【BAMVの特徴】 『変化に対して素早い対応を求められるビジネス』 向けの 『コンサルタント＆アジャイルチーム』 コンサルタント/ＰＭＯと、先進的なＷｅｂエンジニア。弊社はこれらのふたつの職種の『専門性』を武器に顧客に課題解決を提供する、11年目のソリューションベンダーです。

ITエンジニアが人気職種と言う事になり、IT業界への応募を検討される方も増えている昨今。 しかし、プログラマーは明確に『適性』が要求される仕事です。 業界人の肌感では5割～6割くらいのひとは適性アンマッチ。適性を確認しないままうっかりプログラマー職に突撃すると、めちゃくちゃ不利な社会人人生がスタートしてしまいます。 適性の有無の判断には、実際にプログラムを学習してみるのが手っ取り早く確実な印象です....が、この【プログラム独学】まずスタート時点で何やっていいかわからない。ハードルを感じてしまう。そんな感じが『自然』・『ふつう』な反応かと思います。 話によっては、この独学の時点で【9割】くらいが挫折するという話です。逆に言えば、【独学できる1割】の採用市場での評価はとても良いものになります。 〇プログラム適性がある 〇スキル不足での早期退職が無い 〇新しい技術についても自走で学習してくれる。 育成投資に対してのリターンが期待できます。新卒・未経験層を採用するIT企業が狙うターゲットとしてはとても良いですよね。 しかし、ターゲットとなるのは『わずか1割』です。これでは我々BAMVは困ります。 BAMVはアジャイルライクな開発スタイルの会社でして、エンドの企画の方と並走して、新事業向けのプロダクト開発を行ったりするのですが、さすがにプログラム適性は必須です。1割の、『ほっといても独学できてしまうナチュラルボーン・プログラマー』そんな人の取り合い。今は良くとも先々、採用人数の確保で苦しむ未来が透けて見えます。 さて、プログラム独学。『まずスタート時点で何やっていいかわからない。』 一番最初に大きなハードルが来ます。プログラム開発環境の構築から、わからんことだらけのはずです。調べると専門用語が出てきて、それを調べるとまた別の専門用語が出てきてと言う暗黒のチェーン。普通折れます。まず一歩目が始まらない。 今回のBAMVの５Daysインターンではこの一番最初の【環境構築】を、BAMVの職業エンジニアが支援。５Daysインターン後も、どの様に独学をして行けばよいのか、初期の学習の順序ややり方、お題などを提供。これを実施できれば、プログラムを独学できる人が増え、結果的にBAMVの先々の採用数も安定するのではないかと考えました。 学生の立場から考えれば、結果的にプログラム適性があればよし。IT業界も応募ターゲットとする。5Daysインターンへの参加経験も応募書類に記載でき、『独学してます』って書けたら、就職活動でも強いですよね。 結果的に適性がなければ、IT業界は応募ターゲットから外す。業界研究や企業研究など、余計な時間を費やす必要がなくなり、やはりその分有利に立ち回れることになります。

【アジャイルマインド】 アジャイルはちょっと厄介なところがあって、指示待ち君がワークしない。責任範囲限定したいマンに至っては他のメンバーの負担になるという、良くも悪くも『人を選ぶ』ところがあります。 主体性を持って、エンドのビジネスに資するならば、提案する、指摘する、先回りして用意する（『こんなこともあろうかと』とリアルで言える）様なメンバーで固める事がまず最初にやるべきことになるのですが。いやいや、こんなエンジニア、どこ行ってもハイパフォーマーな訳です。まず離職しません。（成果出すから人間関係も良く自己肯定感が高い。職格も上がり、報酬額も高めになる。むしろ転職がリスクとなる層。） あんまり離職しない訳ですから、中途採用市場ではとても供給数が少ないです。これは、先々BAMVの拡大においてのリスク要因となります。（採用数未達など） そんな訳で、中途採用市場依存度を低下させるべく、新卒採用市場に参入をすることになったというのが、本求人の背景となります。

