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社会人になってからが勝負!人間力を磨きたい25卒にぴったりな環境です!

25卒|オープンポジション
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on 2024-06-03

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社会人になってからが勝負!人間力を磨きたい25卒にぴったりな環境です!

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今安 遼人

【経歴】 愛知県名古屋市生まれ、家族が関西人である影響から 大学進学で関西に移住し、 就活をする中でEvand株式会社に出会いました。 第一印象は「なんとなくちゃらちゃらした会社だな」という感じでしたが、 説明会でお話していた取締役の、会社の未来を熱く語る姿に感動し、 (初めて内定が出た企業だったこともあり)Evand前身のSuprieve株式会社に入社。 1年半の携帯販売経験を経て、中途採用チームに異動。 その後も新卒採用、採用コンサル、採用代行事業と様々な角度から 採用関連業務に従事したのち、 (途中人材事業部が分社化しEvandが誕生したりもしましたが) 現在はEvand媒体戦略チームにて責任者をしております。 まだまだ各求人サイトにてEvandの魅力を表現しきれていないと感じているので、 もっともっと多くの方にEvandの魅力をしってもらうべく日々研究を続けています。   【趣味】 大学時代軽音学部にて音楽をしていたこともあり、 今もギターを弾いて歌を歌うことが大好きです。

Misaki Sagara

Evand株式会社 採用広報の相良です🌿 皆さん、ワクワクしていますか?? 私は「誰と何にワクワクするか」に とてもこだわりを持っています◎ どうせ働くなら楽しく働きたいですよね! 大変な場面も、誰と一緒に乗り越えるかで得られるものは変わってくるはずです。 実際、私がそうでした🤝 それでは私の経歴をざっと流し読み程度にご覧ください☺️ ----------------------------------- 2018年の4月に転職者として Suprieve株式会社に入社致しました! 実は前職は航空会社✈☆ 転職を全く考えていなかった私が Suprieveに来た理由って・・・? よくご質問いただきます🌱*. このお話は一言では語れそうにありません🥺 【 企業理念 】 「人」が輝く、「世界」がかわる。 ー 人情に熱くて、人と企業の課題を 解決していくこの会社の仲間が大好きです。 【 相良の経歴表 】 2015年 ANA大阪空港株式会社 入社 ー グランドスタッフ職 搭乗手続き(国内線・国際線)、搭乗ゲート業務、ラウンジ業務、 保安検査場業務(責任者資格あり)、PO業務(社内資格あり)、 到着便対応業務、手荷物破損時の対応業務、 空港オペレーションマネージメントコントローラー(到着便責任者) 2018年 ANA大阪空港株式会社 退職 2018年 Suprieve株式会社 大阪本社 新卒採用担当として入社 2019年 Suprieve株式会社 東京本社 新卒採用責任者として異動 2020年 Suprieve株式会社 全拠点新卒採用責任者に就任 2021年 分社化したEvand株式会社 採用広報として新部門の立ち上げ     今に至る。

中村洸登

Evand株式会社  社会人4年目 (2019年新卒) 新卒採用担当/キャリアアドバイザー 中村洸登(なかむらひろと) ニックネーム:「ひろとぅさん」 出身:兵庫県神戸市 経歴:甲南大学経済学部 趣味:読書、カメラ(Nikon)、ミュージカル、K-pop(iKON)、お笑い(特に天竺鼠の川原さんがファン) 長所:「自分が誰よりも弱いことを知っていること」 【人生のテーマ】 "関わる全ての人の成功を創る" 【生き方】 "人にとって最高の相棒であり、最強の武器屋である" ※武器→知識や経験 【ひろとぅ。のプチ話】 <小学生時> 友達にもらった習字を提出し、校長賞受賞。 <中学生時> 騎馬戦一騎討ちにて10人抜き。当時の異名が「騎馬戦王子」 <高校生時> 皆勤賞。卒業時あらゆる先生から「たしかにお前を見ない日はなかった」と言われる。 <大学生時> 「恩返し」をテーマに4回生の1年間で、学生団体3つ立ち上げ代表。合計100名の友達と運営。       【Suprieve株式会社への入社理由】 会社の「して欲しい」が自分の「やりたい」になる会社を探し、この会社の理念に共感しました。そしてどの会社よりも自分のことを理解してくださる方が多かったからです。最終的な決断としては「帰るならどの会社がいいか?」と自分に問い、居心地の良いSuprieveを選びました。 皆さんお気づきですか? 上記の文章の頭文字を縦に読むと、、、。 特に何もないです!! よろしくお願いします!

