株式会社Rise UPは、「Vision Driven～理念駆動～」で事業やサービスを生み出しているミドルベンチャー企業です。 Visionの根底には、 選択肢を増やし、選び続けてもらえるエンターテイメントカンパニーであり続けたいという思いがあります。 エンターテイメント＝“期待値の差分から生まれる驚きや感動’’で、 ０から1をつくりだす、もしくは1を再定義することで 新しい”あたりまえ”を創出し続け、選ばれ続ける企業でありたいと考えます。 Vision実現のために、現状はコンタクトレンズ事業軸でビジネスを展開しています。 【コンタクトレンズ事業】 コンタクトレンズ・カラーコンタクトレンズのより良い購入体験の提供。 ECサイトを企画・開発運営。自社で在庫を持ち、独自の物流ネットワークも構築。 自社サイト「MORE　CONTACT」は 会員数200万、アプリDL数113万、アプリレビュー53000件、アプリ評価4.8と 国内カラコン通販アプリ No.1★

「Vision Driven(理念駆動)」で会社づくりをしている当社。 Visionは、 「世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る」 ー期待値の差分から生まれる驚きや感動で、人と人の“つながり”を連鎖させていきたい。ー エンターテイメントの語源は、 Entertain＝もてなす・楽しませるという意味があり、 「Enter（中に）＋tain（保つ）」の組み合わせから成り立つとあります。つまり人々を中に招き入れ、もてなし、楽しませ続けることを指します。 モノそのもの自体の価値は減少し、パラダイムシフトが起きていく時代において、変化に対応するのではなく変化をつくり、 予想外価値を生み出し新しいあたりまえをつくり続けなければいけない。 そのために不可欠なのは人の感情を揺さぶる、驚きや感動だと考えています。 期待値の差分から生まれる驚きや感動により、 顧客の方々に選び続けられる。 選択肢を提供し続けられるエンターテイナーでありたい。 様々なものを組み合わせ、期待値の差分から生まれる新しいあたりまえを生み出し続けることで、人々を驚きや感動でつなぎ、ワクワクを連鎖させていく。 それが、私たちの考えるVision です。

【世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る】というVisionを軸とした「Vision Driven（理念駆動）」のもと、多種多様なメンバーが在籍しています。 様々な色をもつRise UPのメンバーがVisionを実現していくために、単なるカオスにならないよう大切にしている共通の行動指針があり、それが「Value」です。 私達は「Value」を行動指針とし、行動しています。 ＜Value＞ People First　つながりを増やす 　多様性を尊重し本音で誠実なコミュニケーションを。 　信頼のインフラを築くことで持続可能なつながりを増やす。 ALL OUT　挑戦し続ける　 　新しいあたりまえは、当事者意識をもつ主体的なメンバーと 　大胆な目標を掲げ挑戦し続けるチームから創られる。 Delight More　もっと、ワクワクを! 　驚きや感動は期待値の差分から生まれる。 　私たちだからこそ提供できる予想外価値を追求し、もっと、ワクワクを! ＜挑戦できる環境＞ できる人ではなく、やりたい人に任せるという文化は、ALL OUTからできたものです。失敗を恐れずに、バッターボックスに立つことができる人には、圧倒的に裁量も機会も多いフィールドです。 ＜Rise UPでのプロダクト開発＞ Rise UPではプロセスや技術の上に人を置き、事業を行っています。人は根源的に「今より良い」状態を求めていることを信じ、チームには大きな裁量が与えられています。 ＜Rise UPならではの嬉しい福利厚生＞ ●ありがとうの時間・・・ご自身の家族やパートナーに感謝の気持ちを伝えてもらう時間として月に1回半休のお休みがとれる制度です。相互尊重の気持ちをより醸成してもらいPeople Firstな表現を今以上にしてほしいという思いから生まれました！ また、週2回までリモート勤務が可能となっております！ ●部活動・・・部署やチームに関係なくコミュニケーションの機会を自ら創り出し、業務外でもつながりを生み出す文化を加速させたいという思いから生まれました！ 野球部、ボードゲーム部、カクテル倶楽部、喫茶部などなど… ●Barカウンター、ジム、ダーツマシンなどが社内に完備されています！ 業務外でも、縦横斜め様々なコミュニケーションが生まれるようにトレーニングジムやBarカウンターを完備しております。ジムでは、プロテインや各種栄養補助サプリが、Barでは酒類やドリンクが無料提供しております。 また、社員同士が多様性を認め合い、本音で誠実なコミュニケーションを取りやすくするために 執務室の中央にヨギボーを置いて会議ができたり他部署の人とも交流をしやすい環境を整えています。 〈Rise UPの文化〉 Rise UPはセクショナリズムが生まれ無いよう、 社長や部長などの役職ではなくあだ名で呼び合う文化があります！

