株式会社Linnas Designは、自社運営のホテルを基軸に、独自のマーケティング・採用戦略とクリエイティブチームMiKSを強みとし、その土地"らしさ"、まちの"らしさ"、建物の"らしさ"を体現した、"らしさ"のあるホテルやコミュニティの場をプロデュースしています。 現在場づくりの拠点は全部で3つです。 2021年4月～　金沢でコミュニティ型ホテル『LINNAS Kanazawa』の運営を開始 （Booking.com でのクチコミ評価8.2点、Googleでのクチコミ評価4.5点） 2023年11月～　東京都中央区日本橋でデジタルノマドに特化したコワーキング＆コミュニティスペース『S-TOKYO』運営開始 関連ストーリー記事はこちら：https://www.wantedly.com/companies/linnas-design/post_articles/899458 2024年2月～　金沢でサービスアパートメント型ホテル『INOVA Kanazawa』の運営を開始 （Booking.com口コミ評価9.4点、Googleクチコミ評価4.7点） まだ公にはできないですが、沖縄や金沢でも新築物件でのホテル運営のお声がけをいただき、どんどん事業を拡大しています！ 【主な事業】 ■Hotel Produce（ホテルプロデュース / リブランディング / オペレーション / コンサルティング） 自社運営においては『LINNAS があるということはその街はおもしろい』と思えるホテルブランドを全国各地、世界各地に展開したいと考えております。 また、自社での運営のみだけでなく、クリエイティブチームによるブランディング支援からホテル公式ウェブサイトの制作まで行なっております。​ ■Community Design（コンセプトメイキング / 企画立案・運営 / 有休不動産活用） ホテルを地域の点とした時にコミュニティは面である、という考えのもと、私たちはホテルにとどまらない企画立案・運営・開業支援をコミュニティデザインの観点から行い、プロデュースしています。​（例：S-TOKYO） ■Branding（コンセプトメイキング / グラフィック / パッケージデザイン / 空間ディレクション / ウェブサイト制作 /　写真・動画撮影） ​グループ会社であるクリエイティブファームMiKS Inc. では制作とクライアントの橋渡しとなり戦略的な企画〜実制作といったクリエイティブディレクションのお手伝いしています。 ブランドの"らしさ"を体現するためのロゴやウェブサイトの制作、写真や動画撮影も行なっております。 ■Web media（ホテル共創採用メディア STUDIO STAY） ホスピタリティ人材の生き方・働き方がテーマのウェブメディア『STUDIO STAY (スタジオステイ）』を通じ、宿泊施設の魅力発信のお手伝いをしています。そのホテルらしさや、そのホテルならではの働き方に注目し、人にフォーカスを当てた媒体です。

【場づくりを通じて、人々の豊かな営みをデザインする。】 オンラインで多くのことが可能になった今、1つの場が複数の役割を担えるようになりました。 自宅にいながらオンライン授業を受けたり、カフェでオンラインミーティングをしたり。 便利になっていく一方で、本来はリラックスをして"オフ"の時間を過ごしていた場所で"オン"の時間を過ごすことも増え、居心地の良さを創り出すのは場を切り替えるだけでは難しくなってきていると私たちは感じています。 そのために私たちは、ホテル・コミュニティ・メディア・クリエイティブ・プロダクトといった様々な切り口からアンドプレイスをデザインし、​世の中に価値を提供していきます。 ​それが私たちの存在意義です。 ファーストプレイス=自宅 セカンドプレイス＝自宅 /職場 サードプレイス= 第三の居心地の良い場 アンドプレイス=様々な目的で利用できる、訪れる人にとって居心地の良い場 /どんな場所でも居心地よく過ごすことができるための考え方のヒントやアイデアが得られる場

