【朝起きて、1週間が楽しくなる、そんな職場を作りを支援しています】 「スパークルチームであふれる世界をつくりだす」 これが私たちのコアメッセージです。 研修やワークショップを軸に、大手・中堅企業を対象に人材開発・組織開発の支援サービスを提供しています。 私たちが提供するサービスや価値を通じて、誰もが自分のつよみを生き、協働することでコラボレーションを生み出す世界を創るべく、日々さまざまな観点からチームとして協議し、さらなる価値創出に向けマッシュアップを続けています。 主に企業の人事部や事業部長など、人材育成やキャリア開発、組織の活性化、パフォーマンス向上などを目指している方々をクライアントとして向き合い、人材開発研修・ワークショップなど、企業に応じた人事戦略における様々な施策の立案から実行までをお手伝いをしています。 【ストレングスファインダーを活用した人材・組織開発を支援】 ■チームの心理的安全性を高める「ストレングスファインダー」 サービスの一番の特徴は"ストレングスファインダー(クリフトンストレングス🄬)”という、人の強みを発見・開発するアセスメントを活用し、わくわくする場づくりを目指していること。 ストレングスファインダーとは、世論調査のグローバル企業である米国Gallup社が開発した、個人の強みの源泉を特定し、お互いの強みを貸し借りできる協働型チームを醸成するためのアセスメントツールです。 現在では、世界で3000万人以上、日本では140万人以上が受験しているグローバルなツールでもあります。 テストの結果をベースに自分や相手の「つよみ」を理解していくことで、相手の価値観のような深いところまでの理解へとつながり、チームの心理的安全性を高めていくことができます。 私たちは、ポジティブなチーム文化を創るための共通言語として、ストレングスファインダーを活用した「つよみフォーカスアプローチ」を推進しています。 【提供サービス】 ・法人向けサービス：スパークルチームをつくるための個人・組織支援ワークショップ ・個人向けサービス：ビジネスで強みを活かし成果につなげることを支援できるコースリーダー育成（ストレングスコーチ向け）

VUCAの時代において、変化対応やイノベーションを生み出す職場チームへの転換がさらに求められています。誰も直面したことの無いような未曾有の状況に対して、最高の打開策を思いつくスーパーヒーローの出現は期待できないからです。 つまり、いつ何時も鋭い思考と戦略のもと、メンバーに寄り添って背中を押しながら、進むべき方向をズバっと示してくれる「スーパーマネジャー」「スーパーリーダー」の登場を皆が期待するかもしれませんが、そんな人が登場する確率は残念ながら極めて低いのです。 そんな中で「あのマネジャーは戦略を示せなくて困るよ」といつまでも指をさし続けていても、誰も幸せにはなりません。多様なバックグラウンドを持った私たち一人一人が、知恵を最大限発揮し、お互いつよみを活かしあってコラボレーションしながら、チームで問題に取り組んでいかなければならないのです。 多様なバックグラウンドを持つ人たちが、コラボレーションしながら前に進んでいくチームを「スパークルチーム」と定義し、私たちはさまざまな支援を支援をしています。 ■私たちが目指す「スパークルチーム」とは ①ひとりひとりが自分のつよみの源泉を理解している ②チームの目的・目標と一人一人の役割(ロール)が共有されている ③お互いによわみも小出しにできる心理的安全性が高い関係性がある ④ひとりひとりがつよみを思い切り発揮することで役割にコミットしている ⑤お互いがつよみの貸し借りをすることで1＋1＝∞の成果が生み出されている

