★あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で （通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で4事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます！ （1）通販領域 （2）エンタメ領域 （3）金融領域 （4）IT領域 詳細URL：https://c-nextage.com/our-business/ ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す！ どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出（THEチャンス） ・経営者養成塾（Nジェネ）の実施 ・M＆A(あきらめていない会社) 詳細URL：https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者（経営）会議　参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム　 ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL：https://c-nextage.com/recruit/ 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

ネクステージGroupは、 あきらめずに挑戦し続けることで、 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】と思える社会をつくる 「あきらめない人と、次のステージをつくる」というミッションのもと、 「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」というビジョンを目指しています。 このミッション、ビジョンを実現し、学歴、職歴など過去の背景に関係なく、あきらめない人が、チャンスという名の次のステージを掴み取れるような会社を創っていっています。 現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、 一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。 ・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。 ・転職回数が多くなるほど年収が下がる。 そういった社会問題を解決に向けて、 ・あきらめず行動し続けている人。 ・自分のなりたい姿に向かって努力し続けている人。 そんな人たちにチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。 現状に満足せず、より良くしていきたい！そのために成長したい！と自分の人生を考え、 前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。 ・過去、何をしてきたかよりも、未来を重視する会社 ・働くメンバー同士が切磋琢磨し、良い会社を創ろうと一致団結している会社 あきらめない人たちのために、私たち、ネクステージが次のステージを創っていきます。

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、 人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います！ 会社が掲げる、フィロソフィー・ミッション・ビジョンや 働くメンバーが描く夢や目標を達成するために１番大切になってくるのが【人間力】です。 もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。 それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・ それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。 まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。 人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】 学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。 ネクステージGroupは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。 やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。 そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー（共通の考え方・価値観）【人として成長し、人として成長させる】を体現し続けて 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

「今よりやりがい・達成感のある仕事がしたい」 「裁量を持ち、もっと営業スキルを成長させれる環境で働きたい」 「一度の挫折で諦めたくない、もう一度チャンスが欲しい」 こんな思いを持った方にぴったりなポジションです！！ ■具体的な業務内容に関して バモス後払い決済をご導入いただける加盟店様の開拓と代理店様開拓の営業ポジションをお任せします。 決済サービスの提案・提供を通じて、加盟店様の経営課題を解決に導くお仕事です。 代理店様からのご紹介やWEB問合せから発生した商談の営業対応をしていただき、加盟店様開拓および代理店様開拓をしていただきます。 【1日の流れ（例）】※日により変わります。 9：20　朝礼 9：50　掃除 10：00　メール、チャット、商談状況の確認 10：30　商談のため移動 11：00　商談【対面】 12：30　移動・帰社 12：30　お昼休憩 13：30　社内MTG 14：30　商談【WEB】 15：30　作業（見積書の作成や資料の更新など） 16：30　商談【WEB】 17：30　商談状況の確認 18：30　終礼 【担当】 営業スタイルは、代理店様からの紹介が7割、WEB問合せ2割、新規開拓は1割程度です。 エリアは全国対象ですが、都内が多く、都内以外（大阪や福岡等）は年に数回の出張があります。 【魅力・キャリア】 加盟店様との折衝を通し、未経験からでも決済業界の営業として成長する事ができます。 経営者様と対峙する中で厳しい場面に直面する事もありますが、それをチームで乗り越えた先に、キャリアとしての大きな成長を得る事が出来ます。 その為、「将来は起業したい」という想いをお持ちの方には非常に良いフィールドです。 併せて、キャリアを積むうえでマネジメント経験や、Vamosファイナンスサービスの中枢メンバーとしての活躍も期待しております。 【組織構成】 (3)想定の組織構成 事業責任者：1名 営業担当：1名←増員ポジション 【こんな方と働きたいです！】 ・決済事業に興味がある ・コミュニケーションをとりながら進めていくのが好き ・新しいものに飛び込むことが好き ・１から自分で創ることにやりがいを感じる ------------------------------------------------------ いかがでしたでしょうか？ 是非少しでも気になる方は一度お話ししましょう！ ご応募お待ちしています！ ※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っておりますので、ご興味をお持ちいただけた際は可能な限りプロフィール欄の詳細を記載していただけますと幸いです！ みなさまにお会いできることを楽しみにしています♪