平井 ひかる

2022年に新卒入社。 内定者長期インターンの参加やビジコンファイナリスト! 社会人0年目を思いっきり楽しんでいました🌷 … 実は、就活生のころは全く人材業界を視野に入れていませんでした。 高校生のころからブライダル業界で就職することばかり考えていて まさか自分が別の就職先を見つけるなんて思いもしなかったです。 Evandの社員に出会い、誰と働くかにこだわるこの会社に惚れこみ入社を決意。 新卒1年目、採用広報として奮闘しております!

Evand株式会社 HR事業部's members

【経歴】 愛知県名古屋市生まれ、家族が関西人である影響から 大学進学で関西に移住し、 就活をする中でEvand株式会社に出会いました。 第一印象は「なんとなくちゃらちゃらした会社だな」という感じでしたが、 説明会でお話していた取締役の、会社の未来を熱く語る姿に感動し、 (初めて内定が出た企業だったこともあり)Evand前身のSuprieve株式会社に入社。 1年半の携帯販売経験を経て、中途採用チームに異動。 その後も新卒採用、採用コンサル、採用代行事業と様々な角度から 採用関連業務に従事したのち、 (途中人材事業部が分社化しEvandが誕生したりもしましたが) 現在はEvand媒体戦略チ...

What we do

「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか? 刺激しあえる友達になれるのか? 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 \パチパチ/ ★2017年 ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年 アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年 ホワイト企業認定(SuprieveHDとして受賞) ★2020年 地域未来牽引企業認定 ★2021年 ホワイト企業認定(Evand株式会社として受賞) ★2022年 ベストベンチャー100(Evand株式会社として受賞) ★2023年 健康経営優良法人(Evand株式会社として受賞)  日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって? それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について:https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて:https://best100.v-tsushin.jp/judge/
3年連続ホワイト企業認定受賞◎人の辞めない人材会社として注目される急成長中企業です。
面談中に周りの雰囲気を共有します。ハイセンスなインテリアと設備を設えたオフィスをぜひ一度体験してください。
会話する時は笑顔が絶えない。なぜかって?それはオンライン面談でじっくりご説明します。
面談中に周りの雰囲気を共有します。ハイセンスなインテリアと設備を設えたオフィスをぜひ一度体験してください。
仲間同士の会話は笑顔が絶えません。その理由はオンライン面談でじっくりご説明します。
面談中に周りの雰囲気を共有します。ハイセンスなインテリアと設備を設えたオフィスをぜひ一度体験してください。

What we do

3年連続ホワイト企業認定受賞◎人の辞めない人材会社として注目される急成長中企業です。

面談中に周りの雰囲気を共有します。ハイセンスなインテリアと設備を設えたオフィスをぜひ一度体験してください。

「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか? 刺激しあえる友達になれるのか? 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 \パチパチ/ ★2017年 ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年 アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年 ホワイト企業認定(SuprieveHDとして受賞) ★2020年 地域未来牽引企業認定 ★2021年 ホワイト企業認定(Evand株式会社として受賞) ★2022年 ベストベンチャー100(Evand株式会社として受賞) ★2023年 健康経営優良法人(Evand株式会社として受賞)  日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって? それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について:https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて:https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Why we do