ストレングスファインダーを活用した人材組織開発コンサルティングを、さまざまな働き方やバックグラウンドを持つメンバーとともに提供しています。 ■契約形態 スパークルチームでは、「コラボランサー」という契約形態を採用しています。 複数のコミュニティに所属し、自分が一番実現したいwillに向けて、複数の仕事や家庭やプライベートすべてをコラボレーションしたい、そんな方に向けての働き方です。 「本業」と「副業」とを「分ける」という発想ではないので、「副業」という言葉はあまりマッチしません。 委託主から「これだけお願いします」と指定された仕事を請け負うだけの契約とも違うので「業務委託」というのも何となくフィットしません(法律上は業務委託契約になりますが)。 時間で働くという概念でもないので、アルバイトとも違います。 いわば、新しい働き方と言えると思います。 自律的に自分で管理し、自律的に発信しながらメンバーともコラボレーションを作っていく、そんな働き方です。 スパークルチームには現在、代表である楠 麻衣香（くすのき まいか）と、コラボランサー5名が働いています。 スパークルチームで働くメンバーは2足も3足も草鞋（わらじ）を履いている方ばかりで、それぞれのフィールドで培った経験や知識を持ち寄って、スパークルチームの一つの（大きな）チカラとして活躍をしています。

■業務内容■ 新規でインサイドセールス機能を立ち上げてくれる方を募集します。 当社では、自社サイトやSNS、大型カンファレンス出展などを通じたマーケティング活動を行っています。 しかしながらこれらの活動を通じて獲得したリードに対し、十分なフォローが出来ておらず、宝の持ち腐れ状態になっているのが現状です。 そこで、インサイドセールス担当として、戦略立案からプロセス策定、実行まで一貫して担っていただける方を募集することにしました。 実際のインサイドセールス活動としては、獲得したリードに対し、メールや電話、Web会議などを活用して興味関心度合いを高め、受注確度を高くした状態で商談を営業メンバーに渡すことを想定しています。 商材は主に、ストレングスファインダーを活用した人材・組織開発ワークショップです。 お客様の人材・組織開発における課題や現状をヒアリングし、チーム・組織をよりよくするための提案としてスパークルチームのサービス提供価値を訴求し、興味関心を持ってもらえるようコミュニケーションを取っていただきます。 普段は別業界・別職種で働いている方も、新たなキャリア開拓の一歩としてチャレンジすることが可能です。設立から5期目を迎え、第二創業期となるスパークルチームを支えるメンバーとして参画しませんか？ ■クライアント層■ ・企業の人事部 ・企業の人事部長、マネージャー層 ■仕事の醍醐味■ 「強み」をベースとした人材開発・組織開発という、BtoBかつ無形商材というセールス活動においても難しい領域ではありますが、だからこそヒアリング力、情報収集力、課題抽出力、商材説明力といったコミュニケーション能力が大きく発揮される仕事になります。 自身のスキルを活用しながら、お客様の組織や人が自分たちの強みに触れて芽が開く瞬間に立ち会うと、何とも得ない感動とやりがいを感じられると思います。 クライアントさんの強みの開発をお手伝いするためには、自分自身が強みをどのように活かすか、日々実践し続けなければいけません。時に自分の弱みにも向き合う中で、本当の自分の強みでチャレンジしたり貢献する実感を持てるのは、スパークルチームならではの環境ではないかと思います。 私たちはまだまだ何もない小さなチームです。代表の楠は、ここに集まってきてくださったメンバーが、自分が本当にやってみたいこと、チャレンジしてみたいことをどう実現できるか、そこが大きな軸と考えています。ご自分がチャレンジしてみたいことが事業を通じて世の中にインパクトとして広がっていく体験こそが、この仕事の一番の醍醐味かもしれません。 ■求める人物像■ ・私たちの想いに共感いただける方 ・一匹狼ではなく、チームで協調して働ける方 ・自走できる方 ・自律している方 ・常にインプットし続けられる方 ■求めるスキルと経験■ ・コミュニケーションスキル ・営業経験 ・気配り力、調整力、情報収集力 ■歓迎条件■ ・新規で組織立ち上げした経験のある方 ・研修の企画提案経験のある方 ・人材・組織開発の経験がある方 ・BtoB・無形商材の長期的な提案営業経験がある方 ・Gallup認定ストレングスコーチの資格をお持ちの方 ■就労環境・条件■ 雇用形態：業務委託契約 就労時間：都度相談 就労場所：リモートワーク中心（クライアント訪問あり） これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！