Go HR Transformation！ ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです！ HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定

HR Forceが展開する事業はすべて 「中堅・中小企業の採用課題を解決したい」 という想いから生まれたものです。 今、人材業界の市場が伸びています。 背景として大きいのが高齢化社会による 「労働人口の減少問題」です。 働き手不足により特に中小企業では 従来手法では人が集まらなくなってきており 採用手法に変化が現れています。 そこでHR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し HRから経営課題を解決する会社を HR Forceは目指しています。

【HR Forceの独自の環境】 ■平均年齢28.6歳 CA、TV番組制作会社、広告代理店など 人材業界以外からも多種多様な業種から 当社に転職した社員で構成 ■男性4割：女性6割 代表取締役を始め女性管理職多数の 男女ともに活躍できる環境 ■リモートワーク（テレワーク） 集中対応をするために在宅勤務で 意見交換をするために出社を 業務のスケジュールに合わせて選択可能 また、メタバースオフィスも導入 ■ワークライフバランス充実 月間平均残業時間8.5時間 年間休日124日 産休や育休の取得率100% 定時退勤は大歓迎！ 有給休暇は個人の裁量で取得可能なので 趣味に、家族に、休息にと QOLの高い生活が可能 【新しい文化を歓迎】 多様性の高い社員構成なので 職務経験に限らず 新しい文化や知識を歓迎します ◇中途採用実績◇ リクルート・サイバーエージェント・pwc・セプテーニ・ビズリーチ・indeed・メルカリ・Wantedly・salesforce.com・ZUU・ネオキャリア・パーソルキャリアなど

■事業内容 「テクノロジーで”働く”を変えていく」をビジョンに、 求人ビッグデータを活用したHRTechプロダクト を通じて企業様の採用活動を支援しています。 本ポジションは、社長直下の新規事業として、 新たな収益の柱となる新規プロダクト/サービスの構築を推進頂きます。 ■お任せしたい業務 中堅・中小企業の経営者・人事責任者をメイン顧客とする 弊社の主力HRTechプロダクト（求人広告運用ツール）との 強い相互作用・相乗効果を生み出す 新規プロダクト（採用管理ツール）の事業企画や戦略設計、 マーケティング活動、プロジェクトマネジメントを幅広くご担当頂きます。 主力プロダクトの提供価値である 「母集団形成（応募者の獲得）」に加え、 人事担当者の様々なHR課題を解決する HRソリューションの提供を加速するための 新規事業ポジションとなります。 ＜お任せしたい業務＞ 事業企画／サービス設計 ・プロダクトの要件定義、運用オペレーションの構築 ・提案書の作成、チームメンバーへのプレゼンテーション 戦略設計・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発 ・セールス活動を通し得た顧客ニーズや課題、市場ニーズをもとに、 　新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発、 　事業・営業戦略設計を行なっていただきます ・担当する領域の市場リサーチ及び、事業目標設計および実行計画の策定 プロジェクトマネジメント ・KPIの設計および管理 ・社内外のステークホルダーマネジメント ・事業拡大を目的としたアライアンス戦略の立案補佐・実行、 　連携パートナー開拓・交渉を推進 ・契約業務（事業部のリスクヘッジや譲歩できない条件を守り、 　自社の法務部門及び相手企業との調整を推進） サービス立ち上げ後の体制構築 ・サービス開始後のPDCAの推進、継続的な事業改善 ■やりがい・魅力 ・社長直下のPJTとして、 　マーケティング活動、プロジェクトマネジメントを幅広い経験を積むことができます ・将来的には幹部候補としてご活躍いただきたいと考えております