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急成長中ベンチャー企業で事業拡大の鍵を握る、オールラウンダー人事募集!

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on 2024-03-05

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急成長中ベンチャー企業で事業拡大の鍵を握る、オールラウンダー人事募集!

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Yuta Yamaguchi

【 今年7月よりyoutube始めてみました 】 https://www.youtube.com/channel/UCKwPgHW2LQpVvQpHCHBSn1Q 2022年(現在)、執行役員人事本部部長 2016年、管理本部人事部の立ち上げ。  =包括的に採用・労務面に関わるようになる。 2012年、沖縄への支社展開プロジェクトを任される。  =その流れで、沖縄支社の法人化を実現し、14年にいえらぶ琉球取締役就任。 2011年、採用業務をやり始める。 2010年、いえらぶGROUPに新卒入社。  =当社設立2年目、社員数20名程度のスタートアップに入り、社長秘書、バックオフィス業務などをする。

YUTO TAKEDA

「会社を大きく、強くする仕事に打ち込んでいます」 現在はマネージャーとして新卒採用・採用広報責任者をやっています。 いえらぶ内定後は、 大学4年生の10月から人事部に配属してもらい、 そこからずっと人事業務に携わってきました。 ■思い■ 「主流じゃないものに属して、その組織を大きくしたり、面白くしたりする」ことが好きだったので、 「170人→1000人」と会社の拡大フェーズにあるいえらぶが自分にはピッタリでした。 いえらぶの不動産テック事業は今後の日本社会で重要な役割を担っていきます。 そう思えるからこそ、全社に関わる人事という仕事がとても面白いです。 ■仕事■ 現在は新卒採用領域だけでなく、採用広報・中途採用領域に注力しています。 この5年間で、アルバイト採用・労務管理・内定者教育・社員総会運営にも関わってきました。 ■その他■ 小学校では6年間サッカー、 中学からは10年間バドミントンに打ち込んでいました。 ※好きなもの:ウイスキー、銭湯、宇宙、カレー、工場見学、ツーリング、日本庭園、寺、統計、ドライブ、科学館、ビール、リアル脱出ゲーム、旅行 ※Twitterアカウント https://twitter.com/Takeda_Proptech

齋藤 遥香

**大手からベンチャーへ** 社会人1年目~はリクルートキャリアで営業アシスタントとして、主にIT系ベンチャー企業様の中途採用支援を行っておりました。 そこで様々な人事の方と接点を持つにつれて、入社までという短い期間ではなく、もっと長期的に人材が育っていく様や、会社拡大に直接関わってみたいと思うようになりいえらぶに転職いたしました。 いえらぶでは新卒採用や労務、アルバイトスタッフの運用等広く携わってきましたが、今は中途採用業務に注力しています。 当時、人事部のメンバークラスで中途領域の担当をする者がまだいなかった中、自分がそこを担いたいと考えたのはいえらぶに入社して1年目の夏です。 なんとなく部内でもそれぞれのポジションが確立していく中で、ふと今後のキャリアを考えた時に「中途採用に専念したい!」と思うようになりました。 理由としては、前職の経験がダイレクトに活かせること、また今の状況だったら私にしかできないことだと思ったからです。 そして実際に、やりたい!と言ってから1週間後には、求人作成や現場とのすり合わせ、1か月後には面接やエージェント折衝、契約対応だったり、様々なことをやらせてもらってます! 【これからの私】 ・社内のあらゆるニーズにも即応できるよう中途採用部門を強化していく ・まだいえらぶにないノウハウや知見を取り入れてより良い会社にしていく ・1人1人の「こうなりたい」、「こういうキャリアを歩んでいきたい」という思いも叶えられる、そんな素敵な会社にする 【好きなこと】 ・バドミントン ・カラオケ ・お笑いライブ(よしもと神保町芸人) ・TikTok(見る専) ・アニメ、漫画(広く浅く)

minami nakano

2020年新卒入社(社会人3年目)福島県出身 内定者時代から人事部に配属され、新卒採用を担当。 加えて、現在はインターン採用、採用広報も担当しています。 ■就活 高校  将来の夢は司書 大学3年4月 司書の採用数がかなり少ない現実を知り、地元就職を目指して公務員志望に 大学3年5月 父に「みなみの性格じゃ公務員は向いてないよ」とバッサリ斬られ、じゃあ自分は何なら向いてるんだろうと自己を見つめなおす 大学3年6月 公務員の勉強は並行しながらも、インターンに参加するなどして就活をぼちぼち進める。朝井リョウさんの小説『何者』が怖すぎて就活敬遠してたけど、始めてみると面白いことに気づく。民間就職を目指すように 大学3年10月 初参加した採用イベントでいえらぶと出会う。人事責任者の山口さんが、どでかい「いえらぶ君」のぬいぐるみ片手に登壇していたことが印象的。当時好印象に見られたくて、レースのトップスとロングスカートでお嬢様感出してた。今じゃ絶対に着ない 大学3年1月 いえらぶの選考が進み、「ここで働きたい!!」という気持ちが加速してかなり情報収集した。月末、無事内定をいただき、承諾 ■特徴 馬刺しをおかずに白米を食べることが好きです

