■会社概要： 「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、2023年3月に創業したスタートアップ企業です。 2023年から2024年にかけて合計2.3億円を調達し、先行投資型でプロダクト作り・サービス作りを行っており、組織も拡大中のフェーズです。 普段はあまりシードフェーズのスタートアップに出資することのないJAFCOさんはじめ、力強い投資家陣と素晴らしいチームが出来上がってきています。 ■事業概要： メインは、生成AIを活用した採用支援のSaaS型プロダクト「エースジョブ」を開発・販売しています。 採用担当200名以上にヒヤリングを行った上で開発し、2024年5月にローンチしたエースジョブは、導入企業にしっかりとした成果をもたらし、ご好評をいただいております。 リリース直後から導入が進み、現在拡販フェーズへと移り始めているところで、フェーズとしてはまさにこれから組織およびサービスが出来上がっていく面白いフェーズだと自負しております。

創業初期から採用×生成AIの領域に旗を立て、あらゆるtoC/toB問わずプロダクト・サービスを開発して参りました。 ・「レジュメフォワード」https://resume-forward.com/ AIを用いて、志望業界別で職務経歴書が簡単に生成できるサービス ・「キャリアフォワード」https://career-forward-ai.com/ キャリアに悩む人へ向け、無料で適職診断やキャリア相談をすることができるChatbot型サービス ・「スキルフォワード」https://lp01.forward-career.jp/sf_lp04 転職希望者向けの、年収が上がるスキルが身に付くセミナーサービスです。 今はエースジョブに焦点を絞って運営をしておりますが、無限の可能性が広がるこの領域で、早期にあらゆる面を取り、早期に高い売上、利益、企業価値を実現させます。

■Value： ・ユーザーファースト まずは何よりユーザーファーストという考え方を持っています。ユーザーに対して熱狂します。自分たちが作りたいものではなく、ユーザーが本当にほしいものを作る。答えは上司ではなくユーザー/クライアントが持っている、という価値観です。 ・去華就実 不必要に、感情・思い・プライドのような尺度でぶれず、意思決定の局面では数字とユーザーの声を信じて進めていきます。言い換えると、「ことに向かう」ということですが、本質的な価値の提供と成果を出すという1点に集中していきます。 ・Lean Forward 失敗を恐れず、フォワードらしく攻めのスタンスで、スピード感を持って主体的・前のめりに・ポジティブに行動を積み重ねていきます。 ・しなやかなGRIT 仕事は「やりきること」ではじめて価値が出ます。中途半端なコミットではなく、プロ意識を持ち、魂を込めて、その仕事を完遂できているかどうか、成果が出せているかどうかを常に意識しましょう。ただし、そのスタイルはしなやかに。すなわち、強く柔らかくある必要があります。柔軟なスタンスで、やりきっていきましょう。 ・オープン＆オネスト 風通しが良く、オープンな状態の組織が理想ですよね。 一方でこれは簡単には実現できません。変なプライドは持たず、自責思考で、相手への想像力と自信は持つ。これができてはじめて、オープン＆オネストという理想の状態が実現できます。持つべきマインドを持ち、強く、暖かく、気持ちの良いコミュニケーションを積み重ねていきましょう。

■募集ポジション： 今回募集するのは、生成AIを活用した新規人材サービスを開発するエンジニアです。このポジションでは、最先端のAI技術を用いたプロダクトの環境下で、開発環境の整備やフロントエンド・バックエンドの実装など、幅広い業務を担当します。 技術的な基礎をしっかりと固めたいと考えている方や、新しい技術を学びながら実務経験を積みたい方には最適な環境です。 生成AIを活用する最先端スタートアップで働きたい方は、ぜひご応募ください。 ※ほとんどの開発を内製で行っており、内部にはレベルの高い技術者が揃っています（例をあげると、日本に2人しかいないAVAXのブロックチェーンエンジニアや、Webクローリング技術を内製したエンジニアが所属しています） ■この仕事で得られるもの： ・生成AIや自動化技術を活用した新サービス開発の経験 ・データベース設計と管理に関する実践的なスキルの獲得 ・プロジェクトのサポート業務を通じて、技術的知見と問題解決能力の向上 ・フレキシブルな勤務時間によるワークライフバランスの実現 ・「質≒スピード」を体現するメンバーと共にスピーディかつ高品質な価値を提供する経験 ・急成長する事業を作っていく経験 ■職種： ジュニアエンジニア ■求める人材： 【必須】 ・開発に関する基礎的な知識(基本的なデータベースやプログラミングの知識) ・Generative AI領域への興味関心を持ち、その技術でサービスの改善や業務の効率化をする意欲を持っていること 【尚可】 ・スタートアップ企業での実務経験 ・ソフトウェアの開発経験 ・SQLやその他のデータベース管理システムの使用経験 ・ドキュメント作成やデータ整理に関する実務経験 ・RDSやその他のデータベース技術に関する知識 ・理系の大学出身 【具体的な業務内容】 ・コーディング作業 ・テーブル設計やデータベースの構造設計のサポート ・技術ドキュメントの作成と整理 ・仕様調査など ・RDS(採用求人媒体の仕様調査) 【利用技術】 ・言語・FW・ライブラリ 　・Next.js14, Typescript, Prisma, Mantine, NextAuth, Jest ・インフラ 　・AWS: CDK(IaC), ECS, Lambda, Opensearch(旧ElasticSearch), RDS Aurora, Aurora Serverless v2 　・Docker ・データベース 　・PostgreSQL15, Supabase ・バージョン管理システム 　・GitHub ・ドキュメント管理 　・Notion ■テックビジョン： ・ユーザーに喜びを /価値に向かう フォワードはユーザーに届ける価値を最大化するカルチャーを大切にし、本質的な価値に集中します。 地位も経歴も実績も関係なく、1人1人が価値に向かうことで、業界、世界、人を輝かせることのできる集団を目指します。価値に向かうユ価値に向かうことで、業界、世界、人を輝かせることのできる集団を目指します。 ・前のめりであれ /フォワード志向 価値に向かう果敢なシュートを応援します。間違えを恐れながらも一歩踏み出し、批判を恐れながらも提案する姿を肯定します。困難があっても大丈夫、強くあたたかい仲間が背中を守ります。 ・広く深く /越境人材たれ 役割を、専門性を、立場を越境して、ユーザー価値に向かいます。 全てのメンバーがプロダクトづくりの専門家でありながら、役割を越境してマーケットの専門家となり、顧 客価値の専門家となることを諦めません。 ・質は、速さだ /質≒スピード 質とスピードは表裏一体。スピードを上げれば、質が上がります。 なぜなら、試行回数が増えるからです。質を上げれば、スピードが上がります。 なぜなら、手戻りが減るからです。着想から1日で最初のプロダクトをデプロイし、熱狂の一歩を踏み出した我々は、驚くべきスピードで質の高いプロダクトを生み出し続けます。 ■開発チームの文化： ・テスト、コードレビュー文化 ・ペアプログラミング ・勉強会　 など ■こんなメンバーがいます： ・日本に二人しかいないブロックチェーンのエンジニア ・Webクローリング技術で革新を起こすエンジニア ・ユニコーン企業のCRO経験者 ■雇用形態： 副業(業務委託) ■選考プロセス： まずはお話を聞きにきませんか？ ■応募方法： 応募フォームよりご応募ください。