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急成長スタートアップでフロントエンドのマネージャー募集!

エンジニアリングマネージャー
Mid-career

on 2024-02-22

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急成長スタートアップでフロントエンドのマネージャー募集!

Mid-career
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Goki Mori

新卒で株式会社バッファローに入社しルーターのハードウェアの開発やストレージのファーム開発などに従事。2014年面白法人カヤックのソフトウェアエンジニアとしてWebサービスなどの開発を行う。その後、子会社のCTO、株式会社noteのデータ基盤チームリーダーを経て2022年株式会社iimonにCTOとしてジョイン。 言語、人種、文化、性別に関係なく世界中でオープンに開発されているOSSの文化が好きでソフトウェアエンジニアをやっています。

丸尾 紗桐

◆プロフィール  青森県出身。青山学院大学卒業後、青森県庁に入庁。企画部門で首都圏向けの情報発信や保健福祉部門での指導監査を担当。県民の暮らしを支える環境整備に携わるうちに、自分自身のスキルを思う存分発揮して、よりダイレクトに人や社会の役に立ちたいと思い、エンジニアへの道に目覚める。現在退職し、転職活動中。 ◆エンジニアになりたいと思ったきっかけ  前職で社会福祉法人の指導監査をしていた際、担当していた法人が会計処理ソフトを導入したところ、業務がみるみるうちに改善。行政指導や補助金で改善を促していくことももちろん大事だと思うのですが、こんなにも劇的に(!)業務が改善することに素直に感動しました。私もこういったサービスを作ることで、生活を便利にしたり、どんどん課題解決していきたいと思うようになり、プログラミングの勉強を始めました。  実際に勉強を進めると、自分で書いたプログラムが動くのが大変楽しく、また使える言語などが増えると実装できることも増え、どんどんスキルを積み上げていきたいと思うようになりました。このように自分自身の成長がサービスの向上に直結し、多くの人に価値を提供できるエンジニアの仕事に魅力を感じ、転職を決めました。 ◆ポートフォリオ作成を通して学んだこと  ポートフォリオ作成の過程で、エラーの嵐を少しでも効果的に解消できるよう、自分なりの勉強ノートを作成しながら開発を進めましたが、実務では比較にならない位の勉強が必要だと痛感しました。また、友人たちにフィードバックを受け、実際に使ってもらえるサービスを提供することの難しさとやりがいを感じました。何より、スキルが着実に積み上がることが楽しく、もっとスキルを身に付け、エンジニアとしてできることをどんどん増やしていきたいと考えています。 ◆どのように御社に貢献できるか  日々の業務に人一倍取り組むことはもちろん、まずは実務レベルの知識や技術にキャッチアップするため目標を持って勉強し、早期に戦力となれるよう全力で取り組みます。また、将来的にはリードエンジニアとして活躍したいと思っており、勉強会への参加など内外の方々と積極的に切磋琢磨します。また、事業全体の理解を意識して高い付加価値を出せるよう努力し、サービスの向上や事業拡大に貢献したいです。  今週末からでも働きたいと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。

澤岻 恭太

Nozomi Kawahara

Corporate部門で人事総務をしています。 「若い方が活躍されている会社ですね!」って言われるのはとても嬉しいけど、最近は自分が平均年齢を引き上げている要因のひとつになっているのがせつない今日このごろ。 みなさんがそれぞれの強みを活かして働ける環境づくりに携わっていきたいです。 趣味はパン作り。ナッツやドライフルーツがたくさん入ったハード系のパンが好き。パン生地よりも具のほうが多いんじゃないか?という温かいツッコミが励みになります。 弟の影響でSUPをはじめました! たまにレースにも出たりしています。

