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人事労務
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エネルギー×IT企業にて人事労務担当を募集します！

ENECHANGE株式会社

人事労務

Mid-career

on 2024-02-09

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エネルギー×IT企業にて人事労務担当を募集します！

ENECHANGE株式会社

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

人事室室長兼法務室室長

組織開発責任者

人事室（組織開発・採用）

Kazuhiro Ota

人事、特に評価・報酬・人材育成を専門領域として仕事をしています。大学卒業後、和装建築資材の製造・販売・施工メーカーにて、創業者のかばん持ちをしながら、法人営業、製品企画提案、新卒採用、品質管理、マネジメント業務に携わった後、人事戦略コンサルティングのリードクリエイトにて、アセスメントを活用した評価・育成制度設計を主に１００名～５０００名規模のクライアントの評価制度、育成施策の企画設計、運用に携わる。その後、グリーグループにて子会社人事制度の改廃、運用、給与、労務に従事。その後、Libera株式会社の人事機能の立ち上げ(採用/MBO/給与/労務)に従事する傍ら、組織診断事業会社の経営企画、営業企画コンサルティング、大手企業の研修登壇など多岐にわたって人事・HR事業に関する支援を行なう。現在はENECHANGEの人事室長として人事全般を管掌している。＝経歴概要＝ 2022〜　人事 ENECHANGE人事室の室長として人事全般を管掌。 2020～　人事コンサルタントフリーランサーとしてスタートアップの人事機能の立ち上げ、HR関連プロダクトの企画コンサルティングや育成プロジェクトなど複数参画。 2018~2020　人事（評価・報酬・労務・人材育成） Glossom株式会社（グリー100％子会社）にて人事を担当評価・労務・給与・育成などなどひとりで担当。経営の意向を汲み取った人員計画、制度設計から、個別社員の労務関連対応まで人に関すること基本なんでも。 2015~2018　人事コンサルタント（評価・人材育成）株式会社リードクリエイトにて、1000名前後の企業規模のクライアントに対し人材育成・評価制度の設計や運用支援などのクライアントの新規獲得からコンサルティングまで一貫して行っておりました。 2012~2015　関西エリア統括マネージャー新卒で和室の内装建材のメーカーにて、BtoB新規開拓、BtoCインバウンド営業をしながら新卒採用、商品企画などに２年間従事。その後阪神エリアのグループ企業に出向し統括マネージャーとして、顧客の新規開拓を行いながら、営業、製造、施工のマネジメント。

金子浩司

大学では環境経済・環境政治を専攻。05年卒。 1社目では大手人材会社に入社。営業や新規事業、採用コンサルを経験。 2社目で人事コンサルタント/組織コンサルタントに転職。学生向け事業と人材紹介事業を立ち上げる。 3社目は独立し主に人事領域のコンサルに。（一時、自社アプリやWeb Serviceを開発。全く当たらず資金繰りのため自宅を抵当に入れ妻にしこたま怒られる。）現在ENECHANGEの採用全般を担当しています。良いご縁がありますように。3児の娘（5歳4歳0歳）の働くパパとしてリモートワークの恩恵に預かっております。

Masaki Endo

2023年1月からENECHANGE株式会社に入社。人事室の組織開発チームに所属する。エンジニアなどの職種の採用に注力する。趣味はPodcast配信。投資・金融・経済を楽しみながら考えるPodcast SONOSTAを制作・配信している。 https://onemore.jpn.org/sonosta/ //////////////////////////////////////////////// [これまでの経歴] 2009年東京大学教育学部卒業。任天堂株式会社で海外市場のマーケティング等に関わる。2013年、セレゴ・ジャパン株式会社に転職。英語学習アプリ「iKnow!」の法人営業、事業開発に従事。同事業の株式会社DMM.comへの譲渡に伴っての転籍ののち、2017年に退職。 2014年から起業体験コミュニティStartup Weekendに参加。2017年から同NPOの事務局に。 2017年からフリーランスとして、国内の起業家支援をするイベント「47都道府県事業スタートカンファレンス」の運営、株式会社Moguraにて各種体験イベントの運営、株式会社バンダースナッチにてAI新規事業開発に携わる。

