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隙間時間にオンライン面談ができる!1人1人にじっくり向き合うCA募集!

キャリアアドバイザー
Side Job

on 2024-11-29

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隙間時間にオンライン面談ができる!1人1人にじっくり向き合うCA募集!

Side Job
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森實 泰司

教育のオープン化というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

孔俊 池田

東京学芸大学の教育学部を2010年に卒業。 新卒ではあえて教員にならず、まずは厳しい環境で自分を鍛え上げたいと思い民間へ。 不動産営業、個人事業主、人材系ベンチャーなどを経て、現在は株式会社クジラボで執行役員を拝命。2022年に東京から地元である茨城県神栖市に移住。三児の父。

野中 千晴

広島在住、一児の母。採用支援、キャリア支援の仕事をしております。 社会人歴約10年の中で、大手・中小・ベンチャーを経験。 夫の転勤に伴う転職や拠点異動、育休産休を経て復職、その時々でキャリアの選択に悩んだ経験からも「誰もが自分に合った生き方が選択できる社会づくり」をしていきたいと考えています。 【大事にしていること】 ・何事も楽しむ、やりきる ・期待を超える 期待を掛け合える組織づくり ・「まずはやってみる」精神 やっていく中で軌道修正しながら進めていくことが得意 【経歴】 2013年 新卒で証券会社へ入社。大阪の下町で新規開拓営業を経験。 2015年 結婚に伴い転職、埼玉へ。ハウスメーカーで新卒採用アシスタントを4か月。 2015年 リクルートキャリア(現リクルート)に入社。新卒領域のキャリアアドバイザーを6年。(東京/大阪)。アドバイザー業務と兼業で学生アルバイトや繁忙期時のピークスタッフチームの育成を担当。 在籍中、約4000名の学生と面談をし、求人紹介~面接対策~内定承諾まで伴走。 2021年 国家資格キャリアコンサルタント取得 現在~  採用支援、キャリア支援の仕事を担う     ・新卒エンジニアの採用・就職ご支援(企業様側への企画営業・キャリアアドバイスなど)     ・採用ご支援(求人票作成・面接同席・候補者さま対応等の採用オペレーション業務)

すずき ともや

大学卒業後、電子部品の専門商社に入社し某大手カメラメーカーの営業担当として従事。2013年に株式会社ジェイックへ入社。キャリアアドバイザー職として約6000名の求職者と面談。2019年に国家資格キャリアコンサルタントを取得。2021年個人事業主への独立を決断し、コーチングやキャリアコンサルティングを中心にキャリア支援を実施。現在はのスタートアップにジョイン。教育事業にて教員のセカンドキャリア支援、HR事業にて企業の採用支援全般に従事(※現在、福岡県に在住)

株式会社クジラボ's members

教育のオープン化というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

What we do

私たちは、先生をはじめとする、エッセンシャルワーカーが働く 業界の課題に対し、業界の外側からビジネスの力による課題解決を目指しています。   当たり前の話ではありますが、私が生きているこの社会は  エッセンシャルワーカーの方たちがいることで成り立っています。 教育・保育・医療・介護といった世界には多くの働く方たちがいて こういう方たちが輝ける業界であることがとても大事なことだと思っています。 一方で、そういう職種の方たちにおけるキャリアの悩みは尽きません。 これまで、クジラボは先生を中心とした方たちのキャリア相談を多数受けてきましたが 一般的なキャリアの悩みに比べて、業界特製や情報の非対称性も強く 一筋縄ではいかない課題に向き合っています。   クジラボでは、現在、先生をはじめとした、エッセンシャルワーカーと言われる方たちの キャリア支援事業を行なっております。 民間企業に転職したっていい。改めて自分の大事にしていることがわかった上で、 今の仕事に残ったっていい。最終的には、自分自身の人生を生きられている エッセンシャルワーカーを増やすことこそが  これから先の未来、社会を支える学生や子どもたちが増えるはず。 そんな思いで取り組んでいる事業です。
子どもたち1人1人に多様な人生があるように、大人にだって人生がある
キャリア支援のテーマは「キャリアの多様性」
チームビルディングを大事にしています
平日夜、土日での勤務もOK
エッセンシャルワーカーの世界をオープン
キャリアの多様性を広げていきます