現在Rise UPでは国内最大級カラコンECサイトのサーバーサイドエンジニアを募集しています！ 日本最大級のカラーコンタクト事業を保有し急成⻑をしているわが社で、一緒に働きませんか！？ ■具体的な業務内容 ・サーバーサイド周りの課題の把握及び解決 Web、ネイティブアプリ向けのAPI開発 ・PHPシステムの保守・運用 ・Javaの保守・運用 ・Webアプリのメンテナンス・開発（サーバーサイド＆フロントエンド）　など ■働く環境 大きく３つのユニットに分かれて課題にあたっています。 ユニットリーダーという立場はあるものの、すごくフラットな職場です。 何人か一緒に画面を共有しながら作業することが多く、常にコミュニケーションをとるようにしています。 ■必須条件 ・PHP/Java(SpringBoot)のいずれかで開発をリードできる ・実務でJava(SpringBoot)でのwebシステム開発経験ある ・実務でWEBサービス保守・運用経験があること ■歓迎条件 ・ECシステムの開発、運用 ・スクラムでのチーム開発 ・実務でのTDD（テスト駆動開発）、DDD（ドメイン駆動設計）を用いた開発 ・レガシーシステムからのリプレース ・出社可能な方 ■利用するツール・言語 ・PHP ・Java ・SpringBoot ・React ・Next.js ■こんな人と働きたいです！ ・相手の話を聞く、相手の言いたいことを理解するなど基本的なコミュニケーション能力を持つ方 ・新しいこと、わからないことに自分から取り組むことが出来る方（学習意欲がある方） ・RiseUPのVision & Valueと以下の参考リンクの内容に共感し体現できる方　 　　https://www.docswell.com/s/j-son/KD168Z-company_profile#p10 ■このポジションの魅力 Rise UPはシステムが内製化しているので、モアコンタクトというサービス全体を見て仕事ができ、 サービスの運用経験が得られます。またRise UPではスクラムやアジャイルが取り入れられており、社員の方々からエンジニアに対して理解されやすい環境で仕事をすることができています。 委託ではないので、自分がやりたいことを実現でき、事業に直接反映できるところも魅力の一つです。 Rise UPは、自分たちのサービスの開発の業務がメインとなっています。 なにか改善する際は、他部署からの要望もありますが、自分たちから提案することも多くあります。 そのため、自発的に提案でき、自分事にできる方を募集しています。 ■エンジニアの評価制度 Rise UPには総合職とは別にエンジニアの評価制度があります。 「技術」と「自立性」、「成長に貢献」の3つの軸から構成されていて エンジニアにとって成長できる制度となっております。 Rise UPのエンジニアの社員からも「エンジニアに向けて考えてくれているのが嬉しい」「経営陣もエンジニアにしか分からないことをくみ取ってくれている」という声をたくさんいただいております！ 最後までお読みいただきありがとうございました！ 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話してみませんか？？ 「話を聞きたい」ボタンよりお待ちしております！！