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営業実績をつくって大人顔負けのセールスパーソンになりたい学生Wanted!

ToB Sales
Internship

on 2024-03-03

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営業実績をつくって大人顔負けのセールスパーソンになりたい学生Wanted!

Internship
Internship

Ikko Takamura

新卒が活躍する社会をつくります。 大学生のうちからクライアントワークを経験することができる事業を展開しています。 当社でのインターン生では『年商1,000万円越え学生の輩出(実績あり)』や 『入社3年目レベルのビジネスパーソン学生の輩出』を目指しています。 成長に貪欲な学生メンバーしか在籍していません。 クライアントワークなので評価者はクライアントです。 インターンというマインドではなく『ビジネスパーソン』としてのマインドが必要になります。 挑戦、お待ちしています! ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用した中途採用支援の法人営業として勤務。 年間新人賞の受賞。エリアMVPタイトル保持。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスdodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 新卒向けオウンドメディアHATARACTIONに掲載。 同年に複業として大学生のオンラインビジネスコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生のキャリア自律を応援するためのキャリア形成支援を開始。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年2月、good luck株式会社を設立。

上月 勇弥

北海道出身。埼玉大学で交通計画についての研究室に所属している。大学2年生のアメフト部退部を機に半年で30㎏のダイエットに成功。また、オンラインコミュニティに複数所属し多様な学生と交流を図った。この時の経験をもとに最終的には富山県の美容関係のメーカーに内定。現在はビジネスコミュニティ「仕事塾」のインターン生として、学生人事部門での営業業務をメインに活動中。営業チームにおいてのインターン開始からの最速契約を達成。

【インタビュー】『学生人事』として働く学生のリアルをインタビュー! 第3弾!

上月 勇弥's story

五十右 匠登

静岡県立大学経営情報学部に通う大学2年生です。今後、社会に出て働く上で必須となる営業力を学生の内に少しでも養おうと長期インターンシップを探しています。

小嶋 まり

2023年度に上智大学社会学科を卒業し、現在はカナダ・バンクーバーのビジネス系のカレッジに留学中。 学部時代は、雇用や労働市場について社会学視点から研究するゼミナールに所属し、留学先ではインターナショナルビジネスを専攻。2024年2月上旬まで留学予定。現在は、good luck株式会社のインターン生として、学生人事部門での営業業務、コンサルティング業務、またコミュニティ内全体の人事統括として活動中。 人事・組織分野に強い興味を持っており、これまでヘッドハンティングのリサーチャーとして約3年間のインターン、就職支援団体でのメンター活動など人事・組織に関する経験や知見を蓄積してきた。

【インタビュー】学生人事・人事責任者として働く学生のリアルをインタビュー!! 第5弾!

小嶋 まり's story

good luck株式会社's members

新卒が活躍する社会をつくります。 大学生のうちからクライアントワークを経験することができる事業を展開しています。 当社でのインターン生では『年商1,000万円越え学生の輩出(実績あり)』や 『入社3年目レベルのビジネスパーソン学生の輩出』を目指しています。 成長に貪欲な学生メンバーしか在籍していません。 クライアントワークなので評価者はクライアントです。 インターンというマインドではなく『ビジネスパーソン』としてのマインドが必要になります。 挑戦、お待ちしています! ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。...

What we do

good luck株式会社は「職歴就活を実現する」というmissionのもと、 現在30名越えのインターン生が中心となって3つの事業を展開しています。 ①学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』 ②学生が企業へ採用支援をする『学生人事』 ③学生が学生の就活を支援するメディア・コミュニティ『WorkRise』 https://workrise.jp/
渋谷の39階にあるwe workをシェアオフィスとして使っています。基本フルリモートの働き方ですが、対面で出社することも可能です。
年に1度、会社の学生・OB/OGを集め大忘年会を開いています
大学生がそれぞれ役割を持って働いています。定期的に対面で集まっては意見交換をしています。
働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・インターン生ともにフラットな関係を築いています。
新卒採用にお困りの企業様に採用の代行やコンサルティングを”学生”が行う『学生人事』サービス
学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』

What we do

渋谷の39階にあるwe workをシェアオフィスとして使っています。基本フルリモートの働き方ですが、対面で出社することも可能です。

年に1度、会社の学生・OB/OGを集め大忘年会を開いています

good luck株式会社は「職歴就活を実現する」というmissionのもと、 現在30名越えのインターン生が中心となって3つの事業を展開しています。 ①学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』 ②学生が企業へ採用支援をする『学生人事』 ③学生が学生の就活を支援するメディア・コミュニティ『WorkRise』 https://workrise.jp/