株式会社iimon's members

新卒で株式会社バッファローに入社しルーターのハードウェアの開発やストレージのファーム開発などに従事。2014年面白法人カヤックのソフトウェアエンジニアとしてWebサービスなどの開発を行う。その後、子会社のCTO、株式会社noteのデータ基盤チームリーダーを経て2022年株式会社iimonにCTOとしてジョイン。 言語、人種、文化、性別に関係なく世界中でオープンに開発されているOSSの文化が好きでソフトウェアエンジニアをやっています。

What we do

<「イイモン」で、世の中を変える。「イイモン」で、不動産業界を豊かに!> をテーマに私たちは不動産会社の業務をサポートする プロダクトを自社開発しています。 私たちは、“飽きることない探求心を持ち、全ての人たちを豊かにする”こと。 この目標に向かって走り続けるために9つの「Style」を持っています。 ・Enjoy―とことん楽しむ ・Family―小さな大家族 ・Thanks―サンクス製造会社 ・Adventure―未知なる冒険 ・The Best―最高なモノ ・Result―ブッチギリの結果を出せ ・Fair―人類みなキョウダイ! ・Socialー社会貢献 ・Human Resourcesー人財 これらの想いを掲げ、今までになかった不動産業界向けSaaS「速いもんシリーズ」で、 不動産会社の業務の自動化・効率化を行っています。 そんな「速いもんシリーズ」は賃貸版・売買版合わせて8種類のプロダクトを展開。 ■自動物件入力ツール「入力速いもん」 自社プロダクト「入力速いもん」は、たった1秒で、 会社間流通サイトから不動産物件紹介サイトへ物件入力ができるツールです。 URL:https://iimon.co.jp/service ■自動分析ツール「分析速いもん」 「分析速いもん」はワンクリックでライバル会社の代表物件基準スコア調べることができる不動産会社向け自動分析ツールです。 ■物件確認ツール「物確速いもん」 全国約2万社の仲介業者が待ち望んだ空室状況を自動確認できる 物件確認ツール「物確速いもん」をリリース。 今後も、利便性の高いプロダクトを開発し、 日本中の不動産仲介会社に利用を促すことで業界全体の活性化を図ります。
ラウンジでは会議室よりもカジュアルにお話をすることができます!MTGだけでなくお昼ご飯や休憩で利用している方も!
会議室でのMTG風景

What we do

<「イイモン」で、世の中を変える。「イイモン」で、不動産業界を豊かに!> をテーマに私たちは不動産会社の業務をサポートする プロダクトを自社開発しています。 私たちは、“飽きることない探求心を持ち、全ての人たちを豊かにする”こと。 この目標に向かって走り続けるために9つの「Style」を持っています。 ・Enjoy―とことん楽しむ ・Family―小さな大家族 ・Thanks―サンクス製造会社 ・Adventure―未知なる冒険 ・The Best―最高なモノ ・Result―ブッチギリの結果を出せ ・Fair―人類みなキョウダイ! ・Socialー社会貢献 ・Human Resourcesー人財 これらの想いを掲げ、今までになかった不動産業界向けSaaS「速いもんシリーズ」で、 不動産会社の業務の自動化・効率化を行っています。 そんな「速いもんシリーズ」は賃貸版・売買版合わせて8種類のプロダクトを展開。 ■自動物件入力ツール「入力速いもん」 自社プロダクト「入力速いもん」は、たった1秒で、 会社間流通サイトから不動産物件紹介サイトへ物件入力ができるツールです。 URL:https://iimon.co.jp/service ■自動分析ツール「分析速いもん」 「分析速いもん」はワンクリックでライバル会社の代表物件基準スコア調べることができる不動産会社向け自動分析ツールです。 ■物件確認ツール「物確速いもん」 全国約2万社の仲介業者が待ち望んだ空室状況を自動確認できる 物件確認ツール「物確速いもん」をリリース。 今後も、利便性の高いプロダクトを開発し、 日本中の不動産仲介会社に利用を促すことで業界全体の活性化を図ります。

Why we do

ラウンジでは会議室よりもカジュアルにお話をすることができます!MTGだけでなくお昼ご飯や休憩で利用している方も!

