【朝起きて、1週間が楽しくなる、そんな職場を作りを支援しています】 「スパークルチームであふれる世界をつくりだす」 これが私たちのコアメッセージです。 研修やワークショップを軸に、大手・中堅企業を対象に人材開発・組織開発の支援サービスを提供しています。 私たちが提供するサービスや価値を通じて、誰もが自分のつよみを生き、協働することでコラボレーションを生み出す世界を創るべく、日々さまざまな観点からチームとして協議し、さらなる価値創出に向けマッシュアップを続けています。 主に企業の人事部や事業部長など、人材育成やキャリア開発、組織の活性化、パフォーマンス向上などを目指している方々をクライアントとして向き合い、人材開発研修・ワークショップなど、企業に応じた人事戦略における様々な施策の立案から実行までをお手伝いをしています。 【ストレングスファインダーを活用した人材・組織開発を支援】 ■チームの心理的安全性を高める「ストレングスファインダー」 サービスの一番の特徴は"ストレングスファインダー(クリフトンストレングス🄬)”という、人の強みを発見・開発するアセスメントを活用し、わくわくする場づくりを目指していること。 ストレングスファインダーとは、世論調査のグローバル企業である米国Gallup社が開発した、個人の強みの源泉を特定し、お互いの強みを貸し借りできる協働型チームを醸成するためのアセスメントツールです。 現在では、世界で3000万人以上、日本では140万人以上が受験しているグローバルなツールでもあります。 テストの結果をベースに自分や相手の「つよみ」を理解していくことで、相手の価値観のような深いところまでの理解へとつながり、チームの心理的安全性を高めていくことができます。 私たちは、ポジティブなチーム文化を創るための共通言語として、ストレングスファインダーを活用した「つよみフォーカスアプローチ」を推進しています。 【提供サービス】 ・法人向けサービス：スパークルチームをつくるための個人・組織支援ワークショップ ・個人向けサービス：ビジネスで強みを活かし成果につなげることを支援できるコースリーダー育成（ストレングスコーチ向け）

【世界で一番やりがいを感じられていない日本の職場をなんとかしたい】 米調査会社Gallup社2017年の調査では、 「熱意あふれる（従業員エンゲージメントの強い）社員」の割合は６％ これは、調査対象139カ国中132位という数値で、2022年調査でも、その割合は５％と上がる傾向が全く見られません。 端的に言うと、仕事にやりがいを感じられている日本人はたった5%。 では、本当に私たちは自分の選んだ仕事を好きではない、のでしょうか。 そんなはずはありません。 この仕事に就きたくて、この職種で力をつけたくて、自らの意志で今の仕事を選んでいる人はたくさんいるはずです。 モチベーションが下がってしまう要因は、仕事ではなく職場(Work ではなくWorkplace)にあります。 上司や同僚との関係性、リモートでなかなかコミュニケーションが取れない環境、何かを試したくても古いしきたりと目に見えない「圧力」で必要以上に求められる根回し…。 一人一人は、もっとイキイキと働きたい、自分や家族の人生に真っすぐな人でも、職場の見えない何かの力によって、そのやりがいは一気に低下してしまっています。 私たちが何とかしたいのは、この「目に見えない何か」です。 風土・文化と言ってもよいでしょう。関係性ともいえます。 私たちは、この「目に見えない何か」に押しつぶされたり、それをできない言い訳にするのではなく、 向き合って少しずつ自分たちの手で変えていける、そのためのツールと後押しをしていると信じています。 一人でも多くのビジネスパーソンが自分の本当の力に目覚め、 一つでも多くの職場チームが「ここで働きたい」と思えるような勇気とツールをお渡しすること。 それが私たちのできることであり、使命です。