「くすぶっている人がいたら、ぜひウチに来てほしい」営業職をリードする2人がENECHANGEで爆速成長できた理由

Masaki Endo's story

Shinya Yamazaki

2024年3月よりENECHANGE株式会社へ入社し、人事室（組織開発・採用チーム）に在籍しています。中途採用ならびに一部新卒採用も担当しております。【出身】雪国・秋田県出身です。生まれ育った町は、ダーツの旅で当たったり、映画のロケ地にもなったことのある、緑豊かでのどかな所です。【性格】竹を割ったような性格だと言われることがあります。MBTI診断は「ENFJ」です。あまり人見知りをせず、誰とでも気さくに会話をしたり話を聞いたりするのが好きです。【趣味】バレーボール(セッターをすることが多いです) ボードゲーム(特にカタンが好きです) 温泉, サウナ, ピアノ, 音楽鑑賞など

Kazuhiro Ota

人事室室長兼法務室室長

金子浩司

組織開発責任者

Masaki Endo

人事室（組織開発・採用）

Read story

Shinya Yamazaki

人事室（組織開発・採用）

What we do

■ENECHANGEについて私達ENECHANGE（エネチェンジ）は、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、エネルギー領域のDXを加速するプラットフォームになることを目指して事業を推進する、日本を代表するエネルギーテックカンパニーです。 ENECHANGEは、代表取締役CEOの城口洋平がイギリス・ケンブリッジ大学工学部博士課程にて取り組んでいた電力データ解析研究を活用して、2015年に創業しました。その後に急速な成長を遂げ、2020年末には東証マザーズ（現在の東証グロース）へ上場しています。詳しくは、会社のホームページをご覧ください。 https://enechange.co.jp/company/

2020年には上場を果たし、社員全員でお祝いしました！上場企業として更なる成長を目指します。

毎年12月には国内外の全社員が集まりYear end partyを行っています。リモート中心のメンバーもリアルで集う機会をとても楽しみにしています。社員同士のコミュニケーションを活発にすることで生産性の向上にも繋がっていると感じます。

会社の創業日前後には日頃の感謝も込めて「Family Day」を毎年開催。社員のご家族のみならず婚約者なども含めて、大切な方と参加いただくことが可能です。

2022年7月からよりリモートワークと出勤のハイブリッドを推進すべくWeWorkに本社移転。素敵なラウンジスペースでは毎日16時以降になるとビールも飲み放題、オン/オフの切り替えは生産性高く働くには必要だと考えています。

来たるEV時代、カーボンニュートラル達成に向けて2022年にEV充電事業へ新規参入！目的地充電の6kW（普通充電）では圧倒的なシェアを達成しています。

2022年11月11日にはEV充電エネチェンジのCMに出演されるのんさんにもご登場いただき、EV充電器のマンション無料設置プラン発表の記者会見を行いました。

What we do

2020年には上場を果たし、社員全員でお祝いしました！上場企業として更なる成長を目指します。

毎年12月には国内外の全社員が集まりYear end partyを行っています。リモート中心のメンバーもリアルで集う機会をとても楽しみにしています。社員同士のコミュニケーションを活発にすることで生産性の向上にも繋がっていると感じます。

Why we do

来たるEV時代、カーボンニュートラル達成に向けて2022年にEV充電事業へ新規参入！目的地充電の6kW（普通充電）では圧倒的なシェアを達成しています。

2022年11月11日にはEV充電エネチェンジのCMに出演されるのんさんにもご登場いただき、EV充電器のマンション無料設置プラン発表の記者会見を行いました。

■ENECHANGEの事業の目的私達は日本最大級のエネルギー切り替えプラットフォームである「エネチェンジ」の開発運用、EV（電気自動車）の目的地充電サービス「EV充電エネチェンジ」、エネルギー業界のデジタル化など、エネルギーテックをベースにした革新的事業を次々に展開しています。「エネルギーの未来をつくる」私達はそれをミッションに掲げ、脱炭素社会の到来、カーボンニュートラルの早期達成を目指しています。サービス一覧についてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/service/ 持続可能な社会の実現に向けた私達の想い、取り組みについてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/sdgs/

