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家事や育児の合間に!SIer/ITコンサル領域におけるスカウト担当を募集!

スカウト担当
Side Job

on 2024-10-04

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家事や育児の合間に!SIer/ITコンサル領域におけるスカウト担当を募集!

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Takao Koide

"年齢によるしがらみを無くす"をテーマにした「エイジレス」のCEOをしています! 慶應→大学3年時公認会計士試験合格→BIG4→スタートアップCFO→マイネット取締役→起業 フッ軽です。雑談、キャリア、事業相談等のカジュアル連絡も大歓迎です。 note書いてます! https://note.com/takoi

Reiji Zuckerman

1992年生まれ。明治大学卒業。大学在学中に世界周遊したのち、カウモ株式会社の創業に参画。取締役として100名を超える企業への成長に寄与。2017年代表取締役としてアウルス株式会社を創業。2019年同社をエン・ジャパン株式会社に数億円後半で売却。2021年8月まで同社の代表、役員としてPMIに従事。2021年より株式会社エイジレス取締役。 

「ひとりひとりが主人公として活躍する会社に」年齢によるしがらみを無くし、誰しもが生産人口、消費人口として貢献できる社会を - エイジレスinterview

Reiji Zuckerman's story

Shoma Ado

1995年生まれ。慶應義塾大学卒業。学生時代にdely、カウモ、CUEBiCでのインターンを経て、個人でSEOメディアを複数立ち上げ売却。個人でチャットボットシステムを開発し、上場企業に事業売却。PKSHAグループでエンジニア兼マーケターとして子会社プロダクト責任者を務める。その後エイジレス設立、CTOに就任。

愛子 菊地

採用・広報担当。「エイジレスな社会の実現」というビジョンに共感し、2022年11月より参画。 ミドル~シニアの経済参加促進によって生産・消費人口を増やし、日本の経済活性化を共にはかる仲間を求めています! 座右の銘は「迷ったらワイルドな方」、やりがい・生きがいは「自分が信じが人を勝たせること」! 【略歴】 松本深志高校、東京都立大学卒。 新卒で総合人材サービスのクイックに入社し、求人広告や教育研修の営業やエリア長(拠点長)を担当。 30歳を境にITベンチャーであるマイネットに転職。子会社社長室長ならびにイベント・メディア事業責任者を経て、採用・広報担当部長としてカルチャー領域を管掌。 上場直前のビジョナルに転身後は、社長室にてグループ全体のコミュニケーション施策や、物流DX企業に出向し採用・組織開発・営業企画等に幅広く従事。

株式会社エイジレス's members

"年齢によるしがらみを無くす"をテーマにした「エイジレス」のCEOをしています! 慶應→大学3年時公認会計士試験合格→BIG4→スタートアップCFO→マイネット取締役→起業 フッ軽です。雑談、キャリア、事業相談等のカジュアル連絡も大歓迎です。 note書いてます! https://note.com/takoi

What we do

エイジレスではすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、 主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しています。 ◆フリーランス向け案件マッチング事業 『エイジレスフリーランス』 40~60代を中心としたフリーランスIT人材(エンジニア、PM/PMO、コンサルタント)と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開しています。 ◆人材紹介事業 『エイジレスエージェント』 働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。 ◆ミドルシニア向けキャリアコーチング事業 『エイジレスセカンドキャリア』 キャリアや人生設計に悩むミドルシニア層のユーザーに対するキャリアコーチングを行います。 自己理解、キャリア棚卸し、マネープランニング等を通して本人が望む生き方、働き方を尊重しキャリアの決定をサポートします。 ◆メディア事業 『エイジレス思考』 「何歳でも挑戦を、何歳でも活躍を。」をテーマに エイジレス社会の専門誌として、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げるよう有益な情報を発信しています。 どの国でも必ず直面する高齢化社会。 世界的にも高齢化社会の先頭を走る日本市場において、いち早く課題解決する事業を成立させ、グローバルへの展開も見据えています。

What we do

エイジレスではすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、 主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しています。 ◆フリーランス向け案件マッチング事業 『エイジレスフリーランス』 40~60代を中心としたフリーランスIT人材(エンジニア、PM/PMO、コンサルタント)と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開しています。 ◆人材紹介事業 『エイジレスエージェント』 働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。 ◆ミドルシニア向けキャリアコーチング事業 『エイジレスセカンドキャリア』 キャリアや人生設計に悩むミドルシニア層のユーザーに対するキャリアコーチングを行います。 自己理解、キャリア棚卸し、マネープランニング等を通して本人が望む生き方、働き方を尊重しキャリアの決定をサポートします。 ◆メディア事業 『エイジレス思考』 「何歳でも挑戦を、何歳でも活躍を。」をテーマに エイジレス社会の専門誌として、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げるよう有益な情報を発信しています。 どの国でも必ず直面する高齢化社会。 世界的にも高齢化社会の先頭を走る日本市場において、いち早く課題解決する事業を成立させ、グローバルへの展開も見据えています。