What we do

子どもたち1人1人に多様な人生があるように、大人にだって人生がある

キャリア支援のテーマは「キャリアの多様性」

私たちは、先生をはじめとする、エッセンシャルワーカーが働く 業界の課題に対し、業界の外側からビジネスの力による課題解決を目指しています。   当たり前の話ではありますが、私が生きているこの社会は  エッセンシャルワーカーの方たちがいることで成り立っています。 教育・保育・医療・介護といった世界には多くの働く方たちがいて こういう方たちが輝ける業界であることがとても大事なことだと思っています。 一方で、そういう職種の方たちにおけるキャリアの悩みは尽きません。 これまで、クジラボは先生を中心とした方たちのキャリア相談を多数受けてきましたが 一般的なキャリアの悩みに比べて、業界特製や情報の非対称性も強く 一筋縄ではいかない課題に向き合っています。   クジラボでは、現在、先生をはじめとした、エッセンシャルワーカーと言われる方たちの キャリア支援事業を行なっております。 民間企業に転職したっていい。改めて自分の大事にしていることがわかった上で、 今の仕事に残ったっていい。最終的には、自分自身の人生を生きられている エッセンシャルワーカーを増やすことこそが  これから先の未来、社会を支える学生や子どもたちが増えるはず。 そんな思いで取り組んでいる事業です。

Why we do

エッセンシャルワーカーの世界をオープン

キャリアの多様性を広げていきます

私たちは、エッセンシャルワーカーの世界をオープンにしていきます。 こういう業界には、どうしても閉鎖的で内向きな文化があり  ガラパゴス化しやすい構造になっています。 権威主義、前例主義といった考え方も、その文化をより助長させています。   大事なことは、雇用の流動性を高めることで、働く人たちのキャリアの多様性をつくっていくこと。 具体的には、エッセンシャルワーカーというキャリアを選択した人たちがセカンドキャリアとして これまでの知見を生かした上で活躍できるフィールドが増えたり、 エッセンシャルワーカーとして働きながらも、外の世界と関わる仕組みを作れたりすることです。 エッセンシャルワーカーのキャリアは0か100かと言われています。  一生続けるか or 辞めるか。そのような二者択一ではなく グラデーションが認められる仕組みが求められているのではないでしょうか。  

How we do

チームビルディングを大事にしています

平日夜、土日での勤務もOK

クジラボでは、現在約30名のメンバーがいます。   教育のオープン化というミッションドリブンのカルチャーでありながらも 温かみと算盤のバランスを意識たカルチャーを持っています。   <クジラボバリュー>  ◆まずは、自分から ◆ロマンと算盤 ◆しなやか思考 ◆5%の余白 ◆感謝とリスペクト 基本的にはフルリモートで、Slackでの非同期コミュニケーション+ ミーティングや1on1での対面コミュニケーションです。 関わり方や関わる時間も人それぞれ。 週5時間稼働のメンバーもいれば、20時間稼働のメンバーもいます。

As a new team member

キャリアに悩むエッセンシャルワーカーに対して、  「キャリアアドバイザー」として伴走していただける方を募集します。       キャリア支援におけるテーマは「キャリアの多様性」です。 転職をゴールにするのではなく、その人自身がその人らしく生きられる方法を模索します。 転職してもいいし、職場に残ってもいい。 いずれにしても、キャリアにおける課題は間違いなく存在しているわけですから その課題に対して、キャリアアドバイザーとして最適な答えを導いていきます。   Must要件 ・キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方 ・平日の夜 or 土日に活動ができる方 Want要件 ・コーチングスキルをお持ちの方 ・教育・医療・介護・保育などの業界経験をお持ちの方 
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    Team Personality Types

    野中 千晴Other
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