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リーダー候補!横のキャリアを広げたいキャリアアドバイザー職募集!

キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2024-02-13

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リーダー候補!横のキャリアを広げたいキャリアアドバイザー職募集!

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Taisei Kawafuchi

ヒトまわりのなんでも屋さんです。

ついに登場!株式会社HARE社長インタビュー!第一弾

Taisei Kawafuchi's story

内田 紘司

株式会社HAREのキャリアコンサルタント・健康管理を担当しております。 前職は営業で6年間従事し、500名を超える沢山の方々と触れ合ってまいりました。

越山 弘輝

前職のエンジニアでの経験を活かすことで、エンジニア転職に強みがあります。

小林 歩夢

新潟県長岡市出身 帝京長岡高校サッカー部から拓殖大学サッカー部、 そして現在はY.S.C.C.横浜フットサルに所属

現役Fリーガーに100の質問聞いてみた!

小林 歩夢's story

What we do

「For Agent」「For Company」「For Candidate」 すべての働くに関わる人に対するサービスを提供しています。 --------- ■Potential Talent Supply(For Agent) 昨今、人材紹介会社が乱立する中、1年以内に廃業に追い込まれる事業所が9割程度と言われています。 人材紹介事業を営む上での最上流の仕事として「求人開拓」「求職者集客」がありますが、 前者の問題を解決する素晴らしいサービスは既に存在しています。 しかし、前者が整っていても人材紹介は成立しません。 私たちはエージェントが転職市場に対して、最大限のバリューを発揮するために求職者(Talent)の供給(Supply)を行っています。 --------- ■Talent Agency(For Company) 下記のようなニーズのある企業様向けにポテンシャルタレントのご紹介を行っています。  ・自社で社員の育成を行なっていきたい。  ・ポテンシャルの高い若手を採用したい。 --------- ■Talent Agency(For Candidate) サービス名:「ハレキャリ」 ご転職を考えられている方に対して専属のキャリアアドバイザーがご入社まで転職サポートを行います。 ・業界・職種未経験者の転職支援に特化 ・約30,000件の求人からお仕事をご紹介 ・キャリアアドバイザーが専属サポート ・毎月100名以上の転職決定 --------- ▍面接の過去問掲載メディア「転職アカホン」 弊社運営サービス「転職アカホン」 転職したい企業の最近のトレンドや傾向と対策などを、要点を絞ってまとめた転職のアカホン(赤本)を掲載しているサイトで、無料の会員登録をすると全ての内容が閲覧できます。 自分が受けたい企業で「どんな質問がされるのか」など面接を通過するために特化した情報を発信しています。

What we do

「For Agent」「For Company」「For Candidate」 すべての働くに関わる人に対するサービスを提供しています。 --------- ■Potential Talent Supply(For Agent) 昨今、人材紹介会社が乱立する中、1年以内に廃業に追い込まれる事業所が9割程度と言われています。 人材紹介事業を営む上での最上流の仕事として「求人開拓」「求職者集客」がありますが、 前者の問題を解決する素晴らしいサービスは既に存在しています。 しかし、前者が整っていても人材紹介は成立しません。 私たちはエージェントが転職市場に対して、最大限のバリューを発揮するために求職者(Talent)の供給(Supply)を行っています。 --------- ■Talent Agency(For Company) 下記のようなニーズのある企業様向けにポテンシャルタレントのご紹介を行っています。  ・自社で社員の育成を行なっていきたい。  ・ポテンシャルの高い若手を採用したい。 --------- ■Talent Agency(For Candidate) サービス名:「ハレキャリ」 ご転職を考えられている方に対して専属のキャリアアドバイザーがご入社まで転職サポートを行います。 ・業界・職種未経験者の転職支援に特化 ・約30,000件の求人からお仕事をご紹介 ・キャリアアドバイザーが専属サポート ・毎月100名以上の転職決定 --------- ▍面接の過去問掲載メディア「転職アカホン」 弊社運営サービス「転職アカホン」 転職したい企業の最近のトレンドや傾向と対策などを、要点を絞ってまとめた転職のアカホン(赤本)を掲載しているサイトで、無料の会員登録をすると全ての内容が閲覧できます。 自分が受けたい企業で「どんな質問がされるのか」など面接を通過するために特化した情報を発信しています。

