◇Win-Winの輪を広げる 当社は「Win-Winをつくり、未来をつくる。」という理念のもと、成果報酬型のアフィリエイト広告でお客様のビジネスに貢献しながら共に成長する、Win-Winのビジネスモデルを築いてきました。 事業を進めるうえで大切にしていることは、目先の短期的な収益を優先せず、常に長期的な視点を持つこと。 本当に必要とされている価値を創造するビジネスに取り組み、お客様との信頼関係を永続的に維持していくこと。 それが当社の変わらないスタンスです。 ◇株式会社ストアフロントとは 「ありがとうと言われるサービスを提供する。」というVISIONをもとに、リアルアフィリエイトの先駆者として 2008年10月から「ストアフロントアフィリエイト」を提供しています。 またリアルアフィリエイト以外の“新しい”あたりまえを創出するべく2019年9月に新規サービスとしてSubsclamp（サブスクランプ）をリリースいたしました。 ※本求人はインタースペースからストアフロントへの出向となりますが、就業規則に違いはございません

◇人々の生活をより豊かに スマートフォンが急速に普及していく中、あらゆるデジタルサービスがあふれても、最適なサービスが人々に届いていないのでないかという想いがありました。本当に便利なサービスを沢山の人に知ってもらい、使ってもらうことで、新たな体験を届けることができ、人々の生活を豊かにできると思っています。 また企業のあり方として、事業を通じて人の成長を支援することを大事にし、会社も個人もどちらも無理をすることなく、永続的な企業運営を前提としたWin-Winな関係を構築し、ビジネスを推進していきたいと考えております。私たちは、インターネットサービスを通じフェアで明るい社会を創り、日本を力づけて、世界を明るくすることに全力でチャレンジし続けます。

◇設立から20年、新規事業創造カンパニーへと変革中！！ 当社は「Be Innovative！」というスローガンのもと、今まで以上にチャレンジし、新しい価値を生み出していきます。 このビジョンを体現するためにも文化、制度の変革やエンジニア採用の強化、個々人の多様なスキル取得、新規事業創出のノウハウ蓄積など多くの課題に取り組んでいます。 当社のサービスの多くは、社員からの発案によるものが大半を占めています。 それは、当社がボトムアップの風土であり、「今までなかったものをつくり、できなかったことを可能にするのは自分次第」という社長の考えがあるからです。 その考えは全社に浸透しており、社員もお客様のために何が必要か、どうしたら貢献が出来るかを日々追求しています。 既にあるモノに固執せず、自身の可能性も無数に広げていただけることを期待しています。

★携帯販売店の店舗運営（経営）における課題解決を行います。 ★20代管理職登用実績あり！評価制度、キャリアステップも明確なので、長期的なキャリア形成ができます。 ★札幌拠点、東京拠点、大阪拠点、福岡拠点と全国で募集中です！ ※インタースペースから子会社のストアフロントへ出向となりますが、就業規則に違いはございません  【ミッション】 携帯販売店様に対して、各種ソリューションの提案～クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。当社のソリューションや携帯販売店様のビジネスを理解し、課題解決を提案することで当社と店舗様のビジネス拡大に寄与していただく重要なポジションです。また、店舗様の課題解決を行うことで、来店される消費者の方にも価値提供が実現できます。 【業務内容】 ・販路（携帯販売代理店）を増やすためのテレアポ、商談、クロージング ・店舗様の販売実績の把握と課題のヒアリング ・解決策の企画、提案 ・ソリューション導入後の店舗様との定期的な関係構築 自社サービスの販売実績を自社独自のソリューションで確認、分析し、携帯販売店や携帯販売店を取りまとめている本部へヒアリングを行い、課題となっている事象を解決する提案を行います 。 新規営業と既存営業は状況に応じてどちらもお任せします。 新規営業は飛び込みではなく、電話やメールを用いて行います。訪問やWeb会議を使い分けることで、業務生産性をあげられるような工夫が可能です。 ※出張が月に1度か2度発生し、その際には車移動で運転をしていただく可能性が高いです。  【業務のやりがい】  ・店舗様の本質的な課題をキャッチし、店舗様のビジネス拡大を支援するきっかけをつくることができるやりがいの大きい仕事です ・「ありがとうと言われるサービスを提供する」ことを指針にデジタルコンテンツを展開しているため、取り扱うサービスは社会課題解決に直結しています ・20代、30代で部門マネジメントをお任せするなど、大手企業にはないスピード感でキャリアが築けます ・行動量や成果に応じた評価の仕組みがあるため、実績をだせばだすほど給与にも還元されます 【組織の動き方】 週次でチームミーティングを実施しており、現状と目標のギャップを確認しています。目標達成にむけた対策を設定し、週1で検証していきます。 課題抽出や解決策を思考するために、マーケティングのフレームワークや思考を整理するフレームワークも活用しており、成果の再現性向上に取り組んでいます。 【入社後のイメージ】 ・まずは当社の営業に慣れていただくため、先輩社員の提案に同行いただきつつ、サービスやソリューションを理解していただきます。 ・個人のKPI設定／管理から始まり、事業⽅針に基づく営業戦略を実行し、売上目標達成に貢献していただきます。 ・ゆくゆくはマネージャーやリーダーとして多くの裁量をもちながら、店舗様の課題解決に寄与いただくことはもちろん、社内組織をより良くするための行動も期待しています。 【求める人物像】 ◆拠点のキーパーソンとして活躍いただける人材を人物重視で採用します。 ・フットワーク軽く行動できる ・ロジカルに物事を考えられる ・自ら積極的に発言し人を巻き込み物事を成し遂げられる ・リーダーシップを発揮できる ・データドリブンの考え方を持っている ◆優遇スキル・経験 ・無形商材×法人営業のご経験 ・今後は事業や組織を牽引したいと考えている方