Why we do

新卒採用にお困りの企業様に採用の代行やコンサルティングを”学生”が行う『学生人事』サービス

学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』

日本の就活はまだまだ学歴フィルターという言葉があり、 『学歴』が評価基準として使われている。 しかし、本当にこのままで良いのだろうか? 確かに学歴は『大学に入るまでの努力の結果』だからこそ、 学歴を一定の評価基準として見ることはできる。 しかし大事になってくるのは『大学に入ってからの努力』ではないだろうか。 実際に大学受験の悔しさをバネに大学時代に努力し、 有名企業や自身の納得内定を獲得した学生を多く見てきた。 これからの時代、企業は一人の学生のポテンシャルを見るのに 『学歴』という一つの指標だけでは不十分であり、 学歴に関係なく、大学時代に得た経験や学びを見て 入社後に活躍できるかどうかを見ることが重要になる。 私たちは戦後から現代まで続く『就活で学歴を見る文化』に一石を投じ、 『就活で学歴も職歴も見る文化』をつくる。 仕事塾で『職歴』を手にして、就活を納得のいくものにしてほしい。

How we do

大学生がそれぞれ役割を持って働いています。定期的に対面で集まっては意見交換をしています。

働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・インターン生ともにフラットな関係を築いています。

▮ コミュニティ事業 『仕事塾』 仕事塾は「すべての学生に職歴をつくること」を目的としたオンラインのキャリアコミュニティです。 全国におよそ100名の学生が在籍しており、様々な仕事を経験することができます。 ▮ 採用コンサルティング事業 『学生人事』 現役の大学生の知見を活かして採用活動の支援をする事業です。 就職活動を終えた学生は就活経験の還元をすることができます。 ※就活前の学生も多数働いています!お気軽にお話に来てください。 ☆合わせてこちらもお読みください! 【採用コンサル】学生人事という仕事について:https://note.com/gakuseijinji/n/nc86c318d4f13 ▮ 就活メディア事業 『Work Rise』 学生が学生に届ける就活メディアです。 世の中には、必ずしも正しい就活情報だけが流れているとは限りません。 しかし、WorkRiseは全く大人の手が加わらず学生だけで運営しているメディアだからこそ 学生による学生のための情報が発信されています。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。 ▼Work Riseはコチラ! https://workrise.jp/ ▮ 就活コミュニティ事業 『Work Rise』 就活生のキャリア支援を目的としたコミュニティ事業です。 就活イベントの開催・提供やプロのキャリアコンサルタントとの面談、面接対策、自己分析、ガクチカ作りに繋がるインターン紹介など、就活生に必要なサポートを全面的にお届けしています。

As a new team member

【コンサルティングセールスを行う『学生人事』として企業向けに採用支援を提案していただきます!】 ご入社いただいたら『学生人事』として活動いただくことになります。 以下、詳細です。 ▮ 業務内容 新卒採用に困っている企業に対して採用コンサルティング提案を行います。 自らクライアントを見つけるもよし、問い合わせいただいた企業に提案を行うもよし。 顧客との打ち合わせでは採用活動におけるお悩みを伺い、問題点や課題の整理、 解決策の立案、導入のご提案、お見積書作成、ご契約手続きまで全てのプロセスを経験することが可能です。 ご契約後の業務は『採用コンサルティングセールス』から 『導入企業の外部人事』として採用活動業務を経験していただきます。 そのため、 法人営業→採用人事という一気に2つの職種を経験することができる業務の募集です。 ※営業のみを経験したいという方も歓迎しています。 就活を経験した学生だからこそ伝えられるリアルな学生目線を元に、 顧客の採用活動を改善する提案、伴走をお願いします。 ▮ エントリーから入社後までの流れ ・入社までのステップは2~3回の面談です。  ①代表面談…お互いの理解をしましょう!会社の目指す方向をお伝えします。  ②人事面談…組織文化や目標設定の面談です。労務周り契約内容などもお伝えします。  ③MGR面談…具体的な組織の目標、組織課題の共有、期待する内容の開示をいたします。 ・入社後は3週間〜1ヶ月の研修があります。  ∟コンサルティングサービスの理解、セールスの同席やロープレの実施  ∟活動をする目的の宣言(簡単な入社エントリ)の実施 ・研修後は法人営業として顧客に採用コンサルティング提案を実施していきます  ∟自ら調査してアプローチをするも良し、問い合わせいただいた方と打ち合わせするも良し  ∟打ち合わせでは積極的に目の前の企業の方のお悩みや採用課題を特定します  ∟採用コンサルティングの提案を実施していただきます(一筋縄ではいきません)  ∟ご契約いただいた際には、その企業様の採用人事として伴走します  ※セールスのみの活動を希望することも可能です。 ▮ 学生人事で働くポイント! ☆クライアントワークになるため、要求レベルは高く、圧倒的成長を約束します!また、高インセンティブです。 ☆優秀な学生が多く在籍しているため、自身の視座が引き上がります。 ☆本業は学生なので、テスト期間や大事な用事がある時期などはもちろん休みを取ります!! ☆完全フルリモート・フルフレックスのため、自分の好きな時間に好きな場所で働くことができます!!
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