新しい宿泊体験を、日本へ。急成長ベンチャーで1→10をつくる経理担当求む！

株式会社UBIQS

Mid-career

増田浩史

CFO

daiki yamada

人事

三俣真優

1991年静岡生まれ。実家はお茶で有名な牧之原で茶業を営んでおります。

What we do

~HW.Hills森下～「ラグジュアリーステイ」がコンセプト。マンション最上階をワンフロアホテルとして運営中。広々したバルコニーや屋外ジャグジーを完備、１日1組限定で最大16名まで利用できる大型施設です。

～茶華～元裏千家の茶室だった建物を宿泊施設としてコンバージョン。和室に布団を並べて雑魚寝ができる日本ならではの体験が出来るとして、海外ゲストに人気です。

UBIQSでは従来の”宿泊”のかたちに囚われない、新たな宿泊体験ができるホテルづくりに挑戦しております。2024年11月現在全国約80施設、530部屋の運営をしており、それぞれコンセプトの異なるホテル作りを積極的に展開しております。施設があるエリアの特徴・建物の特徴を活かし、無人ホテルとしての運営に力を入れております。（一部有人施設も有り）主な事業１：ホテル企画・運営ホテル・民泊といった宿泊施設を運営しております。ホテル用地・施設の仕入や運営許可申請も自社で対応しており、運営スタート後のカスタマーサポート（CS）も行っております。宿泊施設の立上・企画といったゼロイチに関わる事や、CSではインバウンド観光客に対して語学を活かした業務に関わる事ができます。２：清掃業務自社運営のホテルの客室清掃は勿論のこと、マンションアパートの共用部清掃や賃貸物件のハウスクリーニングも行っております。最近では他社ホテル運営会社さんの客室清掃の受託も増加しており、月間約1000室の清掃業務をUBIQSとして担当しております。設立6年目、社員の平均年齢29歳のフレッシュな会社です。

Why we do

～Acoustic GARAGE～「泊まれる音楽スタジオ」をコンセプトにアップライドピアノや高級音響機器を完備。完全防音の空間で2４時間音楽を楽しむ事が出来る施設。

～浅草おうちキャンプ～元々オフィスビルの倉庫スペースだったフロアを古リノベーション。「屋内キャンプ場」というコンセプトの元、都心で気軽にキャンプ感覚を味わえる施設として展開しております。

「次世代ホテル体験」に「ビジネス革命」を￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■新たな宿泊体験や不動産価値を提供する UBIQSでは、宿泊体験できる施設はホテルや旅館だけではないと捉えております。テナントビル、オフィスビル、住宅、アパートといった他の用途で建てられた施設でも、用途を変更することで、従来の施設では実現できなかった宿泊体験を提供しています。私たちが手掛ける施設は、一軒家、アパート、マンションなど、従来は居住用としての建物が多いのが特徴ですが、宿泊施設としても活用することで、不動産にとっても新たな価値を創造しています。 ■ホテル業界の“当たり前”を変えていく私たちは、宿泊体験や不動産価値だけではなく、ホテル業界で働く人のキャリアや労働環境をも変えていきたいと考えております。例えばこの業界では、現場のスタッフがリーダーになるまでに何年もかかることがありますが、これでは、若手が意欲を持ってキャリアアップを目指すことができません。こうした課題に対して、私たちは無人ホテルという形態を取ることで、キャリアアップの機会不足を解決し、ビジネスパーソンとしてスピード感のある成長ができる環境を作っています。さらには、夜勤や評価などの待遇面を改善し、ホテル業界を長く働ける業界にしていきたいと考えています。 ▼ 代表取締役CEO 白川が、創業経緯や現在のUBIQSについて語っています。ぜひご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/company_ubiqs/post_articles/909069?status=success

