BtoFを掲げる会社でFを追求できる方探してます！/採用担当募集

HR Tech Management 株式会社

Human Resources

Mid-career

on 2025-08-19

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BtoFを掲げる会社でFを追求できる方探してます！/採用担当募集

HR Tech Management 株式会社

Mid-career

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代表取締役

HRコンサルティング事業部

Itaru Tomeoka

「人の活躍する舞台を創り続ける人」 HR Tech Management㍿（HRコンサル）CEO HRTM社労士法人 19歳仏で料理人🇫🇷→23歳起義、飲食、美容、塾、リーマンと震災で生き地獄、借金1億💸中国で起業🇨🇳→ M &A、障害福祉事業起業→M &A ◽️坐禅修行12年🧘

nakao mizuki

♡人生楽しんだもん勝ち♡ どうせやるなら仕事もプライベートも全力で楽しみたい精神です◎ 【趣味】：香水、韓国ドラマ、友達と美味しいものを食べる、犬と遊ぶ🐶、最近ゴルフかじり出しました⛳️ 【キャラクター】：ポジティブギャルマインド✌️いつも笑ってます! 【座右の銘】：人生楽しんだもん勝ち ⇨楽しいことばっかりじゃないけど、どうせやるなら楽しい方がいいので、いかに楽しくなるかを考えてます✌️🤍 流行りのMBTI診断はエンターテイナーです

Itaru Tomeoka

代表取締役

nakao mizuki

HRコンサルティング事業部

What we do

＼★ 創業3期目に突入したスタートアップベンチャー ★／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ HRTMは『人の活躍する舞台を創り続ける』を理念に掲げるスタートアップ企業です。代表留岡には「HRTMを飛躍台としてどこでも活躍できる人になってほしい」という願いがあります。・ベンチャー企業で圧倒的成長をしたい・自分の市場価値を上げたい・夢中になれる仕事を見つけたいそんな想いを持つメンバーが、自己実現できる舞台を創り続けています！ ☆　事　業　内　容　☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣大きく分けると2つの事業部に分かれています。【１】RPO事業部___採用ブースト採用や人事に関する課題をワンストップで解決する人事のプロ集団！ ”採る”活動ではなく、”選ばれる”活動でその会社の人事担当者に成り代わって仕事を行います。単なる採用代行とは異なり、採用活動をマーケティングと捉えて、求人媒体の運用ノウハウや情報収集力、面接での惹きつけ力、ディレクション力を用いて、制限のない採用支援を提供しています。【２】人材紹介事業部___勝ち組転職採用支援の知見を活かし、20代向けの転職支援を行っています！面接対策や求人紹介を通じて、求職者の転職支援と自己実現をサポート。「やりたいこと」ではなく「在りたい姿」からキャリアを創るお手伝いをするため、時には1人へ12回も面接練習を行い、求職者の夢を全力で後押しもしています。紹介料の高い企業へ送り込む転職支援ではなく、求職者の人生がより豊かになる転職パートナーとしてくベストを尽くします。

What we do

真っ白な大阪オフィス

黒を基調にした東京オフィス

Why we do

☆　M I S S I O N　☆ 存在意義￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『人の活躍する舞台を創り続ける』人はみんな「今を楽しみたい」と思っているはず。なのに、「なんか楽しくない」「やりたいことが出来ない」そんな風に思っている人が多いような気がします。「やりたいことをやる」ために。「人生を楽しむ」ために。やりたいこと軸ではなくて、ありたい姿を軸にしたキャリアを創る。私たちは、働く人の｢今｣を最大化させることで、イキイキと働ける毎日を創出したいと考えています！ ☆　V I S I O N　☆ 目指す方向性￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『マーケティング × 熱量 × 仕組みで、次の時代のあたりまえを創る』マーケティング ▶︎ 人から選ばれる理由を明確にし、求職者に伝えていく熱量 ▶︎ 人が挑戦するときに生まれるパワー。その熱を絶やさないこと仕組み ▶︎ 人も企業も良い時ばかりではないからこそ、仕組みをつくることで補い合ってスピード感を持って価値提供をし続ける「共に働く人を見つける活動」に絶対はありません。他RPO会社も絶対成功するサービスは持っていないと思います。弊社のクライアントで万が一、人材が見つからずうまくいかなかったとしても、「HRTMさんがここまでやって上手くいかなかったらウチの責任だよ」と言ってもらえるまでの仕事はします。 ☆　V A L U E　☆ 行動指針￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『顧客に成り代わって仕事をさせていただく』「え、あなたウチの社員なの？」を言われるレベルで徹底的に顧客のことを考え、向き合い、愛を持って行動し続ける。そうすることで、圧倒的価値が生まれ顧客に感動を提供できるようになります。

