「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

「社員がわくわくできて、関わる人が笑顔になるような会社を創りたい」 この想いによって立ち上がったEvandは、創業から10年間一度も求人広告を使わず、 社員の友達や口コミだけで社員数を70名まで拡大した過去があります。 現在、社員数は2000名を目前に控え、売上も18年連続で増収増益を達成中。 この成長は、どんな時も「人」を第一に考えてきた賜物です。 創業時に掲げた「社員に楽しく働いてほしい」を叶えるべく、 Evandでは「友達になれそうか」という独自の採用基準を設けています。 職場で過ごす時間は人生の大半をしめるもの。 誰だって楽しく過ごしたいはずです。 自分の新たな居場所をぜひEvandで手に入れてください！ ▍業務内容 テレビCMでおなじみの大手キャリア・インターネット回線・スマホアプリなど誰もが1度は聞いたことがあるサービスのお客様サポートをお任せします！1日平均10〜20件ほどの問い合わせにご対応いただきます。 《具体的な業務内容》 ・スマートフォン利用者様からの問合せの電話対応 ・インターネット回線についてご案内をする発信業務 ※データ入力等の簡単な事務作業も担当いただきます。 ▍業務イメージ 【お客様】スマホの電源が突然落ちてしまって…。 《あなた》操作中、いきなり画面が真っ暗になってしまったのですね。 【お客様】そうなの。充電もちゃんとしていたと思うのだけど…。 《あなた》電源ボタンの位置は分かりますか？数秒間長押ししてみてください。 ユーザー様に操作方法を教えたり、料金プランの相談に応じたりします。お客様の「困った」を解決することで、感謝してもらえる仕事です。質問内容と回答はマニュアルがあるのでご安心ください。 ▍キャリア支援制度 「2700個の無料学習講座」（語学講座・PCスキル・マネジメント講座etc）のほか、先輩と新人でペアを組み、知識やメンタル面などでサポートし合う「メンター制度」や定期的な「研修会の実施」など、ゼロからでも着実に力をつけられる制度・仕組みがあります。 ▍中途入社メンバーの特徴 飲食店接客・事務・受付・ドライバー・美容師・不動産・食品工場・ライターetc 入社する方の実に90％が業種未経験で入社しています。 前出したメンター制度のほか、配属前には、社内にてコンプライアンス研修を実施。そして配属先でも、業務についての基礎を学ぶ座学研修や、より実践的に学べるOJT研修も実施しています。 ▍PICK UP STORY！ ▼Evand代表取締役社長 石田 優太郎 インタビュー https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/869025 ▼子供の頃からの夢を封印してでもEvandで働きたいと思った22卒 https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/884002 ▼Evand社員に突然「10分間トークして！」とお願いしてみたら... https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/897981