2018年、ラクーンはホールディングスカンパニー（ラクーンホールディングス）となりました。 これにより、さらにスピード感のある事業の育成に取り組み、企業価値を向上させていきます。 ■メーカーと小売店・サービス業などの事業者が利用する卸・仕入れサイト 「スーパーデリバリー」：https://www.superdelivery.com/ ■輸出の手間を省き、世界へ向けた販路拡大を実現する輸出販売サービス 「 SD export 」：https://www.superdelivery.com/en/ ■請求業務の手間と未回収リスクをゼロにする企業間の後払い決済サービス 「Paid（ペイド）」：https://paid.jp/ ■倒産・未入金の問題を解決。ネット完結型の売掛保証サービス 「URIHO（ウリホ）」：https://uriho.jp/ ■賃貸物件における家賃滞納のリスクを回避するサービス 「ラクーンレント」：https://raccoon-rent.jp/

【ラクーングループの目指すもの〜新しい価値を創造し持続可能な社会へ貢献する〜】 1993年にインポーターとして創業した小方は、当時日本が抱える流通の課題に直面しITの活用でその問題を解決しようと考えました。これが当社のビジネスの原点となっています。そして『企業活動を効率化し便利にする』を経営理念とし、社会やひとの困りごとを解決するサービスを展開してまいりました。 目指しているのは、ラクーングループで働く従業員のやりがいと幸せ、提供するサービスが社会から必要とされること、そしてステークホルダーの方々と強い信頼関係を築くことです。今後も経営の透明性と基盤の強化を掲げ、新しい価値を常に創造し、グループ全体の発展・成長と持続可能な社会への貢献を続けてまいります。 【地方創生に貢献】 ラクーンコマース（子会社）が運営する卸・仕入れサイト『スーパーデリバリー』を利用する国内事業者の特徴として、東京・大阪を除いた地域の事業者の割合が7割以上を占めるという点があります（2019年4月末時点の弊社データより）。スーパーデリバリーの利用により、地方にあるお店も都市部と変わらない品揃えやサービス提供を安定して実現することができ、地方での新規開業やそれによる就労機会の増加も望むことができます。 【平等な社会の実現】 ラクーンレント（子会社）が提供する賃貸物件の家賃債務保証では、生活保護受給者・外国人研修生・シングルマザーなどへの家賃保証も積極的に行い、社会的に不利な立場にある方も、満足な社会生活を送れる平等な社会の実現につながっています。 ラクーンフィナンシャル（子会社）が運営する売掛保証では、いままで蓄積したノウハウを活かし、帝国・商工以外の点数がない個人事業主・零細企業でも審査することが可能です。これにより、他社では保証対象にならなかった企業でも平等に取引できる機会が創出されています。