How we do

■ H R T M のこれまで￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽2022年11月　HRTM創業！最初は、東京メンバー5名で立ち上げた会社です。 ▽2023年3月　HRTM 大阪支社オープン！創業4か月。シェアオフィスの一角をお借りして支社を立ち上げました。 ▽2023年10月　単月売上2000万円を達成！初年度から右肩上がりで売上は上昇しています。 ▽2024年2月　大阪オフィスの拡大移転！思わぬスピードで成長した結果、1年でお引っ越ししました。 ▽2025年1月　社員数50名に！ 3期目を迎えた今年も、さらなるパワーアップを目指し全員で奮闘中です。 ■ H R T M の働く環境￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎フリーアドレス制他部署との交流も取りやすいのが嬉しいポイント！ ◎メンバー全員が中途入社かつ8割が未経験スタートだからこそサポート体制は抜群です！ ◎社長・役員から直接学べる最初の研修は社長が行っており、月1回は役員との1on1を実施！ ◎服装・髪色・ネイル自由自分の好きなファッションで仕事ができる！ ◎ワークライフバランスプライベートの時間も確保できる働き方を実現しています！スタートアップベンチャーだからこそ、スピード感が非常に早いです。メンバーそれぞれが明確な夢や目標を持っているので、そんな仲間たちと一緒に働けるのがHRTMの最大の魅力だと思ってます！＼ ★ 「今」に悶々としている方、ぜひ一緒にお仕事しましょう！ ★／

As a new team member

よくあるBtoBやBtoCではなく、新しい形BtoFを掲げてます！ Fといえば何が思いつくでしょうか、、、？フィーリング、フォーカス、フューチャー、、、どれも違います！笑実は、社長から直々に教わっている【常にファン作りをしていきなさい！】これに限ります！弊社社員は、常にファンづくりの精神を持って業務に取り組んでおります！ファン作りって簡単そうに見えてとても奥深いんです。。。気になった方は是非カジュアルにお話し聞きに来て欲しいんですが、その前に事務的な業務内容だけチラっと記載しておきますね！ ■職務内容 ────── 最初から突然面接などをおまかせするのではなく、徐々に採用周りの業務に慣れていってもらいます！具体的には、ポジションごとに担当制でリクルートを進めているのでまずはそのアシスタント業務中途採用を中心に、幅広く業務に携わっていただきます！ ①応募者集め ━━━━━━━━ ★掲載する求人サイトの選定 ★求人原稿の作成 ★効果分析と原稿修正など ②応募者の対応 ━━━━━━━ ★応募者へメッセージ対応 ★書類選考 ③面接（1次面接から最終面接） ━━━━━━━━━━━━━━ ★オンライン面談 ★一次・二次面接の実施 ★いずれは最終面接も、、、！！ ④入社後のフォロー ━━━━━━━━━━ ★内定から入社までのフォロー ★新入社員と1on1 ⑤社内広報 ━━━━━━━━━━ ★インスタグラム・ウォンテッドリー運営など ★インタビュー取材調整など先輩社員のサポートを受けながら、できること得意なことを伸ばしてください！上記の業務などを経験し、流れを掴み、ゆくゆくは、ポジションの主担当として活躍してもらいます。年功序列の制度はないので、手を挙げればチャンスは必ずもらえる環境です！応募者様の「やりたいこと・成し遂げたいこと」を重視しています！ HR Tech Managementの環境は、全員が全員を応援できる環境です！ ◾️必須要件 ─────── ・コミュニケーションが取れる方・自らで思考し、積極的に行動できる方・人が大好きなこと ◾️歓迎経験 ─────── ・顧客折衝経験・バックオフィス経験・人事・人材経験ーーー少しでも興味を持っていただけた方は、カジュアル面談にお気軽にお申し込みください！！

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