Why we do

▍Vision 「HARE H゛ ARE」 私たちは、自分たちだけでなく、自分の周り、 さらにその人たちの回りをイキイキ、晴れ晴れとした表情で溢れる場所にしたい。 晴れた空のように広く、明るい気持ちにし続けられるような存在でありたい。 という願いが込められたHAREのビジョン 「HARE H゛ARE」の実現に向け、 人々や社会を明るく照らせるような事業の運営を行っています。

How we do

▍インプットとアウトプットのスピード HAREではとにかくインプットとアウトプットを大事にしています。 情報を得て、インプットをするのはもちろんのこと、何を学んだか、何を得られたか、きちんと言語化できて人は理解をします。 メンバー全員が日々インプットしたものを、社内コミュニケーションツール等を用いて社内向けにアウトプット、実務での社外向けアウトプットを繰り返しています。 ▍メンバー ほとんどのメンバーが異業種出身の為未経験の方でも安心して働ける研修制度を整えております。 ▍働き方 ・完全週休2日制、祝日、年末年始休み。リモートワーク可能と働きやすい環境を整えています。 ・フレックスタイム制(コアタイム12:00〜16:00) ・ほとんどのメンバーが毎週フレックスタイムを利用しています。 ▍雰囲気 ・自由度が高い分、自らメリハリをつけなくてはいけませんが、メンバー間の距離が近い分コミュニケーションが活発です。 ・終業後に社内BARでお酒を飲んだり、ゲームをしているメンバーもいます。

As a new team member

キャリアコンサルタントとして転職を考えている求職者の方々のキャリア面談などをお任せいたします。 <具体的には> ▼インバウンドで入ってきた求職者リストに対して、電話をかけます。 ▼お電話等でそのまま面談を実施。求職者にマッチしたお仕事の紹介、レジュメの添削、面接練習を行います。 ▼採用企業との面接調整などを行い、内定・採用までフォローします。 ▼内定が決まれば、入社日調整などを行います。 キャリアアドバイザー1名あたり、常時10〜20名の求職者のフォローを行なっています。 【入社後について】 約2週間の座学を経て、現場MGRの隣でOJTとして学んでいきます。 面談はスクリプトにそった内容なので、未経験で入社した人でも、早期に独り立ちできます。 【キャリアアップについて】 2020年11月から紹介事業自体が始まったばかりなので、リーダー枠やマネージャー枠はまだまだ空いています。意欲と実績さえあれば、年2回の査定面談を通じてキャリアアップも可能です。組織として未完成な分、入社年数を問わず誰のチャレンジでも受け入れています。 (例) ・男性(25歳)現場リーダー:入社1年でリーダーへ昇格 ・女性(32歳)現場リーダー:入社6ヶ月目でリーダーへ昇格 ・男性(30歳)現場マネージャー:入社5ヶ月目でリーダーへ昇格→11ヶ月目でマネージャーへ昇格 【仕事の醍醐味】 求職者のリストは広告運用によって用意するため、スカウト業務等が一切なく、面談に集中できます。 そのため業界の平均を大きく上回る量の面談が可能です。 未経験からでも一気に成長できる環境が用意されています。 2020年11月から紹介事業自体が始まったばかりのため、根気強く業務に取り組むガッツが必要ですが、今後の事業立ち上げ・拡大に貢献できます。 また、経営層と近い距離で仕事を行えるため、他社では得にくい経験を積むことができます。 ▼応募条件 【必須のご経験】 ・営業または接客/販売経験をお持ちの方 ※各業界のメンバーがいるため、業界経験は問いません。
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