会議室でのMTG風景

◆利益を出すのが難しい、不動産賃貸仲介業界の現状  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ いつの日からか「不動産業界はIT化が遅れていて、アナログな仕事が多く、根性がないと続かない」というイメージが根付くようになりました。 確かに、業務量が多いのは事実です。それを肌で感じてきたのが経営者を含め不動産業界を経験してきた私たち自身なのです。 これまで不動産業界は売上の総量を、残業などの「時間」でカバーしていました。 しかし、「働き方改革」「最低賃金の上昇」という2つの波によって人件費コストが上昇。 そこに新型コロナウイルスによる追い打ち。 これらにより売上は上げにくく、コストも下がらない。 その結果、利益は上がらない。これが不動産業界の現状です。 利益が上がらなければ人財にも環境にも投資できず、サービスの質は下がる一方です。 不動産業界が衰退すれば、最悪の場合、誰も満足のいく家探しができない状況に陥るかもしれません。 ◆私たちだからできる「不動産業界の健全化」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ そんな業界を変えるために、「速いもんシリーズ」を自社開発。 今、業務を効率化するITツールは山程あります。 でも、結果的に「使い方が分からない」「複雑なシステムで混乱する」などといった理由で せっかく導入したITツールを使いこなせず、手放してしまうことが多々あるのが現状です。 その点、私たちは現場を経験した糧があります。 「使える」「分かりやすい」「簡単」の点にこだわり、 徹底的に業界で働く人目線でプロダクトを開発。高い収益構造への進化をサポートし、 これまでにない安価な初期費用・月額費用でサービスの提供を行い、 不動産業界のサービス向上をバックアップしています。 ◆目指すのは「人」との共存  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 不動産テックと聞いて、「不動産業界から仲介業者をなくすこと」 が目的だと思われる方もいるかもしれません。 私たちが目指すのはあくまで「人」との共存です。 取引において、「人」の存在は欠かせません。 それは不動産に限らず、どんな商品にも言えること。 ネットでモノを買うとき口コミやレビューをるのと同じように。 特に、不動産は見えない情報がたくさんあります。 「大家さんはどんな人?」 「その地域の治安は?」 「近隣住民はどんな人が多いんだろう…」 など、例を挙げればキリがありません。 だからこそ、「人」の存在がもたらす安心は不動産業界に必要不可欠な存在と考え、 「人」との共存を目指しています!

How we do

◆「人財」こそが私たちの鍵  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちの共通認識としてあるのが、どんな事業においても「人財」こそが重要な鍵ということ。なぜなら、「人財」こそがiimonの基礎であり、「人財」の活躍度合によって 会社の可能性は無限に広がっていくと考えるからです。 だからこそ、誰もが100%の力を発揮できるように、採用と教育に投資を惜しみません。 現在は少数精鋭で会社を運営していますが、 より広いオフィスに移転し、今後は仲間をどんどん増やしていくつもりです! ◆不動産DX企業No.1を目指すために  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは、不動産テック企業No.1を目指します。 この目標に向かって一緒に走っていくすべての仲間を大切にしていきたい。 だからこそ、よく仲間と話し合うようにしています。 「新しいプロダクトを生み出す際にどんな機能があると満足度が上がるのか」 「売上を拡大していくために顧客にどのようなアプローチをするべきか」 「会社に○○制度があると、みんなさらに力を発揮するのではないか」など 経営に関わるようなことから些細なことまで、 極力コミュニケーションをとって課題を解決しています。 そんな風土だからか立場が違えど、お互いをあだ名で呼び合っているぐらいの仲の良さ。 いつでもフランクに話し合える関係でありながら、時には本音で話し合う。 日々の「分かち合い」から信頼関係を築いています。 今後は、みんなで思い切りリフレッシュできるような行事を定期的に開催する予定です。 一緒に新しい不動産業界の常識を創っていきましょう!