【6月3日～6月7日　それぞれ19：30～】　 オンライン開催の５Daysインターン。 ≪この機会に『プログラム独学してます』って、言えるようにしちゃおう！≫ プログラミングスクール、行かなくてOK。 手取り足取りでシステム作れても再現性がありません。企業が求めるのは『自走できるエンジニア』です。独学で成長してくれるタイプこそ需要がある訳です。ですが、独学ってなかなかハードルがあるよね。 【こんなことやる】 実務を抱えた現役エンジニアがプログラム独学のやり方を伝授。環境構築～初期の独学のやり方までを牽引する、5日間のWebインターンシップです。実務を抱えているエンジニアが指導役になりますので、Webミーティングの開催は夕方以降となりますが、実作業はご自宅で日中にやっちゃうでOK。Slackで質問をしながら　参加者が負担なく、独学のスタートを切れるように工夫しました。 〇未学習者向け 開発環境を構築してみよう。多くの初学者がくじける最初の壁。これをみんなで超えてしまいましょう。 〇初学者向け プログラムの初期段階。『わからな過ぎてググれない』『分岐ってなんやねん』くらいのとこにある壁の破壊。 〇学習者向け 【実務】に近い形でのソースコード修正、システムへの機能追加などを、メンター付きでやってみましょう。 【５Daysインターン・独学できるようになろう！】 1日目（6/3・19：30） IT業界研究ウェビナー　　　　 2日目（6/4・19：30） いろいろ説明・Webミーティング/1時間　 3日目（6/5・19：30） 環境構築実施（ミーティング自由参加）　　　　　　　　　 4日目（6/6・19：30） 環境構築実施・Webミーティング/30分　 5日目（6/7・19：30） 座談会　　　　　　　　　　　　　　　　 【できすぎちゃった人向け】 一部の方は3日目の時点で作業がなくなる事が考えられ。 別途、学習のお題を用意しておきます。 【初日は業界研究会】 《前半：ここで業界研究終わらせて、簡単に志望動機作れるようになろう》 1.志望動機『プログラマーになりたい』じゃ弱い？ 2.志望動機がいらない会社もあるよ。 3.未経験者・年寄りに厳しい背景。 4.IT業界の各業態で求められるもの。 5.強い志望動機を作るのは難しくない。 《後半：就活で強い要素。『プログラム適性』と『独学してます』》 1. 『プログラム適性』無いとどうなるん？ 2. 『プログラム適性』の話の信憑性 3. 各社、どのように判断している？ 4. 他に要求される適性など 5.プログラム独学の価値とハードル なんかの話もします。 【実戦参加済の若手エンジニアと座談会】 バーチャルオフィスツールを使用した、BAMV在籍エンジニアとのオンライン座談会を実施します。 若手～ベテランまで含め、自社エンジニアを寿司で釣って募集。座談会に参加してもらいます。 ・24卒：6月なので、全員各チームに配属済。どうなってるでしょうか。 ・23卒：ちょうど一年経過したくらいのメンバー。 ・中堅：BAMVの主力層。トレンド前線のプロジェクトでは、どの様な事を求められる？ ・リーダー格：チームの中心。会社の看板を背負うメンバーです。 【参加者ターゲットイメージ】 26卒・25卒の学生。　中途の未経験の方も参加OKです。 IT業界を応募ターゲットに含めるかどうかを決めかねている方。 プログラム学習してみたいが、ハードルを感じる。一歩が踏めない方。 すでに独学しているが、それでも興味がある。 （応募先の選定や、現役エンジニアの意見聞きたいなど） 理系の人に、実際に稼働しているエンジニアに関わってもらう（座談会） 文系の人に、独学できるよう支援し、少しでも母数を増やす（学習支援） と言う訳で、『ＩＴも応募しようかな。やめよっかな。』くらいの角度からご参加を検討いただければと思います！　オンライン開催で作業は自宅。内容的にノルマなどもありませんから、自分を試してみるくらいの心持ちで参加でOKです。