《 VALUES ー LINNASの行動指針 》 ---- BE HUB! ---- Be Humble　ー　人に対して、自分に対して、常に謙虚な気持ちで Be Unique　ー　その地域らしさ、LINNASらしさを大切に Be Brave　ー　勇敢にチャレンジする起業家精神 アンドプレイスを提供し、HUBとして地域を輝かせるため、Linnasに関わる全ての人が意識すべきこととして『Be HUB!』を行動指針に定めています。 行動指針であると同時にLINNASの採用基準としても定めており、メンバー1人1人がBe HUB!(地域のハブになろう)を意識することによりLINNASが目指す世界を必ず実現できると信じています。 ============================================ 《 CULTURE ー LINNASの文化 》 LINNAS Designは小さなチームです。 小さなチームだからこそ、スピード感を持って改善を続けています。​小さなチームだからこそ、手触り感のあるホスピタリティを提供することを心がけています。​海外に住んだ経験、高級ホテルで働いた経験、休日に訪れた観光地でのゲスト体験、​一人一人の経験がチームのカルチャーを形作っています。​​​ １．One Day, One Creation ルーティーンワークが多くなりがちな場·コミュニティも運営においても、日々何かしらの価値を世の中に提供することを強く意識します。また「普通ホテルは…」そんな風にあたりまえとなっていることを常に疑い、改善し続けます。 ２．Team as Family 私たちはチームとして家族的情味を大切にしています。それは決して馴れ合いの仲の良さを意味するのではありません。大切な仲間だからこそ、良い事も時には厳しいことも直接伝え合う関係性が重要だと考えています。 ３．Spirit of Tenacity 目指すべき世界、ゲストに提供したい空間や時間、それらを達成するための努力は惜しみません。トライアンドエラーを繰り返しながら、より良い価値提供のため、粘り強く挑み続けます。 ４．Efficiency with System ゲストとのコミュニケーションを増やすため、新しいことに挑戦するため、そして私たち自身の人生を豊かにする時間を作るため。デジタルツールを積極的に取り入れ、目的を持って効率的な仕組み/体制作りを意識しています。 =============================================== 《 WELFARE ー LINNAS独自の福利厚生 》 ■ 街ディグ制度 ■ 対象地域での飲食代をサポートします。（オペレーションスタッフ対象。補助率50％、上限額あり）LINNAS Kanazawaのコンセプトである「街ととけあうこと」を目的とした制度です。スタッフ自らが地域の飲食店に足を運ぶことで街とのつながりをつくり、また、宿泊ゲストに対してスタッフ一人一人の体験に基づいたオススメをお伝えできればと考えています。 ■ 風の人制度 ■ 少なくとも年に１度、有給休暇と通常のお休みを合わせて12日以上連続でお休みをとる権利があります。普段は土の人(ローカル)として地域に根を張り場の運営をしているからこそ、時には風の人（旅人）として異なる土地を巡ることで旅人目線を持っていてほしいと考えています。 =============================================== 《ダイバーシティへの取り組み》 Linnasは小さな組織だからこそ、王道のキャリアは決まっていません。それぞれが目指したい世界や、挑戦したい夢に向かって、対話を重ねながら一緒にキャリアを作っていくのが私たち。あなたの個性を活かす場がここにはあります。 LINNAS Kanazawaでの仕事を通じて、ゲストにとって、街にとって、そして私たちにとってより良い未来を、共に創っていきませんか。 ◇work with Prideの「レインボー認定」取得に向け取り組んでいます。 ◇昨年度はKanazawa Rainbow Prideの期間に LINNAS Kanazawaでも連動企画として「アライギャザリング」を開催。アライ（LGBTQ+を理解し、支援する人々）たちが集まり、ゲストYoutuberの方々をお呼びしてのトークイベントで、ゲスト・スタッフともにLGBTQについて理解を深める機会となりました。 ◇フロントスタッフの制服は白T＋パンツ＋オリジナルエプロン。ヒゲや髪型、タトゥーもほとんどOKです。性別に縛られず、自分らしく働ける職場づくりをしています。