仲間同士の会話は笑顔が絶えません。その理由はオンライン面談でじっくりご説明します。

面談中に周りの雰囲気を共有します。ハイセンスなインテリアと設備を設えたオフィスをぜひ一度体験してください。

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト(元バンドマンのインタビューはコチラ) 元寿司屋 元美容師 etc ここまで見ていただいて、えっ?と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで(=過去)より、これから(=未来)を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

How we do

会話する時は笑顔が絶えない。なぜかって?それはオンライン面談でじっくりご説明します。

面談中に周りの雰囲気を共有します。ハイセンスなインテリアと設備を設えたオフィスをぜひ一度体験してください。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか? Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

As a new team member

メンバーが輝く舞台を整える会社、それがEvandです! ▍Evandの沿革 ★2020年に人材事業部がFIDIA(旧:Suprieve)から分社化して誕生! ★18年連続で増収増益のグループ会社! ★世界から注目!アジア急成長企業トップ1000選出! ▍事業・会社の特徴 ◎人材派遣・人材紹介・人事システムなどの人材サービスをメインに展開! ◎将来は新規事業立ち上げ&ジョブチェンジも可能! ◎管理職の女性比率44.4%(※2023年1月時点) ▍Evand 独自の取り組み ①入社時期の選択が可能! 「たった1度の人生!やりたいことに素直であってほしい!」 そんな思いから生まれたこの制度。 2月から5月までの間で、自由に入社時期を選ぶことが可能です。 ②数字貢献以外もしっかりチェック! ビジネスにおいて欠かせない数字貢献。 しかし、それだけでは会社は成り立ちません。 各社員に目標の達成以外にも独自の指標を設けているため、年次・社歴問わずフラットな評価ができる体制を構築しています。 ③メンター制度 先輩が新メンバーとペアを組み、業務における悩みをキャッチアップする制度です。 新メンバーも試験に合格するとメンターへと昇進し、担当範囲も拡大します。 以降、リーダー・SVと、キャリアパスが明確なため、何を磨いていけばいいのか明確です。 ▍Evandでの働き方 年次・社歴に関わらず、大きな裁量権を与えるEvand。 その背景にあるのは、Will&Can&Mustの考え方。 自分に与えられた役割を自覚し、「やるべきこと(Must)」をしている社員には、 「やりたいこと(will)」、「できること(Can)」を提案するのが文化となっています。 失敗しても非難されることはなく、むしろ挑戦したことを称え「次はどうする?」という未来志向が強いので「まずはやってみよう!」と、恐れずチャレンジできる環境です。 ▍個人の成長を会社がバックアップ! チャレンジを後押しする下剋上の制度が多数あるEvand。 役職試験も随時実施しており、毎月全国で30名ほどが昇進・キャリアチェンジを叶えています。 ◎FA制度 社内公募される求人へ自己推薦し、希望する部署への異動ができる制度! ◎事業立案制度 自分の考えるビジネスアイデアを経営陣に直接アピールできる「ビジネスプランニングコンテスト」を毎年開催中! ▍最後に 友達の、友達による、友達のための会社 Evandが創業以来、常に掲げている採用ポリシーです。 「どんな人と友達になりたいか」という基準は人によって違っても、「こんな人とは友達になれない」という基準は、共通するところが多いのではないでしょうか。 Evandでは「友達になれない人は採用しない」という“不採用基準”を設けることで、 「友達を大切にする」「仲間を裏切らない」「楽しく仕事をする」 今の社風が醸成されてきました。 結果、その社風はお客様にも波及し、親友の誕生日をお祝いをする時のように、 期待を超える驚きや喜びを届け、信頼関係を築いてきました。 「関わるすべての友達を大切にする会社」それがEvandです。 ぜひ1度、カジュアル面談or説明会にお越しいただき、 Evandの社風を体感しにきてください! 面談・面接を通してあなたの人柄を知り、共にEvandを盛り上げる仲間として、 一緒に未来を創っていくことが出来たら、とても嬉しいです。
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