株式会社いえらぶGROUP's members

【 今年7月よりyoutube始めてみました 】 https://www.youtube.com/channel/UCKwPgHW2LQpVvQpHCHBSn1Q 2022年(現在)、執行役員人事本部部長 2016年、管理本部人事部の立ち上げ。  =包括的に採用・労務面に関わるようになる。 2012年、沖縄への支社展開プロジェクトを任される。  =その流れで、沖縄支社の法人化を実現し、14年にいえらぶ琉球取締役就任。 2011年、採用業務をやり始める。 2010年、いえらぶGROUPに新卒入社。  =当社設立2年目、社員数20名程度のスタートアップに入り、社長秘書、バックオフィス業...

What we do

不動産×DXに特化した様々な業務支援サービスと消費者向けサービスを提供しています。 <事業紹介> ・SaaS事業 業務支援型SaaS「いえらぶCLOUD」は、導入社数15,000社以上と業界内トップクラスのシェア率を誇ります。 不動産会社のために作られた専用のシステムなので業務に寄り添った使い心地と、確かな効果があるバーティカルSaaSです。 ・オリジナルシステム開発事業 自社SaaSの開発ノウハウを活かして、各社の業務フローに合わせたオリジナルシステム開発やRPAの導入、OEMの提供など、不動産業に関連したコンサルティングを行っています。 <その他の事業内容> 25,000社以上が利用するプラットフォームと、プラットフォーム上に存在するビッグデータを武器に、グループ会社とのシナジーを生みながら多角的な事業を展開しています。 ・賃貸保証事業 ・駐車場DX事業 ・賃貸管理BPO事業 ・SNSマーケティング事業 など
弊社PRキャラクター・後藤真希さん
導入社数15,000社突破の業務支援型SaaS「いえらぶCLOUD」。総務省後援のASPIC IoT・AI・クラウドアワード2019で「ベストイノベーション賞」を受賞しました。
経営層と距離が近い社風です。お客様によりよいサービスを届けるために、社内では活発な意見が飛び交います。
社内のWebエンジニアは半数以上が文系出身!何事も、新卒1年目からチャレンジしやすい環境です。
オフラインのイベントにも出展し、積極的に世の中のニーズをキャッチアップしています。
事業者やエンドユーザーの【不動産に関するニーズ】を満たす様々な新規事業・新サービスを手掛けています。

What we do

弊社PRキャラクター・後藤真希さん

導入社数15,000社突破の業務支援型SaaS「いえらぶCLOUD」。総務省後援のASPIC IoT・AI・クラウドアワード2019で「ベストイノベーション賞」を受賞しました。

不動産×DXに特化した様々な業務支援サービスと消費者向けサービスを提供しています。 <事業紹介> ・SaaS事業 業務支援型SaaS「いえらぶCLOUD」は、導入社数15,000社以上と業界内トップクラスのシェア率を誇ります。 不動産会社のために作られた専用のシステムなので業務に寄り添った使い心地と、確かな効果があるバーティカルSaaSです。 ・オリジナルシステム開発事業 自社SaaSの開発ノウハウを活かして、各社の業務フローに合わせたオリジナルシステム開発やRPAの導入、OEMの提供など、不動産業に関連したコンサルティングを行っています。 <その他の事業内容> 25,000社以上が利用するプラットフォームと、プラットフォーム上に存在するビッグデータを武器に、グループ会社とのシナジーを生みながら多角的な事業を展開しています。 ・賃貸保証事業 ・駐車場DX事業 ・賃貸管理BPO事業 ・SNSマーケティング事業 など