ミッションは海外ノマドとローカルプレイヤーを繋げシナジーを起こす！ コミュニティ拠点のバリスタ兼コミュニティマネージャーを募集します！ --------仕事内容---------- 日本橋小伝馬町のコミュニティ複合施設「S-TOKYO」の1階にある、PERTICA Coffeeにて、バリスタ兼コミュニティマネージャーのお仕事をおねがいします。（インスタグラム：@perticacoffee) 具体的には下記内容となります。 ◇バリスタ業務◇ - エスプレッソマシンを使用したドリンク提供 - ハンドドリップでのコーヒー提供（※変更になる可能性もあり） - 接客業務 - 仕入れ・発注業務 - かんたんな軽食提供 カウンターメインで、総席数8名程度の小さなカフェです。使用する豆は金沢のNonstopCoffeeのシングルオリジン、使用するエスプレッソマシンはラ・マルゾッコ Linea-2です。 バリスタ業務単体ではなくカフェのオペレーション全体をお任せするので、将来自分の店舗を持ちたいと考えている方や、実践的な経験を積みたいと考えている方にはぴったりのお仕事です。 ◇コミュニティマネージャー業務◇ 併設する海外のノマドワーカーも多く利用するコワーキングスペースの運営もお願いします。 -海外ノマドのコワーキング利用受付 -コミュニティイベントの企画・運営 4月にオープン後じわじわと人気がでて、スタッフ3名体制では回りきらなくなったため、追加で1名募集をだすこととなりました、 人手が足りなくてカツカツ！という状態ではなく、入社後はしっかりご指導できる体制も整っているため、店舗全体のオペレーションを担当するのが始めての方でもご安心ください。 【S-TOKYOって？】 S-TOKYOは小伝馬町にある、コミュニティの複合施設です。1階はカフェ、2階はイベントスペース、3階はコワーキングスペース、4階は貸会議室、5･6階はレンタルオフィス、屋上はスカイガーデンになっています。 地方と東京を軽やかに往来しながら多拠点生活を送る人々や、世界を旅しながら暮らすノマドたちの交流拠点として運営しています。 ------求める人物像--------- 【応募必須要件】 ・日常会話レベル以上の英語力（TOEICなどのスコアは不要です。コミュニケーション力を重視しています） ・下記の1年以上の経験（バリスタorバリスタ見習いorカフェスタッフ） ※英語力に自信のない方も、まずはぜひ一度ご相談ください！ 【こんな方と一緒に働きたい】 ・何事にもポジティブに取り組める方 ・フレンドリーな接客ができる方 ・建設的な意見交換ができる方 ・Linnas Designのビジョン（Be HUB！）に共感し、今後社員としてLinnas Designで働くことも視野に入れていただける方。（日本各地、世界各地の魅力的な街に展開していきたいと思っておりますので、東京以外での勤務も視野に入れていただける方だとありがたいです。） ------はたらく魅力--------- ◆生きた英語力が身につく！◆ S-TOKYOは外国人ノマドワーカーが利用するコワーキング拠点として、東京でダントツの知名度を目指しています。海外ゲストにとって、「東京での自分の居場所」と感じてもらえるよう、フレンドリーな接客を良しとしています。 長期滞在の外国人ノマドワーカーも多いので、仲良くなって一緒に夜ご飯を食べるなんてこともきっとあるでしょう。 ◆制服なし！清潔感さえあればタトゥー、ピアス、髪型、ネイル自由です◆ スタッフの個性を最大限尊重する方針のため、清潔感さえあればOKです。 スタッフのドレスコードは黒。それだけ統一してもらえればオシャレは自由です。 ◆海外ノマド・地方・東京の垣根を超えた、あたたかいコミュニティ◆ 私たちは「人と人のつながりが世界を面白くする。」と考え、日々の接客やイベント企画を通して、独自のコミュニティを作りたいと思っています。S-TOKYOコミュニティの一員となることで、あなたの世界もきっと広がります。 —私たちの想い— PERTICAはラテン語で「とまり木」という意味です。慌ただしい日常の中で、たわいのない話と美味しいコーヒーで一息つけるような、そんな空間を提供したいと思っています。 地域の人々との交流窓口となるカフェでありながら、コミュニティメンバーにとっては止まり木のような場所。S-TOKYOに訪れる人々の楽しむ場と働く場が、コーヒーをきっかけに交わって欲しいと願っています。