日本郵政グループが持つ、日本全国に広がるネットワークと、地域に根差してきたリアルな郵便局の人の力、私たちはこれに加え、最先端のデジタルテクノロジーとデータの利活用により、全く新しい「みらいの郵便局」を創り出していくことを目指しています。 ▼JPデジタル株式会社 https://jp-digital.jp/ JPデジタルは「みらいの郵便局」の実現に向け、 ・UX /UI ・データの分析活用 ・AI等最新テクノロジーの実装 ・デジタルマーケティング ・DX人材育成 の5つを軸に、日本郵政グループ内におけるDXを推進。リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合させ、お客さまの体験価値を徹底的に高める「顧客起点のDX」を体現していきます。 ▼「みらいの郵便局」実現に向けた施策例 https://jp-digital.jp/business/1338/ ▼新たな「デジタル発券機」の開発・アジャイル改善の実施 https://jp-digital.jp/business/1334/

■決まった形がない、だから、おもしろい みなさんは郵便局を使ったことがありますか？ 「郵便物を受け取る」ところまで含めると、郵便局と一度も接点のない人はいないと思います。 つまり、郵便局は社会のインフラであり、すべての人に便利であったり、喜んでもらうことが求められているということになります。 しかし、すべての人に役立つ画一的な郵便局を私たちは目指しているのでしょうか。 たとえば、いつも混雑している都心の郵便局なら、AIのチャットボットや事前予約ができるオンラインサービスが喜ばれますが、地方の郵便局を利用する高齢者にとっては必ずしも便利とは限りません。 このように、画一的な理想の郵便局を作るのではなく、世代や地域などさまざまな多様性に応じた「みらいの郵便局」を創っていくことが求められています。 正直、簡単なことではありませんが、同時にこうしたチャレンジができることに、私たちはワクワクしています。 ■できること、やりたいことは、無限大 郵便物や年賀状の発行数が減少しているという話、みなさんも聞いたことがあると思います。 一方で、ゆうパックなど荷物運送の取り扱いは年々増えており、物流事業としての観点では、市場が成長し続けている状況です。 日本郵政グループにはそのほかにも、ゆうちょ口座（1億2,000万口座）、かんぽ保険（契約数2,000万以上）など、日本最大級のアセットがあります。 目下デジタルの力を活用して、「このアセットをどうやって活かせば成長事業に変えていけるのか」を試行錯誤中。できることは無限大、やりたいことも無限大、そして、日本を変えるというダイナミックなチャレンジにみんなで日々楽しみながら取り組んでいます。

全員が最大限のパフォーマンスを発揮し、継続的にチャレンジや成長ができるよう、制度や環境を整えています。 ▼ジョブ型組織 JPデジタルの組織は、デジタルトランスフォーメーション（DX）企画、プロジェクト推進、エンジニアリング（開発・実装）、デジタルマーケティング、人材育成など、９つの機能で構成されています。 各領域のスペシャリストとコラボレーションすることで、高品質かつ効率的な開発や組織運営、個人・組織のパフォーマンス向上を目指しています。 ▼スクラム運用 所属部署や役職とは別に、小規模で自律的に活動するチームを編成し、課題解決に取り組みます。 短い期間でのアウトプットやサービス価値の向上を目的に、各事業会社の関係メンバーとJPデジタルメンバーが一体となってスクラムを組み、検討や実装を進めています。 ▼柔軟な働き方ができる制度 ・リモートワーク デジタル・DX推進に取り組む組織として率先して、新たな働き方の挑戦も含め、現在出社とリモートのハイブリットな働き方を実践しています。信頼関係の構築時期には必要に応じて出社していただいていますが、業務に慣れスムーズに業務遂行できるようになったら、半分以上は出社するというバランスで、リモートワークをOKにしています。

私たちJPデジタルは、リアルとテクノロジーの力を掛け合わせた「みらいの郵便局」の実現に向け、日本郵政グループ全体のデジタル化の推進を担っています。ユーザー向けのサービスはもちろんですが、社内システムのDX化も急務となっており、今回、コーポレートエンジニアを募集することになりました。 現在は、IT資産管理・運用のシステム化や稟議プロセスのワークフロー実装、入社〜退職のプロセスのマニュアル化・自動化などを重要タスクとして取り組んでおり、今後は社内での満足度調査も行う予定。設立から3年が経っていますが、社内システムに関してはまだまだ立ち上げのフェーズのため、やりたいことがたくさんあります。 そのため、積極的な課題の発見や、「こうしたほうがいいかも」などの提案は大歓迎！他部署のメンバーも巻き込み、創意工夫しながら、効率化や自動化など組織・経営課題の解決を目指していただけると嬉しいです。 これほどいろいろなチャレンジができるのは、日本郵政グループという安定した基盤、そして、これから成長する組織だからこそ。「社内システムのスペシャリストとして活躍したい」「事業や組織の拡大に貢献したい」といった意欲をお持ちの方からのご応募を、お待ちしています！ ■このポジションの魅力 ・組織がこれから大きくなる中で、さまざまなチャレンジができ、自分の手でDX推進をしているというやりがいを感じられる ・高いレベルのセキュリティ要件をクリアできるシステムを構築するなど、難易度の高い業務に取り組むことで、スキルが身につく ・将来的に、部署全体の方針決定やマネジメントに携わるチャンスがかる ■具体的な業務内容 サービス開発や業務が進めやすい環境づくりに向けた、社内システムの構築・運用・保守、IT資産管理をお任せいたします。 社内システムの自動化やフローの設計・改善など、生産性向上を目指して取り組んでいただければと思います。 ・ゼロトラストセキュリティの運用・保守 ・社内ネットワークの設計・構築・運用・保守 ・社内の業務課題に対する効率化の提案、開発 ・社内で利用するクラウドサービスのライセンス管理 ・物理資産（PC、無線LAN、アクセスポイント、ルーター）の管理 ・入社・退社時の手続き（PCの払い出しなど）、テクニカルサポート ■開発/ 構築環境 デバイス：Mac、Windows、iPhone ID管理：Azure AD（Microsoft Entra ID） デバイス管理：Microsoft Intune、Jamf その他：Microsoft 365、Netskope、Box、mxHero、他 ■こんな人と働きたい 必須要件（Must） ・下記2点の経験が必須となります 　・Azure AD（Microsoft Entra ID）またはMicrosoft Intuneの管理、運用経験 　・一般的な情報システムの運用経験 ・日本を変えたい、人々の役に立ちたいなど、広く社会に貢献したいという想いがある 歓迎要件（Want） ・ゼロトラストセキュリティの知見がある ・Microsoft 365、Netskopeの使用経験、知識がある ・誰かが困っていることや課題がないかと気を配ったり、手伝ったりするようにしている ・新しいことへのチャレンジや、改善することが好き ・JPデジタルのミッションや価値観に共感できる ■最後に ここまでご覧いただき、ありがとうございます。 もし今、「言われたことしかできない」といったもどかしさや、「やりたいことをカタチにしてみたい」といった想いをお持ちなら、JPデジタルはピッタリの環境です。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ、ご応募ください。あなたのやりたいことや想いを、聞かせていただけると嬉しいです！