スナックミーは、テクノロジーを使って新しいおやつ体験をデザインする、新しいおやつブランドです。 現在は大きく、オンライン事業とオフライン事業に分かれています。 おやつのパーソナライズサブスク(定期購入)から始まり、ユーザーのいつでも好きなおやつを食べたいお声から登場したECストア、モール販売のオンライン事業。 ワクワクおやつ体験を広めるために、企業向けにおやつ体験をお届けするsnaq.me office（スナックミーオフィス）、ナチュラルローソン、ロフト、ファミマ!!での販売、スナックミーの世界観を体感できるリアル店舗として直営店舗運営、首都圏近郊での催事やPOPUPなど・・・とオフライン事業を強化しています。 サブスク、ECとオンラインをメインにしていたスナックミーがどうしてオフラインを強化しているか？を気になった方は、こちらから（https://www.wantedly.com/companies/snaqme/post_articles/519133 ）ご覧ください。 スナックミーは、2023年におやつ体験メーカーとして第一歩を踏み出しました。 これからより多くの方々に、ワクワクおやつ体験を広めるタイミングです。 こだわった無添加の美味しいお菓子を食べる（行為）ことではなく、おやつを通したワクワクする体験（ユーザー体験）をつくるブランドを広めていきませんか。

＜スナックミーのストーリー＞ 創業のきっかけは“おやつを心から楽しめていない“というちょっとした(でもおやつ好きにとっては大きな)課題でした。 創業メンバーは大のおやつ好き。でも、コンビニにおやつを買いに行っても、変わり映えしないラインナップ、裏面に表示されたできれば食べたくない原材料。 食のこだわり、味覚、嗜好、利用シーンは人によってさまざま。 でも、お店の販売スペースは限られているので”みんなに好かれる”お菓子ばかり。作ってからお店の棚に並んで、食べられるまでの時間が長いので保存料などを入れざるを得ない。 お店で手にとってもらうためにパッケージや広告にお金をかける必要がある。 メーカーとお客様が離れているので、どうしても一方通行のコミュニケーションになってしまう。調べてみるとそういった制約があることがわかりました。 そこでスナックミーは、そういった制約に縛られない(でもとてもチャレンジングな)取り組みをはじめました。 お店のように棚スペースが必要ないため、多くの種類のおやつを用意しつつ、毎月商品を入れ替えることで飽きのこないバラエティを確保。加えて、生産から発送までの時間を短縮することで、保存料や人工添加物を使わないことに。また、パッケージをポスト投函できるサイズにすることで、質の良いおやつを、できるだけ安価にお客様にお届けすることができるように。 さらに、よりおやつの時間を楽しくするために、テクノロジーを使って新しいおやつ体験を作り出すという取り組みをはじめました。テクノロジーをフル活用して、お客様ごとにお届けするおやつをシステムがセレクト。 それだけじゃなく、評価データやリクエストデータを活用して、お客様が本当に求めている商品の開発も。また、お客様と直接のつながることで、利用シーンやおやつの価値の提案をしたり、一緒におやつの商品開発をしたり、という取り組みも。 スナックミーはおやつメーカーではありません。 「テクノロジー」を使って、「アイデア」を活かし、新しいおやつ体験をデザインする、新しいおやつブランドです。 WEBサービス開発の知見、発想を活かし、一人でも多くの人へと届けていくことを目指します。 仕事や家事で疲れた時に。頑張った自分へのご褒美に大切なひとへの贈り物に。こどもの安心おやつ時間に。 楽しい楽しいおやつの時間を、あらゆる人へ。子どもの頃に感じた、あのワクワクや幸せで、この世界を包みます。

◆ メンバー スナックミー社は、バックグラウンドの異なる様々なメンバーが30名以上働いています。 例えば、IT企業出身、元パティシエ、元店長、スタートアップ企業のエンジニアなど。 詳しくは（https://www.wantedly.com/companies/snaqme/post_articles/867709）からご覧ください。 ◆ チーム 職種ごとに分かれたチームがあります。約40名の人数に比べてチーム数は12チームと多いことが特徴です。 チームが多い理由は、すべての工程を内省化しているためです。 おやつメーカー機能、おやつ出荷機能、自社販売機能だけではなく、お客様対応、システムやデザインも社内で行っています。様々な職種が専門性を活かして働いています。 チーム内での連携、他チームと協力し合いながら、プロダクトとサービスを共に作っています。 詳しくは、（https://www.wantedly.com/companies/snaqme/post_articles/871995）をご覧ください。 ◆働き方 ハイブリッドワークを導入しています。 週4日出社、週1日リモート（集中したい業務を行う日）です。 様々な職種のメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、一緒にサービスを作っているためです。 ◆ カルチャー（働く人たちの価値観） "小さく早く動き、大きな成果を出す" 2024年2月に新しいカルチャーを策定しました。 スナックミーは創業当初からスモールスタートで進めることを大事にしてきました。 9年目に当たる今年、より一層事業を成長させるために、変わらない価値観として策定しました。 1人1人が主体性を持って進め、スナックミーのブランド、会社やチームにとって良い成果を出し続けられるチームになれるように思いを込めています。

☆マーケティング経験者向けオープンポジション☆ マーケティング、Webマーケティング、デジタルマーケティングに関わるオープンポジションです！ マーケティング領域が幅広く、会社により担当する領域が異なるため、 ご自身のマーケティングのご経験が活かせるかがわからないというお声をお聞きします。 スナックミーの事業やブランドに興味があるので、カジュアルにお話しをお聞きしたい方は、こちらよりお気軽にご連絡をいただければと嬉しいです！ ご希望や今後のキャリア、ライフプラン、今までのご経験等をお伺いし、スナックミーでご提案できるポジションをお話しできればと思います。 【ご提案ポジション一例】 ・オンライン広告運用担当 ・SNSマーケティング担当 ・CRM　 ・PR担当など ★一緒に働くチームメンバー★ マーケチームメンバー2名を紹介します！ ・チームリーダー（2022年2月入社） 定期便・サブスクの新規会員獲得施策全体の戦略・実行を統括 Amazon・楽天・Yahoo!ショッピングなどのモール売上増加施策の統括 ・チームメンバー（2022年8月入社、2022年当時 20代・マーケティング経験2年4ヶ月） 入社当初：広報・マーケティングの兼任担当として入社 入社後半年：広報業務と並行して、マーケティング業務において、チームリーダーの指示のもと、タイアップ・コラボレーション施策の実行に従事 入社後半年～1年：自身のアイデアや仮説がタイアップ・コラボレーション施策の成果につながったことをきっかけに、プランニングから実行までを担当 入社後1年～：KPI目標、および、予算・スケジュールの一定の裁量を持ち、自身でタイアップ・コラボレーションの企画・実行・効果検証・改善（PDCA）を回し、会社の成長に大きく貢献 【働き方】 ・基本出社（東京、水天宮前オフィス）でお願いしています。 ・正社員　※業務委託、副業でのご希望はご遠慮ください。 少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひお話ししましょう！！ ※プロフィールの情報が不足している場合、あるいは募集に合致しない場合は、 ご連絡を差し上げられない場合があります。