◾️事業内容 ￣￣￣￣￣￣ 「PRODUCT COMPANY」「BRAND COMPANY」の二つの軸をもとに0→1のビジネス展開を主軸に事業を展開をしています。 設立わずか1年半で年商数億を実現し、4期目を迎える今、新規プロダクトの設立や海外展開など更なる事業拡大に伴い急成長中でございます。 ベンチャー企業ではありますが、それぞれが各領域のプロフェッショナルとして、事業を推進しており、その中で縦割りではなく横断型で全事業間でシナジーを生み出しています。 各領域のプロフェッショナルがそれぞれ揃っているからこそ、一辺倒ではない価値を生み出すことができ、それこそが我々の目指す「新しい文化」や「価値創造」に繋がる状態を生み出すことができる強みだと思っています。 ◾️PRODUCT COMPANY ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用DXを推進する自社サービス"HRmap"を展開中。 スタートアップから大企業まで、主にIT企業向けに新卒・中途問わず採用DX化の推進や、採用ブランディングやマーケティング支援事業をおこなっております。 競合がいないブルーオーシャン領域にあり、0→1で新規プロダクト立ち上げのチャンスもございます！ 【HRmapサービスページ】 https://hrmap.jp/ ◾️BRAND COMPANY ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本発のグローバルへ向けたブランドを展開しております。 オリジナルファッションブランド：「BLUE×PALANG」 ”可愛いだけじゃなくてかっこいい”をブランドコンセプトとし、現在は日本に留まらず台湾へも進出しており、年内にはライブコマースの手法を取り入れ、中国への展開を予定しています。 【BLUE×PALANGサービスページ】 ■インスタグラム https://www.instagram.com/blue_palang.official/ ■ECサイト https://bluepalang.com/

📝 創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/company_7003519/post_articles/411835 ============================ ●Purpose いまないものソウゾウし、人の進歩に貢献する ●Value ICE（①IMAGE PROGRESS②CREATE NEW LIMIT③EMPOWERMENT PEOPLE) ①IMAGE PROGRESS マネされるくらいがカッコいい 進歩を生み出すシビれる仕事の体現者に！ ②CREATE NEW LIMIT 限界のキャップを外していこう！ 自分ならできる。いや自分にしかできない仕事をする。 ③EMPOWERMENT PEOPLE 仲間の記憶にも残る仕事を。 周りを活かし場の空気を一気に変えよう！ ============================ ◾️ICEONEで大事にしたいことはなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・0⇨1の市場を生み出したい ・生み出したもので、今までになかったような価値を生み出したい ・人の喜びや、愉しみという正の感情を生み出し続けたい という想いです。 この想いを実現するためには、 自分にはできないではなく、自分ならできるはずだ、という根拠のない自信を前提に、ポジティブな感情で、今は世の中にないけどあったらもっと良くなること”想像”し、そして想像したものを努力を背景に”実現させ”、社会を正の方向へ”創造”し続けることが必要です。 “新しい価値”を生み続け、このサービスがないとこの世はダメだ、 と言われるくらい明確な”進歩”を生み続けたい。 これは社員の総意として考えていることだと思います。 簡単なことではないのは承知の上です。 でも、だから面白い。そう一緒に笑いながらやっていけるチームになれればこんな幸せなことはないです。