ストレングスファインダーを活用した人材組織開発コンサルティングを、さまざまな働き方やバックグラウンドを持つメンバーとともに提供しています。 ■契約形態 スパークルチームでは、「コラボランサー」という契約形態を採用しています。 複数のコミュニティに所属し、自分が一番実現したいwillに向けて、複数の仕事や家庭やプライベートすべてをコラボレーションしたい、そんな方に向けての働き方です。 「本業」と「副業」とを「分ける」という発想ではないので、「副業」という言葉はあまりマッチしません。 委託主から「これだけお願いします」と指定された仕事を請け負うだけの契約とも違うので「業務委託」というのも何となくフィットしません(法律上は業務委託契約になりますが)。 時間で働くという概念でもないので、アルバイトとも違います。 いわば、新しい働き方と言えると思います。 自律的に自分で管理し、自律的に発信しながらメンバーともコラボレーションを作っていく、そんな働き方です。 スパークルチームには現在、代表である楠 麻衣香（くすのき まいか）と、コラボランサー5名が働いています。 スパークルチームで働くメンバーは2足も3足も草鞋（わらじ）を履いている方ばかりで、それぞれのフィールドで培った経験や知識を持ち寄って、スパークルチームの一つの（大きな）チカラとして活躍をしています。

■業務内容 主に大手・中堅企業に向けた、人材組織開発プランの提案をするプロデューサー職です。 参画後は、組織開発・人材育成に関する課題をもつクライアントに対し、課題のヒアリングからその解決策の提案、受注後のワークショップ準備、運営サポートなど、提案から納品後の後追いまでをワンストップで担当します。 現在メインのサービスは、ストレングスファインダーを活用した階層別やチームビルディングのワークショップですが、それを皮切りに、今後は組織開発領域(システムコーチングや組織診断を活用した中長期のコンサルティング)への展開を視野に入れています。 また、代表を中心に、講師・コーチ・コンサルとして活躍していきたいと考えているプロフェッショナルを売り出していく講師プロデュース業務も徐々に展開を始めています。 BtoC領域として、ストレングスファインダーを活用した「強み開発コース」の展開や、Gallup認定ストレングスコーチを対象とした「ストレングスコースリーダーズトレーニング(SCL)」の展開もあり、BtoB・BtoC両方から、一人一人が個人の強みを活かし、強みの貸し借りができるチームづくりを推進していきます。 ■仕事の醍醐味■ 私たちのコアテクノロジーである「強み」を開発するということが、日常のそこここに転がっています。 お客様の組織や人が自分たちの強みに触れて目が開く瞬間に立ち会うと、何とも得ない感動とやりがいを感じられると思ます。 クライアントさんの強みの開発をお手伝いするためには、自分自身が強みをどのように活かすか、日々実践し続けなければいけません。時に自分の弱みにも向き合う中で、本当の自分の強みでチャレンジしたり貢献する実感を持てるのは、スパークルチームならではの環境ではないかと思います。 私たちはまだまだ何もない小さなチームです。代表の楠は、ここに集まってきてくださったメンバーが、自分が本当にやってみたいこと、チャレンジしてみたいことをどう実現できるか、そこが大きな軸と考えています。ご自分がチャレンジしてみたいことが事業を通じて世の中にインパクトとして広がっていく体験こそが、この仕事の一番の醍醐味かもしれません。 ■求める人物像■ ・私たちの想いに共感いただける方 ・ストレングスファインダーが好きだったり広めていきたいと思える方 ・一匹狼ではなく、チームで協調して働ける方 ・自走できる方 ・自律している方 ・常にインプットし続けられる方 ■求めるスキルと経験■ ・基本的な対人コミュニケーションスキル ・提案書の作成能力 ・課題のヒアリングから提案書に落としていくためのスキル ・気配り力 ■歓迎条件■ ・研修の企画提案経験のある方 ・人材・組織開発の経験がある方 ・BtoB・無形商材の長期的な提案営業経験がある方 ・Gallup認定ストレングスコーチの資格をお持ちの方 ■就労環境・条件■ 雇用形態：業務委託契約 就労時間：都度相談(想定稼働時間週20時間前後) 就労場所：リモートワーク中心（クライアント訪問あり） 社内活動：月1回の全社MTG(みんなのミーティング)・期初のキックオフや半期に1回の振り返りMTG でフルリモート環境でもメンバー同士が信頼し合える関係を作ります。 その他社内行事：不定期ですが、BBQや食事会があります。また、恵比寿にアジトがありますので対面の打ち合わせや作業、小さなワークショップなどで利用可能です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！