Why we do

日本を中心に大きな社会問題となっている少子高齢化問題。 そこから生じる「生産・消費人口の減少に伴う国内経済規模の縮小」「社会保障制度の破綻」* という二つの大きな問題に私たちは直面しています。 (*内閣府 「人口急減・超高齢化の問題点」より https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/special/future/sentaku/s2_3.html) 年齢に関係なく何歳でも生産人口、消費人口として活躍できる社会。 そして、シニアが支えられる側ではなく支える側に回る社会。 これが今後日本で経済規模、社会保障制度を維持・発展させていくために、そして将来を作る子供や若者にお金を回していくためにも実現せねばならない社会の有り様だと考えています。 年功序列、終身雇用、定年制など、現在の日本の社会は年齢を元にしたシステムに依存し、文化に根付いています。しかし、本来人々の思いも可能性も年齢には縛られません。 ・18歳と75歳が共に起業する ・65歳が大学に入学し30歳の教授の授業を受講する ・72歳のCTOが活躍する ・60歳がYouTuberやTikTokerに… 年齢によって生まれる偏見をフラットに。 「ジェンダーレス」「ボーダーレス」の概念は一般に広がってきましたが「エイジレス」の概念はまだ社会に浸透しているとは言えません。 私達のVisionは「エイジレスな社会の実現」。 私たちはVisionを社名に掲げ、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げる社会を実現します。

How we do

私たちエイジレスは、小出・ズッカーマン・網頭の3人を共同創業者に、約2年前にスタート。 CEOとして経営戦略を担う小出(31)は、公認会計士資格取得後、監査法人やスタートアップを経て、直近は上場企業の常勤取締役として活躍。 BizDevとして大規模ディールを含む多くのM&Aの成立や、事業再生をリード・業績回復させた功績が認められ、27歳にして戦略担当役員に抜擢された"戦略立案・実行のプロ"です。 セールス/カスタマーサクセスを牽引する取締役のズッカーマン(31)は、複数社の起業と売却経験を持つ“BtoBセールスのプロ”。 マーケティング/開発を担う取締役の網頭(28)は、学生起業家としてSEOメディアの立ち上げやチャットボットシステムを開発した経験を持つ“シリアルアントレプレナー×エンジニア”。 それぞれ違うバックボーンを持ちながらも経営経験豊富な3人が集結し、入念なリサーチとディスカッションを繰り返した結果、人生を掛けるに足る社会課題、インパクトある事業が成せるマーケットとして辿り着いたのがこの「エイジレス」領域でした。 社員、協力メンバーあわせて20名ほどのまだ小さなスタートアップですが、Visionやコンセプトに共感した優秀な仲間や、株主をはじめとする心強い応援団が続々と集まってきました。 昨年4月には1億円を超える資金調達を実施し、これからより事業を拡大していく、とても面白いフェーズです。 社会性とビジネスを両立しつつ、インパクトのある社会価値を創出できる準備は整っています。 後はやるだけ。一緒に大きな山を登る仲間を探しています!

As a new team member

【具体的な業務内容】 当社のいずれかのセクションにおける下記業務をお願いいたします。 ◆クライアントや当社の求人案件を理解した上での、スカウト候補者ピックアップ ◆候補者ごとにカスタマイズしたスカウト文章の作成、送付 <セクション> -当社の自社採用グループ -人材紹介事業における転職候補者スカウト -自社ダイレクトリクルーティングサービスでのクライアント支援 【応募条件】 <必須要件> ◆ダイレクトリクルーティングを使用してのIT人材へのスカウト経験が1年以上ある方 <こんな人を歓迎します> ◆ 人材系企業での勤務経験 ◆ SIer/ITコンサルティング会社/開発会社での勤務経験 ◆ SI/IT産業や使われる用語(例:ERP/基幹システム/クラウドインフラなど)に最低限の理解がある方 【求める人物像】 ◆週10時間以上稼働できる方 ◆自発的なタイムマネジメントができ短時間でもコミットできる方 ◆与えられた要件に対して想像力を働かす事ができる方 ◆文章作成に苦手意識がない方 【この仕事の魅力】 ◆副業や在宅でも急成長中のスタートアップに関わる事ができる。 ◆本業や子育てと平行しながら新たな挑戦機会を探索する事ができる。 当社では社員一人ひとりの成長を大切にしており、スキルアップの機会やキャリアアップの支援も行っています。是非、あなたの能力を活かし、共に成長していきましょう!
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    Founded on 10/2021

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    東京都目黒区目黒一丁目6番17号 Daiwa 目黒スクエア 14階