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  • 管理職・スーパーバイザー

スキルを身に着けて、事業所の成長を加速させるスーパーバイザーを探しています

管理職・スーパーバイザー
Mid-career

on 2024-01-05

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スキルを身に着けて、事業所の成長を加速させるスーパーバイザーを探しています

Mid-career
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横田 郁佳

新卒で経営者コミュニティの運営に従事。営業やイベント企画運営、社長秘書など、なんでもやさんを経験しました!現在は新卒採用担当にチャレンジしてます!

山内 粧也香

私は新卒で入社し現場を経験し、現在社長室にて採用やSNSを担当しています。 私たちのお客様は高齢者の皆様であり、昨日まで元気だった方が次の日に会えなくなるという経験もありました。今は子育てをしていながら当たり前にくる明日はないのだと感じることが増えました。 人でも仕事でも今目の前のことに全力でいたいと思っています。

RARECREW先輩社員に気になる質問聞いてみた Part1👏

山内 粧也香's story

株式会社RARECREW's members

新卒で経営者コミュニティの運営に従事。営業やイベント企画運営、社長秘書など、なんでもやさんを経験しました!現在は新卒採用担当にチャレンジしてます!

What we do

==================  世の中にまだないものを創る。 ================== 私たちは100兆円のシニアマーケットをチャンスとして捉え、 弊社の理念である    《BEYOND THE BORDER》 ~境界を越え、他者を助ける社会を創る~ を実現すべく、挑戦し続けています。 ◤業界の枠を超え、社会課題に挑む◢ 今後日本に訪れる「超高齢社会」に 私たちが持つ貴重なデータとノウハウを活かし、 これまでにないサービスを生み出していきます。 ◤ブルーオーシャンで新たな価値を創る◢ 未開拓の市場で《シニアマーケティング》を武器に、 新たな価値を創造していきます。 <事業内容> ・シニアマーケティング事業 ・コンサルティング事業 ・流通事業/衣料販売事業   マルシェ   フラッシー ・シニアサービス事業   いきいきらいふSPA   リズム・リゾート   サニーガーデン   訪問型ケアサービス

What we do

==================  世の中にまだないものを創る。 ================== 私たちは100兆円のシニアマーケットをチャンスとして捉え、 弊社の理念である    《BEYOND THE BORDER》 ~境界を越え、他者を助ける社会を創る~ を実現すべく、挑戦し続けています。 ◤業界の枠を超え、社会課題に挑む◢ 今後日本に訪れる「超高齢社会」に 私たちが持つ貴重なデータとノウハウを活かし、 これまでにないサービスを生み出していきます。 ◤ブルーオーシャンで新たな価値を創る◢ 未開拓の市場で《シニアマーケティング》を武器に、 新たな価値を創造していきます。 <事業内容> ・シニアマーケティング事業 ・コンサルティング事業 ・流通事業/衣料販売事業   マルシェ   フラッシー ・シニアサービス事業   いきいきらいふSPA   リズム・リゾート   サニーガーデン   訪問型ケアサービス

Why we do

=====================  境界を越えて、他者を助ける社会を創る。 ===================== ▍人に本気で向き合うため。 原点は「目の前の困ってる人を助けたい。」という思い。 ですが、既存のシニアサービスだけではお客様のすべての課題解決は難しい。 そこでニーズに本気で向き合うために、自分たちの境界を越える必要があります。 ▍新たなイノベーションを生み出す。 業界内の常識や思い込みに疑問を抱き、 時代によって変化する「真のニーズをつかむこと」が社会にとって何より大事なこと。 それらを形にするために、自分たちの事業や業界を越えて、 新しい視点でみることで、新たな価値を創造しています。 ▍一人一人の成長が会社の成長につながる。 私たちは、お客様のニーズに密に寄り添う事業を積極的に開発してきました。 今後も新しい価値を創造し続けるために、社員の能力開発に積極的に取り組み、 育成に力を入れています!

How we do

====================  自分自身の人生を自由に描く。 ==================== ▍チカラは、ひとつの評価軸で測れない。 黙々と成果を積み上げる人、陰で努力と貢献を重ねる人、自分のスキルを高め、活かす人。 チカラの発揮の仕方は人それぞれ。 そこで、私たちは独自の評価制度で、3つの評価軸(数字・プロセス・行動)と、 そのチェック&フィードバックを設け、公平な評価制度を実現しています! ▍自分自身の人生としてキャリアを決める。 RARECREWでは社員一人ひとりのキャリアを大切にしています! 社員が自分のキャリアを自由に自分で決めていけるよう、 「選択型キャリアコース」を採用しています。 ▽選択型キャリアコース 入社後、まずは店舗にて仕事をします。 お客様のニーズを体感しなければ、真に必要なサービスを創ったり、支えたりすることができないからです。 そこで私たちのサービスの土台を学んだあと、自身のキャリアを「選択」します。 例)マネージャー、コンサルタント、マーケター、プロフェッショナルなど

As a new team member

我々RARECREWが大切にしているのは、 「目の前の困っている人に手を差し伸べる」気持ちです。 私たちと一緒に、介護業界を活性化をさせ、 それを越えたシニアマーケットを盛り上げていきませんか?? 今回、 スーパーバイザー職(以下SV) で活躍してくださるメンバーを募集しています! ●お任せしたいお仕事 <入社~半年のイメージ> 店舗にて、店長として現場業務と店舗運営をしていただきます。 弊社のサービスの土台を学んでいただきながら、 店舗の運営スキルやマネジメントスキルに磨きをかけていただきます。 複数店舗の統括を行っていただくうえで大切な知識を身に着けていただくイメージです。 <入社半年~のイメージ> エリア内のマネージャーとして、複数店舗を運営・管理統括していただきます。 半年間の経験を活かしながら、各店舗の売上目標の達成やオペレーションの改善などを行い エリア全体の目標を達成させることが最大の役割です。 また育成も大きな仕事。 管理者や次期SVを輩出するために部下の教育・育成もお願いします。 また、SVから 統括部長⇒役員とさらなるキャリアアップが可能です。 ●スキル、経験 我々が掲げるビジョンや想いに共感していただければ、業界/職種経験の有無は問いません。 人に尽くすことが好き・人の為に働きたい、シニアマーケットに可能性を感じるなど、 少しでも我々RARECREWに興味を持ってくださった方は是非一度お話ししましょう! <必須資格/スキル> ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・10名以上のチームや店舗でのマネジメント経験 <歓迎スキル/経験> ・営業職のご経験 ・介護職のご経験 ・接客や販売など人と接する業務のご経験 ✓介護業界を変えていきたいという熱意がある ✓人とコミュニケーションをとるのが好き ✓誰かの役に立つことに喜びを感じる ✓社会をより良く変えていきたい ✓感謝の気持ちを忘れない ✓常識や枠にとらわれない ✓介護業界に可能性感じる ✓失敗を恐れず挑戦できる ✓成長意欲が高い ✓将来独立を視野に入れている人 弊社でチャレンジしてみませんか? 貴方とお会いできることを、メンバー一同楽しみにしています!
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