How we do

会社の創業日前後には日頃の感謝も込めて「Family Day」を毎年開催。社員のご家族のみならず婚約者なども含めて、大切な方と参加いただくことが可能です。

2022年7月からよりリモートワークと出勤のハイブリッドを推進すべくWeWorkに本社移転。素敵なラウンジスペースでは毎日16時以降になるとビールも飲み放題、オン/オフの切り替えは生産性高く働くには必要だと考えています。

■重視すること ①IMPACT DRIVEN - エネルギーの未来にインパクトを与える仕事を優先する ②BE A PROFESSIONAL - プロフェッショナルとして主体的に行動し自己研鑽を続ける ③ENERGISE THE TEAM - 一人で成しえない大きな成果を最高のチームで創るという3つのValueを重視しています。 ■働く環境 2020年より「恒久的リモートワーク制度」を導入しており、柔軟な働き方を実現しています。デジタルツールを駆使しつつ、コミュニケーションを大切にして助け合いながら、仕事に取り組んでいます。これらの詳細については以下のページをご覧ください。職場環境： https://enechange.co.jp/recruit/office/ 福利厚生： https://enechange.co.jp/recruit/benefits/ カルチャーとメンバー紹介： https://enechange.co.jp/recruit/people-culture/ 学生の方には、以下にいくつか会社情報があります。 https://newgrads.enechange.co.jp/

As a new team member

■仕事概要私たちは「エネルギーの未来を作る」という大きなミッションのもと、人事室にて人事労務担当者（リーダー候補）の方を募集開始いたしました！当社は2013年にイギリス・ケンブリッジ大学にて設立され、2015年に日本法人化を行い現在ENECHANGEが誕生いたしました。そして、日本法人化からわずか5年となる2020年に東証グロース市場へ上場しました。エネルギーに関するすべての領域を横断的に手掛けているIT企業は、日本にはほとんどありません。既得権益に縛られない自由な立場と、グローバルな視点、最先端の技術力を有するENECHANGEだからこそ、エネルギー革命を推進し、地球にとってより良い未来を作ることを目指しております。 ■業務内容人事室にて給与計算を中心に労務全般をお任せしたいと考えております。 2023年10月に給与計算の内製化を開始し、現在チーム内で土台を創り上げている最中です。まだまだ手探りで進めておりますため、共に業務の仕組み作りや構築から担っていただきたいと考えております。・給与計算およびストックオプション等の賞与計算の管理・労働契約書の作成および管理・社会保険手続きや年末調整などの統括・労働関連法令の遵守を確認し、労働環境の改善提案・その他付随する業務当ポジションは急成長中の組織に合わせて常にスピード感をもってマルチタスクを進めていく必要がございますため、決められた業務をコツコツと回していきたい志向性の方よりも、ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさを楽しめる方の方が活躍しやすい環境となっております。また、将来的なキャリアプランとして、まずは労務を中心として業務をお任せし、ゆくゆくは人事企画や評価制度など、幅広く人事領域に携わっていただくことも可能です。人事領域において労務・評価制度の深くキャリアを伸ばしていきたい方はぜひご応募ください！ ■必須スキル労務管理や労働法に関する基本的な知識を有していることを前提に、下記いずれかを満たす方・事業会社にて給与計算含む人事労務の実務経験・社労士事務所等でクライアントの労務業務に従事されていた方 ■歓迎スキル・社労士資格をお持ちの方・安全衛生管理者資格をお持ちの方（第一種または第二種）・ベンチャーやスタートアップでの人事労務経験 ■求める人物像・フットワーク軽く動ける方・細かい作業や緻密な計算などが得意な方・新しい情報を自分から積極的にキャッチするマインドをお持ちの方・仮説を立てて検証し、改善をしていくという思考をお持ちの方

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