As a new team member

【業務概要】 エンジニアリングマネージャーとしてチームを率いて、社内の他組織と連携しながら開発をリードいただきたいと考えております。 4~6人のエンジニアチームのマネジメント業務だけでなく、新規プロダクト開発や、既存プロダクトの機能開発、運用・保守など幅広く携わっていただくことを想定しております。 CTOと共に、事業の目指す姿を考慮し、組織・プロダクト戦略など設計〜実行まで一気通貫で担っていただくことを期待しています。 【具体業務内容】 ・チームマネジメント:ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、オーナーシップをもって、組織をリードしていただくことを期待します。 ・開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。 ・新規・既存プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 ・プロダクトの課題の把握及び解決 【エンジニアのチーム】 チームの力を最大化出来るように努めています。そのためにフラットな環境や関係性で適切な議論が出来るようにしていたり、コミニュケーションを取りやすい環境を作ってメンバー同士がお互いの得意な事、苦手な事を知り、それぞれが得意なところを活かせる様にしています。この考えのもと下記のエンジニアの行動規則を決めています。 ・Code is boss 誰が書いたかに関係なく議論して、より良くしていこう ・Team is power チームだと乗り越えられる!チームで協力して困難な事に挑戦しよう ・Use your specialties 得意な事を活かそう!みんな得意不得意がある。目立たなくてもそれぞれの能力を活かせる事を進んでやってチームに貢献しよう ・Learn with humility 謙虚に学び続けよう!エンジニアリングだけにとどまらず、様々な事を吸収するには謙虚さが必要。謙虚さを持って学び続けよう ・Sharpen your imagination 想像力を磨こう!最終的に使う人を常に想像してサービスをより良いものにしていこう チームの構成人数は7人程度までになるようにしています。 【教育体制】 入社した時は、誰なにを聞いたら良いのか、どう進めたら良いのか、不安になることが多いと思うためメンターを付けています。 毎週勉強会を開いたり、技術イベントの費用などもサポートしています。 現在はチームメンバーとチームのリーダーのみとなっておりますが、今後エンジニアが増えていくにつれマネージャーも増やしていこうと考えています。ぜひ、今後のエンジニアの組織の作り方や、文化の浸透などについても一緒に考えていただけたら嬉しいです! 【応募条件】 ■必須(MUST) ・5名以上のチームマネジメント経験 ・フロントエンドの開発経験5年以上 ・ フレームワークやライブラリなどの技術選定の経験 ■歓迎(WANT) ・ReactもしくはVue.jsなどのフレームワークを使用した開発経験 ・エンジニアリング全般に対する知的好奇心 ・小規模でも何らかの製品/サービスのリリースにゼロから携わった経験 ・組織の構造的課題について課題分析、仮説設定、意思決定者(場合により経営者)を巻き込んだ組織的解決アクションの経験 ・組織編成や予算編成の経験 ・エンジニアリング人材採用プロセスへの全工程での関与、また課題分析・仮説検証 ・弊社のVISION・MISSION・9つのStyleに共感頂ける方 ・コミュニケーションを大切にしながらチームで開発を行いたい方 ・問題に対して、自主性をもち率先して取り組む姿勢をお持ちの方 ・技術選定についてなど積極的にかかわり議論をしていきたい方 【開発環境】 ・開発言語:JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, Python, Go ・フレームワーク/ライブラリ:Vue.js, Nuxt.js, React, Next.js, Django ・テスティングFW/ライブラリ: Jest, pytest ・インフラ:主にAWSを使用しています。EC2, ECS, AWS Batch, RDS, AWS Aurora,Serverless v2, Glue, Athena, API Gateway, Terraformなど ・Knowledge Tool:Notion ・BI tool:QuickSight ・CI/CD:GitHub Actions ・VCS:Git ・その他ツール:Slack、Google meet、GitHub、GitHub Copilo、Figma
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