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コードで、ブランドを語る。――表現力にこだわるフロントエンドエンジニア募集

フロントエンドエンジニア
Mid-career

on 2025-07-25

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コードで、ブランドを語る。――表現力にこだわるフロントエンドエンジニア募集

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天野 賢太郎

大学卒業後、独学でデザインやコーディングを学び、制作会社やマーケティング会社で実務経験を積んできました。 2024年よりトゥモローゲートに入社し、フロントエンドの実装だけでなく、戦略設計やマーケティング施策にも携わっています。 技術と戦略の両面から課題解決にアプローチし、ユーザーやクライアントに新しい価値を提供することを大切にしています。

トゥモローゲート株式会社's members

大学卒業後、独学でデザインやコーディングを学び、制作会社やマーケティング会社で実務経験を積んできました。 2024年よりトゥモローゲートに入社し、フロントエンドの実装だけでなく、戦略設計やマーケティング施策にも携わっています。 技術と戦略の両面から課題解決にアプローチし、ユーザーやクライアントに新しい価値を提供することを大切にしています。

What we do

トゥモローゲートは「オモシロイ会社づくり」を提案する会社です。企業の理念設計からビジョンに基づく企業づくりをコンサルティング&クリエイティブの両軸でバックアップします。 外注制作を使わずに、自社のクリエイティブディレクターとデザイナーがチームを組み、WEBサイト制作や会社案内、パンフレットにPR動画などをデザインしながら、事業戦略や社内制度設計、人事評価構築などクライアントのCI(企業文化)をつくりあげます。
経営戦略の上流工程でもある理念設計から、自由度の高いWEBデザイン・グラフィック・映像制作などクリエイティブを通して、顧客や求職者の心を掴むブランド戦略を提案。
TOMORROWGATE、直訳すると「明日の扉」。関わるひとが一歩前に進める”きっかけ”となる会社であることを企業ミッションに常識に囚われないワクワクを生みだし続ける。
DAA(DESIGN AWARD ASIA)入賞、トゥモローゲートの企画は日経新聞や朝日新聞など数多くのメディアにも取り上げられています。
社歴や年齢はもちろん性別や国籍なども関係なく、定量的に設計されたフェアな人事評価制度で目に見える形でキャリアアップできます。
SNSを中心に集まったメンバーは個性派ぞろい。性格も価値観も色々ですが、目指すゴールは「世界一変な会社をつくる」こと。
黒と白を基調としたブラックなオフィス。滑り台や卓球台を併設しフリーアドレスで毎日好きな場所で仕事ができます。

What we do

経営戦略の上流工程でもある理念設計から、自由度の高いWEBデザイン・グラフィック・映像制作などクリエイティブを通して、顧客や求職者の心を掴むブランド戦略を提案。

TOMORROWGATE、直訳すると「明日の扉」。関わるひとが一歩前に進める”きっかけ”となる会社であることを企業ミッションに常識に囚われないワクワクを生みだし続ける。

トゥモローゲートは「オモシロイ会社づくり」を提案する会社です。企業の理念設計からビジョンに基づく企業づくりをコンサルティング&クリエイティブの両軸でバックアップします。 外注制作を使わずに、自社のクリエイティブディレクターとデザイナーがチームを組み、WEBサイト制作や会社案内、パンフレットにPR動画などをデザインしながら、事業戦略や社内制度設計、人事評価構築などクライアントのCI(企業文化)をつくりあげます。

Why we do

SNSを中心に集まったメンバーは個性派ぞろい。性格も価値観も色々ですが、目指すゴールは「世界一変な会社をつくる」こと。

黒と白を基調としたブラックなオフィス。滑り台や卓球台を併設しフリーアドレスで毎日好きな場所で仕事ができます。

仕事はつまらない、会社は行きたくない、そんな働くの常識を本気で塗りつぶしたいと本気で考えています。いい会社にいいひとが集まる。ワクワクする会社づくりこそ最大の差別化であり競争力と生産性につながる。 ブランドづくりの本質は「魅せかた」ではなく「信念」。まずは自分たちがオモシロイ変な会社づくりをすることで成果を検証し、机上の空論ではない会社の成長につながるブランディングをお客さまへ提案していきます。

How we do

DAA(DESIGN AWARD ASIA)入賞、トゥモローゲートの企画は日経新聞や朝日新聞など数多くのメディアにも取り上げられています。

社歴や年齢はもちろん性別や国籍なども関係なく、定量的に設計されたフェアな人事評価制度で目に見える形でキャリアアップできます。

創業当時から徹底してこだわるポリシーは「誰もやらないをやる」こと。普通なことはやりたくない。嫌なお客さんとも仕事しない。値引きもしないしコンペも参加しない。と、かなりわがままな会社です。 選んで仕事をするためには「選ばれる会社づくり」をしないといけない。自分たちのスタンスをYoutubeやTwitterで発信し続けることで、想いに共感する仲間を集まり、想いに共感してもらえるお客さまと仕事をしています。

As a new team member

ブランドに命を吹き込むのは、あなたのコード。 私たちは、ブランドコンサルティング会社として、企業の「らしさ」を言語化・ビジュアル化し、世の中に伝える仕事をしています。その中でも、WEBは、ユーザーとの最前線でブランドと出会う場所。 あなたにお任せするのは、WEB上でブランドを体験に変えるフロントエンドの開発。 ただ「動く」サイトではなく、「意味のある動き」や「数字につながる構成」で、ユーザーの行動を導く設計力を求めています。 <こんな仕事をお任せします> ■コーポレート・採用・LPなど各種WEBサイトの構築(HTML/CSS/JS) ■デザイナーとの連携によるアニメーションや動きの設計(GSAP等) ■WordPressでのCMS構築 ■自社サイトの数値分析、改善施策の提案と実装 <必要スキル> 必須スキル・経験(目安:実務経験2年以上) ■レスポンシブサイトの構築経験 ■Scss/Sass/Less等の利用経験 ■JavaScript・GSAPを用いたアニメーションの実装経験 ■WordPress等CMSの構築経験 ■Gitでのバージョン管理経験 ■UI/UXの観点を持った実装スキル・改善提案力 <向いているのは、こんな人> ■「なんとなく動く」より「なぜそう動くか」を考えたい人 ■アニメーションに“意味”を持たせたい人 ■UI・UXの設計も含めて全体の体験をコントロールしたい人 ■まだ世の中にない“おもしろいWEB”を一緒につくりたい人 <他社との違い> ■コーダーではなく「体験設計者」として企画段階から入り込める ■自社サイト・自社サービスの制作も多数。裁量とチャレンジが多い ■得意領域から新たなサービス・事業提案も可能 私たちは、ブランドを見せるだけでなく「伝わる」ものにしたいと考えています。 デザインされた世界観に、動き・温度・緊張感・ユーモアを与えるのが、あなたのコードです。
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