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CAMPFIREの未来を創る人事労務マネージャー候補募集中!

人事労務マネージャー候補
Mid-career

on 2024-07-11

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CAMPFIREの未来を創る人事労務マネージャー候補募集中!

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Kazuma Ieiri

Kazuma Ieiri is founder and CEO of CAMPFIRE, inc. Born in 1978 and raised in Fukuoka prefecture, Kazuma founded paperboy&co. inc. (currently GMO Pepabo) and went on to become the youngest CEO ever (at the time) to take a company public in Japan by taking paperboy&co. public on the JASDAQ Japanese stock exchange. After leaving paperboy&co, he continued his startup trail by founding BASE, CAMPFIRE, and XIMERA. Kazuma also dabbled in the food services industry via the founding of On The Corner (a cafe) and is active in the startup investment scene. He also started the Liverty-house project which attempts to create shared-housing for young people in need. He loves the Internet. 家入 一真(いえいり かずま) 株式会社CAMPFIRE 代表取締役社長 1978年生まれ。美大予備校を卒業後、2001年10月、ロリポップやminneなどを運営するpaperboy&co.(現GMOペパボ)を設立。2008年12月にJASDAQ市場最年少で上場。 渋谷オンザコーナーなどのカフェを運営するpartycompany、スタートアップへの投資・育成を行うpartyfactoryを設立。ものづくり集団Liverty、現代の駆け込み寺リバ邸といったシェアハウスの立ち上げる傍ら、2011年1月クラウドファンディングCAMPFIREの立ち上げ、2012年12月BASEの立ち上げなどを経て、2015年1月XIMERAを設立。 現在、CAMPFIRE代表取締役、BASE取締役、XIMERA代表取締役。 課題先進国であるこの日本で、テクノロジーを持って課題と向き合い、社会にインパクトを与えていきたい、ありとあらゆる人の居場所を作っていきたい、と考えています。

Akiko Takayama

2019年4月融資型クラウドファンディングを手掛ける株式会社CAMPFIRE SOCIAL CAPITAL入社(内部監査担当)。同年8月株式会社CAMPFIREへ転籍株式会社CAMPFIRE取締役執行役員(法務コンプライアンス部長)。弁護士。

弁護士からクラウドファンディングの世界へ。新たな自分に挑戦し続けたい。取締役上級執行役員 髙山 亜希子

Akiko Takayama's story

CAMPFIRE's members

Kazuma Ieiri is founder and CEO of CAMPFIRE, inc. Born in 1978 and raised in Fukuoka prefecture, Kazuma founded paperboy&co. inc. (currently GMO Pepabo) and went on to become the youngest CEO ever (at the time) to take a company public in Japan by taking paperboy&co. public on the JASDAQ Japanese s...

What we do

当社は「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」をミッションに、クラウドファンディング「CAMPFIRE」運営をはじめ、様々な挑戦を支援するサービスを数多く展開しています。 2011年にサービス開始してから、これまでに9.0万件以上のプロジェクトを掲載し、累計支援件数は延べ1,100万人以上、流通金額は860億円に達しました。一人でも多く、一円でも多く想いとお金がめぐる世界を目指しています。 サービス概要:https://camp-fire.jp/readyfor 会社資料:https://speakerdeck.com/campfire/zhu-shi-hui-she-campfire-hui-she-shao-jie-zi-liao 公式note:https://note.com/campfire_hr ▼CAMPFIRE組織情報 https://www.notion.so/CAMPFIRE-2e70a647e1b14307afe757e02f1d4603 ▼サービス一覧 購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」 継続課金型コミュニティプラットフォーム「CAMPFIRE Community」 社会問題と向き合う人のクラウドファンディング「GoodMorning」 製造小売(SPA)型クラウドファンディング「CAMPFIRE Creation」
働き方に寛大でマイペースに仕事ができる環境です。
「傍観者になってはならない」のカルチャーに基づき、役割や担当を超えて、様々なプロジェクトに関わり合っています。

What we do

当社は「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」をミッションに、クラウドファンディング「CAMPFIRE」運営をはじめ、様々な挑戦を支援するサービスを数多く展開しています。 2011年にサービス開始してから、これまでに9.0万件以上のプロジェクトを掲載し、累計支援件数は延べ1,100万人以上、流通金額は860億円に達しました。一人でも多く、一円でも多く想いとお金がめぐる世界を目指しています。 サービス概要:https://camp-fire.jp/readyfor 会社資料:https://speakerdeck.com/campfire/zhu-shi-hui-she-campfire-hui-she-shao-jie-zi-liao 公式note:https://note.com/campfire_hr ▼CAMPFIRE組織情報 https://www.notion.so/CAMPFIRE-2e70a647e1b14307afe757e02f1d4603 ▼サービス一覧 購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」 継続課金型コミュニティプラットフォーム「CAMPFIRE Community」 社会問題と向き合う人のクラウドファンディング「GoodMorning」 製造小売(SPA)型クラウドファンディング「CAMPFIRE Creation」

Why we do

▼MISSION 「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」 https://campfire.co.jp/mission/ ▼Behavior 3つの合言葉:CAMPFIREの活動において大切な振る舞いや態度を合言葉にしました。 1.変化をもたらそう 常に常識を疑い、課題を見出し、今取り組んでいる仕事や組織・仕組み・ルールに変化をもたらしていこう。その小さな変化がうねりとなり社会を変える。 昨日より今日、今日より明日、今取り組んでいることや目の前のユーザー、チームメンバーのために、少しずつでもより良く変化させていこう。 2.みんなで成功に向き合おう 成功とは何かを考えよう。自分事にし、一緒に向き合い、協力し合おう。自ら探究し、発信しよう。 巻き込んで、みんなで成功させよう。どうしたら価値を最大化できるか、やり方を工夫しよう。 3.火力マックス!!! すべてのことに熱量高く取り組み、やり抜こう。ユーザーや同僚のためにできることに全力で向き合おう。 プロジェクトオーナーや新規プロジェクトなど小さな火を大事にし、その火を大きくしよう。 「火力マックスでやろう」を合言葉に行動しよう。 ▼VALUE 普段の仕事の中でCAMPFIREのメンバーが常に意識する、迷ったときの行動指針です。 1.大企業病になることが最大のリスクである 2.傍観者であってはならない 3.小さな火を大事にしよう 4.人に優しくあろう 5.どんどん失敗しよう 6.相手を信頼して任せよう 7.言葉を大事にしよう 8.常に問い続けよう 9.チームで最高のプロダクト・サービスをつくろう 10.批判を恐れず、世の中をざわつかせよう

How we do

働き方に寛大でマイペースに仕事ができる環境です。

「傍観者になってはならない」のカルチャーに基づき、役割や担当を超えて、様々なプロジェクトに関わり合っています。

▼プロダクトファーストな組織へ 私たちの目指す「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界」を実現するには、プロダクトによる事業成長が欠かせません。私たちは一体誰のために、どんな世界を創るために、サービスを提供していくのか。常に問い続けながら、プロダクトの在り方を模索しています。 ▼大胆に挑戦し、数多くの失敗から学んでいく Valueの1つに「安易に答えを出すのではなく、常に問い続けよう。学びを怠らず、 慢心せず、謙虚な気持ちでいよう。正解なんて無い。この世は課題だらけだ。」という一文があります。 激動する時代の変化の中で、プロダクトもまた変化しつづける必要があります。そのためには失敗や批判を恐れず、常にチャレンジしつづけることが大事です。大胆に挑戦し、数多くの失敗から学んでいくために、新しい技術の採用も含め、プロダクトファーストな組織として何ができるのかを常に問い続けていきます。 ▼働き方 - フレックス(コアタイム:11:00-15:00)※正社員・契約社員のみ - フルリモートワーク(一部業務上出社が必要なポジション有) - 副業可能 参考note:「CAMPFIREのフルリモート勤務で人生の自由度があがった話」 https://note.campfire.co.jp/n/na45689a9304d

As a new team member

▼採用背景 CAMPFIREのミッションである「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる」ため、更なる事業成長の実現を目指して人事体制の強化を進めております。 上記に伴い、CAMPFIREの労務を推進していただける方の募集を開始いたしました。 ▼業務内容 ・給与社保、従業員対応や法規制に伴う規程の対応などの労務業務 ・人事システムを活用した業務効率化の推進 ・組織/個人成長の促進に向けた人事制度の企画や運用改善 ※上記を現担当と役割分担の上、徐々に領域を拡大いただく想定です。 ▼ポジションの魅力 ・ 急成長を目指す企業の労務領域全般の推進を担って頂くことができる ・ 様々なチームや組織を横断して、ミッション達成に向けて挑戦できる ・ 役員や室長と直接コミュニケーションを取り、個人・チームのパフォーマンス最大化に向き合える環境 ・フルリモートワークのため、生活スタイルに合わせてメリハリをつけて働ける ▼配属組織 HR室所属となります。 HR部組織構成:室長以下、チームマネージャー3名、メンバー6名(人事企画・労務・採用) ▼必須スキル - 人事業務経験3年以上(事業会社における労務領域の実務経験必須) - 業務の設計と実行を自らが主となって推進した経験 - リーダー経験(社内外複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験) ▼歓迎スキル - IT業界、もしくはスタートアップ企業における人事経験 - IPO前後の労務実務経験 - リモート環境での勤務経験(slackの利用経験があれば尚可) ▼使用ツール - Slack - GoogleWorkspace - Notion - この他、リモートワークに必要な各種クラウドサービス ▼求める人物像 - CAMPFIREやクラウドファンディングというサービスに共感や関心のある方 - 自ら課題を特定し、必要に応じて自ら手を動かして解決に邁進できる方 - 社内メンバーから経営陣まで。相手の立場や特性を理解して、本質を歪めることなくコミュニケーションの程度を調整することができる方 - 法令や慣習などを理解した上で、自社における最善策を考え抜くことを好む方
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    Founded on 01/2011

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