How we do

社員平均年齢29歳です。

様々な業界・職種を経験したスタッフが集まっております。ホテル業界出身者から商社出身やアパレル出身、航空会社出身など。

UBIQSは設立6年目、社員の平均年齢は29歳のフレッシュな会社です！社風を文章で表現するのは難しいですが、一つ特徴を挙げるとするならば、すでに働いているメンバーからの紹介でUBIQSに入社したメンバーも多いです。良い会社だと思わなければ誰かに紹介することはないと思うので、会社としても素直に嬉しいことだと思っております。 ■若手に活躍のチャンスをホテルづくりからサービスまで様々な事業を行っているからこそ、ジョブローテーションの機会が多いです。ホテルを作り上げるまでの、一連の流れに携わることができます。また、昇進スピードが早いことも特徴です。例えば社内には、20代半ばで主任として部下を抱えているメンバーや、入社2年目で係長になっているメンバーがいます。責任感を持ち行動できる人は、きちんと評価します！ ■ホテル業界“らしくない”働き方ホテルは無人運営のため、お客様対応業務はすべて赤坂の本社ビルで行います。夜勤はなく、ワークライフバランスを重視できることが特徴です。 ■柔軟性を重視する私たちが属する民泊業界・無人ホテル業界は業界自体が真新しいもので、既存スタッフも業界未経験のスタッフがほとんど。そのため、会社としても一から初めて取り組むプロジェクトばかりで、皆でアイデアを出し合い一つの形にしていくスタイルが会社のカルチャーとして根付いております。また、時には斬新なアイデアを取り入れて業務を遂行していくために、マニュアルやルールも最小限に留めて、臨機応変さを大事にしています。

As a new team member

次世代ホテル・宿泊の新しいカタチを手がけるベンチャーで、グループ全体をリードする経理メンバーを探しています！経理のミッションは、『会社の土台を強固にし、メイト（仲間）の可能性を引き出す仕組みを作る』こと。ある時は、目の前の数字と愚直に向き合う。またある時は、経理という枠を超えてメイト全員を巻き込む。数字とチームを戦略的に動かしながら、将来的には管理・財務会計の視点で事業に関わっていただきます。 UBIQSの取り組みのいくつかはボトムアップで生まれているからこそ、メイトが活躍できる場所を経理チームとしても作りたい。「経理＝数字管理」という一般的なイメージは、UBIQSには一切ありません。「メイトの活躍を一番に願い、仕組みを変えていきたい！」という方と、ぜひお会いしたいです。以下に共感できる方は、ぜひ一度お話ししましょう！ ◆こんな方とお話ししたい・会社や経理がそれぞれ掲げるミッションへの共感・愛と情熱をもって、経理というシゴトに打ち込める方・チーム＞個人で、メイトが活躍する仕組みを作りたい方・職種という枠を超えて、人を巻き込みながら会社をもっと良くしていきたい方 ◆状況 23年度は売上昨対比650%UPを達成しましたが、今年度はもっと志し高く歩もうと思っています。目指すは売上170％UP、同時にホテル・社員数も増やしていく予定です。今年は新規事業のスタートにも着手するなど、大規模な事業拡大計画を推進しています。 ◆チームグループ会社メンバーを含め、5名体制の部署です。比較的歴の長いメンバーも多く、営業チームにとってのオアシス部署のようです…！ ▼こんなメンバーが活躍中！・創業当初から在籍。UBIQSに誰よりも情熱を注いできた、経理チーム一番の古株メンバー。・グループ会社で数年勤務し、簿記2級を取得。簿記1級の取得を目指し、グループ決算書や税理士対応まで幅広く活躍中。・前職で労務を担当し、その後UBIQSへ。現在は経理も兼任する推進するオールラウンダー。・ずっと経理一筋。大手企業で経理マネージャーを務め、今年からUBIQSにジョイン。・パティシエなど多彩な経歴を持つ。今年から経理未経験で入社した、チーム一番の若手メンバー。 ◆業務イメージ ✴︎基本業務・仕分入力・出入金の管理・振込業務・経費精算・決算補助　 ✴︎業務に慣れてきたら、下記にもチャレンジOK！・決算対応（月次 / 四半期 / 年次）・税理士対応　 ◆キャリアアップ代表との個別面談やマネージャーとの定期面談を通じて、キャリアプランを策定していきます。HRでは『メイトの活躍を生み出す』をミッションにしているので、本人の希望・適性を尊重し、「専門領域のプロフェッショナル」あるいは「幅広い業務・マネジメント業務も含めたジェネラリスト」の2軸に沿ってキャリアアップを図ることが可能です。 ◆必須のスキル・経験経理の基本知識・業務フローを理解し、実践したことがある（経験年数・資格は問いません！） ◆歓迎のスキル・経験・不動産 / 宿泊業界での経理業務・ベンチャー / スタートアップ企業での経理業務・日商簿記2級レベルの知識 ◆HR担当山田からひとこと経理＝数字管理と思われがちですが、UBIQSはまったく違います。チームの垣根を超えて、メイト全員で会社を盛り上げる。経営にも切り込む仕組み作りができるのは、経理含めたHRチームならではではないでしょうか？ https://www.wantedly.com/id/gakusk0807 みなさんと未来のUBIQSを形にできるのが、とても楽しみです！カジュアル面談〜一次選考まで担当しているので、ぜひお話ししましょう！

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