◾️働くメンバー ￣￣￣￣￣￣￣￣ 急成長企業（サイバーエージェント、メルカリ、リクルート、GREEなど）で経営企画や事業戦略の経験を積んだ方や、未経験から成長意欲を元に当社に飛び込んできた方など、多数のバックグランドを持った方が自由に意見を出しあい、和気藹々と事業を推進しております！ 平均年齢が27歳と若いメンバーも多く揃っており、若手から大きい裁量を持って働くことができる点も当社の特徴です。HR業界未経験で、1年でマネージャーを担っている女性メンバーもいます！ ◾️休暇 ￣￣￣￣ ・土日休 ・祝日、年末年始 ・5連休制度 全ての意思決定は、ミッション・ビジョン・バリュー（行動指針）のもと判断していきます。 ある人にとっては退屈で、窮屈で、合わなくて、、 一方である人にとっては意気揚々とパフォーマンスを発揮することができるでしょう。 我々はまだスタートアップであり、完全に決まりきったことはありませんが、MVVだけは不変です。 この指針に共感してくれる方であれば、学生でも社会人でも弊社で活躍できる可能性があります。 これから会社を一緒に創り上げていきませんか？ 我々は、出る釘を打つのでは無く、引き伸ばす会社です。 これからも、そうあり続けます。共感してくれる方は、是非一度カジュアルにお話しさせてください！

サービスローンチ1年で100社越えの導入実績！ 急成長中の企業が続々と導入をしていただいている"HR map"のコンサルタント職（リーダー候補）を募集しております。 ”採用活動をデータ化する”というコンセプトを元に、いままで企業の採用力を劇的に引き上げるサービスを提供しております。 ●HRmapサービスページ https://hrmap.jp/ 当ポジションでは、コンサルタントとして、クライアントの採用領域に深く入り込み、HR mapを活用したデータドリブンな採用支援の最前線をお任せします。 また、デリバリーで発生したサービス課題の改善やプロダクト企画まで広く担当できることが当ポジションの魅力です！ 明確な競合がなく、ブルーオーシャンの市場を開拓するサービスですが、今後のSaaS化も見越しシステムを開発中です。ご自身で出してアイティアが世にある多数の企業の採用を劇的に活性化させられるかも、？ やりがいのある環境です。よろしければご応募お待ちしております！ ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社HR事業では、スタートアップ・ベンチャー企業の採用支援を行っています。 今回の募集では、HR事業の採用コンサルタントとしてクライアントの採用領域全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 - クライアントの採用・ブランディング戦略の立案〜実行 　- 募集職種のヒアリングと要件整理 　- 採用戦略立案 　　　- KPI策定 　　　- 採用チャネルの選定から運用まで 　- 採用戦略に基づいたデータドリブンな実行支援 　　　- ダイレクトスカウト 　　　- 採用広報 　　　- 数値分析→課題抽出→レポート作成 　　　- 進捗管理・滞留チェック 　　　- クライアントとの定例MTG 　　　- 候補者様の対応 　　　- 書類選考 　　　- カジュアル面談 - 5~10名の社内オペレーションチームのマネジメント - 立ち上げフェーズの自社SaaSプロダクトの改善 - 採用市場の分析、マーケティング活動、新規事業の立ち上げetc... 弊社では職種を明確に区切る体制は取っていないため、自ら意思決定し、職域に携わるということはなく、 本気で世の中を良くするために、むしろ活躍の幅を拡げる動きは大歓迎です。 ■歓迎スキル・条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・事業会社での採用経験 ・人材業界でのRA/CA経験 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用業務経験 ・エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ■求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・論理的思考力が高く、考えることが好きな方 ・知的好奇心の高い方 ・責任感のある方 ・0→1を経験したい方 ・事業を回す力をつけたい方 ・誰よりも成長したい方 ・世の中を前に進めたい方 ・限界を超えることができる方 （上記に一つでも当てはまる方、高いポテンシャルをお持ちの方からの挑戦お待ちしております！） ▼代表インタビューはこちら（創業ストーリーや代表の熱い想いが込められています！） https://www.wantedly.com/companies/company_7003519/post_articles/411835 HRの中でも特定分野に留まることがなく、D2CやWebマーケティングと組合わせた複合的なビジネスモデルもICEONEのチームで組み立てることができます。 固定概念に捉われることなく、自分自身を成長させたい方！一緒に会社を拡大していきたい方大歓迎です！ 皆さんの熱いご応募をお待ちしております！