【働きやすい労働環境の整備】 ラクーングループでは、組織づくりにおいて様々な能力や多様な価値観を持った人材を集めることが重要と考えています。多様な価値観や個性を持つメンバーが自身の能力を最大限発揮し、伸び伸びと働けるような職場環境や制度づくりに努めています。 （例） ■ダイバーシティへの対応 ■休暇取得への配慮 ■働くパパママ支援制度『はたらくーん』の制定 ＜受賞歴＞ ■GPTW『働きがいのある会社』4年連続ランキング入り（2017年〜2020年） ■一般社団法人ホワイト財団よりラクーングループがホワイト企業として認定 　・ホワイト企業アワード　女性活躍部門（2017年） 　・ホワイト企業アワード　オフィス部門（2018年） 【地域社会の発展】 地域社会の一員として社会貢献に取り組み、地域社会の発展に貢献します。また、新しい技術や市場の発展にも積極的に参加、関わってまいります。 （例） ■ボランティア支援制度 ラクーングループのメンバーが行うボランティアなどの社会貢献活動を支援する制度です。行いたい活動があるメンバーはその内容を社内で共有し、一緒に参加する仲間が集まれば支援を受けることができます（交通費・宿泊費の補助と平日に活動する場合はボランティア休暇を年間5日間まで利用可）。 これまで経験のないメンバーには新たに取り組むきっかけに、すでに取り組んでいるメンバーにはさらに取り組みやすい環境にすることで、社員の地域・社会に対する貢献活動を支援します。 ■Fintech協会への参画 子会社である、ラクーンフィナンシャルが運営するBtoB後払い決済サービス『Paid』が、2015年12月に一般社団法人Fintech協会に加入。同協会が掲げる「ユーザーのためのイノベーションを促進し続ける」という目的に賛同し、PaidとしてもFintech市場活性化の一躍を担っていきたいと考え加入に至りました。 ■地域でのお祭りへの参加 本社のある日本橋蛎殻町で3年に1度開催されるお祭り、銀杏八幡宮例大祭に参加しています。前回は本社前で屋台のお手伝いを行いました。 地域との関わりを通して、さらなる発展に寄与しています。 【公正な事業慣行】 ラクーングループは、『事業運営における倫理的な行動と法令の遵守は、企業が果たすべき責任の根幹である』と考えています。すべてのメンバーが法令および社内規程などを遵守し誠実な対応を行うことで、ステークホルダーの皆さまから信頼される企業を目指してまいります。 ■出品商品のチェック（スーパーデリバリー） 新規出品商品に対し毎日チェックを行なっています。 ・商品説明文やタイトル等に問題のある表記はないか ・出品不可の商品ではないか、など ブランド品・医薬部外品・化粧品・加工食品（健康食品含む）に属する商品ついては、ラクーングループ内で随時チェックしています。 ・取り扱う企業に対しインボイスや製造販売業の許可を取得した証明書等の提出依頼 ・広告表現等に法的規制に抵触する内容がないか ■ISMS取得 BtoB後払い決済サービス『Paid』（子会社のラクーンフィナンシャルが運営）は、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の認証基準である国際規格ISO/IEC27001を取得。 さまざまな脅威から情報資産を守り、リスクを軽減させるための取り組みを実施しています。 厳格なセキュリティ基準に則って、お客様から預かった重要な情報を責任を持って管理しています。

【人事の経験の幅を広げ、キャリアを深めたい方歓迎！】 ラクーングループでは「企業活動を効率化し便利にする」という経営理念のもと、ビジネス上の課題を解決できる、まだこの世にないサービスをつくることを目指してBtoBのWEBサービスを展開しています。 特に昨今は、コロナ禍をひとつのきっかけとしてBtoB分野のEC事業とフィナンシャル事業を行う当社の事業の成長も加速しており、事業拡大を支える‘‘人と組織”を強化するため、人事メンバーを新たに募集します。 【業務内容】 採用を中心とした人事企画業務 ①採用企画・運営 採用業務全般（新卒、中途、インターン） └採用計画策定〜面接〜オンボーディングまで一連の業務に携わります ②研修企画・運営 社内研修の企画から運営 ③人事制度企画 健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など （既存制度のブラッシュアップや制度立案も含みます） ◎入社後は会社のフロントマンとして採用～研修の企画、運営から業務スタートを想定しています。その他、少しずつエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも参画していただきたいと考えています。 ◎配属となる人事総務部は、社員の才能を発見し、会社全体の生産性を向上させていくことをミッションとしています。現在8名体制、人事企画・労務・総務の3つに大きく分かれますがメンバーそれぞれが専門領域を持っており、全員で意見やアイデアを出し合い意思決定を行っています。上司部下関係がフラットな社風も相まってお互いを信頼しあうチームです。 ■特徴、魅力 ・ホールディングスの人事担当として、グループ会社3社を含む本社人事業務を担当するため、社員と積極的に関わり、それぞれの社風とビジネスの強みを理解しながら仕事を進めていく難しさとおもしろさがあります。 ・近年のDXやリモートワークの隆盛により人事総務が力を発揮する分野はますます広がっており、採用・研修を中心に、ヒト・モノに関した会社の全般テーマに関わり、経営に貢献できます。 ■必須となるご経験・スキル ・事業会社での新卒採用業務経験 ■歓迎するご経験・スキル ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・逆算した従業員体験の設計/企画/運用経験 ・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力/アウトプット力 ・人事/採用施策にお手新しい手法の開発及び実行経験 ・必要となる人事を定義し、採用～定着までを実行した経験 ■求める人物像 ・人に対する興味と好奇心がある方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・デジタルツール活用への興味がある方 ・エンジニア採用への興味関心がある方 ・柔軟性と応用力がある方 ・会社の魅力を伝えることに熱意を注げる方　 人事として更にキャリアを深めていきませんか？ 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください！