社会にインパクトを与える“グレートスクール”を、共に創りたいー 井之頭学園は、創立90年を経て「第二創業期」という大きな転換期を迎えています。 「深刻な少子化の中、学校は成長や売上を追求しなくても存続する」という業界の常識を覆し、日本の教育に革新を起こす覚悟で、学校という枠組みそのものをアップデートし続けています。 そして、2027年4月より新校名「吉祥寺湧水中学・高等学校」として、新しく生まれ変わります。 私たちが目指すのは「ただ生き残るための改革」ではありません。 教職員一人ひとりが「自分の日本一」を本気で目指せる学校、そして藤村女子・吉祥寺湧水に大切な6年間を託してくれる受験生や保護者、今を生きる生徒一人ひとりが、自分の個性を思いっきり伸ばせる場所でありたいと考えています。 昨年度は、「未来にワクワクできる学校」「大切な我が子を本気で託したいと思える学校」を掲げ、200件超の応募から“より良い個人”の採用を進めました。 そして、今年求めるのは、その先― 新人・若手を育て、教員の力を「仕組み」で底上げできるリーダーです。 生徒・保護者・社会という「誰のために」の問いを起点に、従来の枠や常識にとらわれず、教育改革を推進するリーダーを求めています。 ▼仕事内容 ━━━━━━━━━━━ 生徒一人ひとりの「湧き出る力」を育む授業づくりと、学校全体の教育アップデートに携わります。 担任として教室運営と授業を行いながら、デジタル活用や探究型学習など、生徒が自ら問いを立て、未来を選び取る力を育てる教育を推進します。 また、授業実践にとどまらず、カリキュラム設計・評価方法・教員育成など、学校全体の仕組みづくりにも関わります。 一教員として教壇に立つだけでなく、「次の時代の教育をつくるリーダー」として、教育現場をアップデートしていく役割を担っていただきます。 ▼本校の教育アップデートとは・・ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 井之頭学園は「学校という枠組みそのものをアップデートする」挑戦を進めています。 その具体的な軸として掲げているのが、英語・ICT・アートの三本柱です。 生徒が未来を切り開く力を育むために、教員や法人部が一体となって取り組んでいます。 ① 英語 ― 世界とつながる 英語は「テストでいい点をとるため」ではなく、世界と対等に学び合うための言語。 CLIL授業や留学制度で「世界に向けて発信する自分」を育てます。 ♦︎ マラナタ・クリスチャン大学（インドネシア）と提携 　今年度から交換留学・オンライン留学を開始。 ♦︎ 校費語学留学制度 　成績上位10％の生徒が無料で留学可能。努力次第で世界へ挑戦できる環境を用意。 ② デジタル教育 ―デジタルで社会に価値を届けられる人へ 生徒が社会に出る頃にはデジタルスキルがあたり前になり、“使えるかどうか”ではなく、“どう使って誰と何を生み出すか”が問われます。 井之頭学園は、アントレプレナーシップ教育や教科学習と連携させ、「活動の手段としてのデジタル」を学びの軸に置いています。 ♦︎ ふじラボテックスクール 一人一台所持しているMacBookや3Dプリンターを活用し、ゲーム開発や3DCG物理シミュレーションなどを体験。中学段階ではデジタル・クリエイティブの楽しさを学び、高校段階では社会に価値を生み出すクリエイターへと育成します。 ♦︎ 教員のリテラシー強化 全教員にMacBookを配布し、Apple Teacher資格取得を推進（25年10月での取得率100％） ③ アート ― 創造力を解放する 未来をつくるのは創造力。 芸術教育とキャリア教育を結びつけ、感性を磨き、自己表現力を育てる。 そうして生徒一人ひとりが「自分の人生を自 【必須条件】 ・教員免許（中、高どちらも可） ・教育に対する課題意識、共感 ・何らかのマネジメント経験 【歓迎条件】 ・教員免許（中、高どちらも可） ・教育に対する課題意識、共感 ・何らかのマネジメント経験 【働き方】 ・完全週休二日制 ・学校では珍しいフラットで風通しの良い環境 ・基本給とミッショングレード評価制度 ・学校組織では珍しい、SlackやGoogleなどグループウェア導入 ・MacBook Air支給 ・リモートワーク（業務内容や状況に応じて可） 【選考フロー】 カジュアル面談（Meet） ↓ 書類選考、SPI ↓ 一次選考（オンラインもしくは来校） ↓ 最終選考（来校） ↓ 条件面の確認、調整 ↓ 入社 あなたが持っている教員免許を活かして新しい学校と教育を創っていきませんか？ ぜひ、カジュアル面談で一度お話ししましょう！！！