Why we do

オフラインのイベントにも出展し、積極的に世の中のニーズをキャッチアップしています。

事業者やエンドユーザーの【不動産に関するニーズ】を満たす様々な新規事業・新サービスを手掛けています。

<ミッションステートメント> いい家選ぶ、いえらぶ。 いえらぶGROUPは、住業界にイノベーションを起こし、 誰もが安心した住まい選びができること「いい家、選ぶ」を実現できる明日をつくります。 <創業秘話> 創業者の岩名と庭山は、前職はデベロッパーのIT事業部に勤務していました。当時の不動産業界には対面を必要とする場面や手作業でやらざるをえない事務など煩雑な業務で溢れており、残業がなくならない傾向にありました。 IT事業部で社内の業務効率化を実現した経験から、不動産業務とITの親和性を感じた二人は、業界をもっと便利にしたい一心で現在のいえらぶGROUPを創業しました。 不動産業界は景気の影響を受けやすく、季節で明確な繁忙期・閑散期もあり、波風のある安定的とは言い難い業界です。そういった観点から業界と真剣に向き合った結果、低コストで業務支援に特化したクラウドサービスを提供すれば不動産会社の負担を大幅に軽減できるのではないかと考え、「いえらぶCLOUD」をリリースしました。 SaaSという言葉のない時代に、最低限の機能から始めたこの事業は不動産会社の業務を一元管理できるものへ成長を遂げ、増収増益を続けています。 現在は利用社数25,000社を超え、電子契約やRPAといった新しい機能を続々とリリース。さらには従来のSaaS事業の枠を超えて、オリジナルシステム開発事業、メディア事業などを展開しています。 今後、第一にいえらぶCLOUDのシェアを拡大していきます。業界の特性から、使う会社が増えれば増えるほど業務効率化がいっそう進みます。だからこそ、サービスを多くの不動産会社にお届けしていくことがミッション達成の近道になる。そう信じています。 そうして拡大を続けるプラットフォームを活用して、さらに多数の事業を展開しミッションの実現に邁進していきます。

How we do

経営層と距離が近い社風です。お客様によりよいサービスを届けるために、社内では活発な意見が飛び交います。

社内のWebエンジニアは半数以上が文系出身!何事も、新卒1年目からチャレンジしやすい環境です。

<企業理念> 思いを形にして、笑顔と夢中を創造する。 いえらぶGROUPは、個人を尊重し、子どもの頃のような純粋な気持ちを大事にします。 大人になった今だからこそ、多くの経験の中で描いた夢を夢中になってつくり、関わる人すべてを笑顔にしたいと考えています。 <職場環境や働く社員について> ・平均年齢27.9歳、コミュニケーションが活発で風通しのよい職場 ・文系出身のエンジニアが多数在籍するなど、一人ひとりの「挑戦」を尊重 ・部署の垣根を越えて、会社全体が一つのチームとして機能 当社のオウンドメディア「いえらぶーむ」に、社員や会社の様子を掲載しています。ご興味をお持ちの方はぜひお読みください。 https://www.ielove-group.jp/blog/ 当社に共感していただけるあなたと、一緒に働く未来を心待ちにしています。

As a new team member

当社は「いえらぶCLOUD」など、 不動産業界向けにWebサービスを提供しています。 そんな企業を拡大させていく人事部でのお仕事です! 【募集背景】 今年の目標である「社員数700名」を実現するため、新卒採用のみならず中途採用にも注力すべく、人事を増員することとなりました! 【業務内容】 始めは採用の流れを把握していただくために、「事務作業」からお任せ致します。 その後は「中途採用」をメインに携わっていただきます。 人事部には、同じく中途で入社した先輩社員もいるので安心です◎ いずれは中途採用専門の部署として独立させることを想定しています。 ▼事務作業  説明会や面接等の日程調整におけるメール・電話対応がメインになります。 ▼中途採用  いえらぶに入社して3年目の中途社員とタッグを組んで、中途採用にガッツリ携わっていただきます。 ※具体的には・・・ ・書類選考、面接、面談、クロージング ・求人媒体、人材エージェントの選定・運用 ・定量分析、定性分析による採用要件、選考フローの見直し、求人票作成 \\ 他にも // ・新卒採用 ・育成 ・労務 ・採用広報 など人事としてのお仕事はたくさんあります! 幅広く業務を経験しながら中途採用のみならず、あなたの志向や適正に合わせてその後のキャリアを選択していける環境です! ■必須条件 ※下記のいずれかを満たしている方 ・採用業務のご経験がある(店舗責任者として、アルバイト採用されていた方も可) ・人材紹介や人材派遣会社での就業経験がある ■歓迎条件 ・中途採用のご経験がある ・中途の人材紹介の経験がある ・第二新卒の方も歓迎! ■求める人物像 ・人と関わることが好きな方 ・縁の下の力持ちとしてやりがいを感じる方 ・未経験の事にも積極的に挑戦していきたい方 ・会社の成長、事業の拡大に興味がある方 ▼こちらの記事もご参考に下さい 【中途面接でよくある逆質問を、中途入社の人事に聞いてみた】 https://www.ielove-group.jp/blog/detail-04575 ぜひあなたからのご応募をお待ちしております!!
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