Hondaの強みである、二輪・四輪・パワープロダクツといった多岐にわたる商品と それを支える技術力、モノづくりの力と、グローバルで事業を展開するネットワークをさらに進化させるとともに、 モノだけでなくコトづくりを含むソリューションを提案し、さらなる「移動の進化」と「暮らしの価値創造」を リードしていきます。

人々の生活が豊かになる商品とサービスを追求し、提供することで、世界中のお客様の夢が拡がり、 暮らしが変わる喜びをお届けしたい。そのために、「新しいことに挑戦する」という、熱き想いを持って取り組んでいます。

現在、私たちを取り巻く事業環境が急速に変化するなか、1948年に創業したHondaが、100年を超えて、人々に喜ばれ、 存在を期待される企業になるために、2017年、次代に向けた新たなチャレンジとして「2030年ビジョン」を定めました。 「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを提供する」と定めた、「2030年ビジョン」のステートメント実現に向け、 さまざまな取り組みを進めています。

Hondaの次世代を担う新たな領域の事業提案～立ち上げをリーダーもしくは中核メンバーとしてリードしていただきます。 本部署はHondaの中でもベンチャーマインドあふれる環境です。 スピード感のあるフレキシブルな環境と、Hondaの確かな技術力とビジネス基盤を生かし、他にはないイノベーションを一緒に起こしていきませんか！ （国内・海外問わずグローバルな新規事業を創出していきます。） 【募集の背景】 Hondaは四輪・二輪・パワープロダクツ・航空・宇宙等幅広い領域で事業を展開し、創業者・本田宗一郎が語った「世のため人のため、自分たちが何かできることはないか」という志をもって技術開発に取り組んできました。モビリティの電動化をはじめ、世の中のニーズも変わっていく中でこれまでのプロダクトアウト型の発想にとらわれず、マーケットインで世の中に潜む社会課題・ユーザーペインを探し出し、Hondaの技術開発力やグローバルな事業基盤を活かした解決策を提案し、事業化ステップまで走りきることが求められています。Hondaの既存事業と異なる新規事業領域を開拓し、Hondaの経営を支える事業を一緒に作りましょう。 【具体的には】 Hondaの新グローバルスローガン「Transcend：時間や空間といったさまざまな制約から人を解放する価値」、「Augment：人の能力と可能性を拡張する価値」を体現するサービスを、具体的な事業デザイン～検証～事業化までお任せします。 <新事業領域の探索＞ ・世の中にある「大きな社会課題」、「深いユーザーペイン」探索（Customer Problem Fit） ・Hondaの技術・グローバル事業基盤を結び付けたかたちでのソリューション案作成 ＜事業構想の具現化＞ ・ソリューション実現に必要な社内巻き込み（研究所、各事業部、海外拠点など） ・MVP/PoCによる顧客価値の証明（Problem Solution Fit） ＜事業化に向けた走り出し＞ ・事業実現に必要なアライアンスの実現 ・事業を大きく育てる成長戦略とビジネスモデルの構築 ※四輪・二輪・パワープロダクト・航空機事業等、既存製品・事業の垣根を越えたグローバルなサービス企画をお任せします。（既存事業にない新たな領域も含む） 【魅力・やりがい】 ●Hondaの次を担う事業を「どのような領域にチャレンジするか」から考え、作り出していける （Hondaの事業基盤を活かしながら自由度の高い新規事業領域創出にチャレンジできる） ●Hondaの様々な部署（研究開発・事業・営業）、社外の様々な業界出身者が集結した多様なバックグラウンドのメンバーがそれぞれの得意分野と思いを活かしながら、協力して「これまでにない新たなサービス」創出を目指せる環境。 ●スタートアップ/IT/交通/不動産/行政など多様なパートナーシップを自ら仕掛け、オープンイノベーションを産み出していくことが可能。 【現場社員の声】 ハードをもつが故にリアルな生活を変えていけるサービスを企画し、実現していけることが魅力です。とくにモビリティメーカーとしては大きく、陸海空に渡る多様なモビリティ領域を有しているからこその自由度の高さは新規事業担当としては常にわくわくしています。部署のメンバーも事業・営業・研究開発など様々な部署から「新規事業をやりたい」と集まったメンバーと、ITスタートアップ～大企業まで異なる業界出身の中途採用者が混じり、お互いの強みを活かしながら事業化を目指すことができます。 【キャリアプラン事例】 ●部内の新規事業プロジェクトのリーダーとして、担当事業領域の責任者としてキャリアアップ ●担当事業の立上げにともない、立上げだけでなく成長・運営フェーズも担える人材として成長 ●新規事業開発・サービス立上げのプロフェッショナル人材として、知見・経験を活かしながら社内各部で活躍 【職場環境・風土】 Hondaは「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。とくに「松明（たいまつ）を自分の手で掲げる」ことを大切にしており、未知の領域に自らチャレンジする意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。