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次なるビジネスの礎を築くメンバーを募集!オープンポジションでのチャレンジを

オープンポジション
Mid-career

on 2023-11-29

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次なるビジネスの礎を築くメンバーを募集!オープンポジションでのチャレンジを

Mid-career
Mid-career

小林 武尊

建設業の不を解消すべく奮闘中。生まれは埼玉県。経営者の父の元に生まれ、幼いころから経営者になりたいと漠然と考えていた。性格は明るい、行動的、ポジティブ。スポーツと旅行好き。

Yuichiro Imai

リクルート系の不動産会社でキャリアをスタートし、現在は建設業でのIT化、人材紹介及びWEBメディア事業、と多岐にわたって業務を行なっています。 わからないことがたくさんある中で進んでいかなければいけない不安やワクワクで、毎日が挑戦と感じています!

社員インタビュー Vol.1|入社してから新規事業立ち上げを複数経験!建設みらい総研で働く醍醐味とは?

Yuichiro Imai's story

小山 恵斗

今までの人生は「THE安定志向」。社会に出てからは様々な人と出会い、様々な人生観に触れてきた。人生一度きり、胸を張って「やりきった」と言える人生を歩むために夢に向かって挑戦中。

全国1位になって過信していた、、、一流のビジネスマンとは何か。|社員インタビュー Vol.2

小山 恵斗's story

Chieri Yoshiura

何か思いついたり、挑戦したいと考えたらまず動いてみるということをモットーにしています。 やらずに後悔はしたくないと思っています。

株式会社建設みらい総研's members

建設業の不を解消すべく奮闘中。生まれは埼玉県。経営者の父の元に生まれ、幼いころから経営者になりたいと漠然と考えていた。性格は明るい、行動的、ポジティブ。スポーツと旅行好き。

What we do

はじめまして。 株式会社建設みらい総研の代表を務める、小林です。 私たちの周りを見渡してみると、あらゆる公共施設が存在しています。毎日通う職場、何気なく入るレストラン、地域のコミュニティを支えるスポーツ施設…耳を澄ますと、どこも楽しそうな人の声で溢れていますよね。 この”私たちの住む街”は、建設業界の方々の努力があって成り立っています。ですがこの業界、人手不足や長時間労働など、課題が山積みなのです。この課題を解決するために、建設業界に特化したWeb・人材紹介事業をお届けしています。 日本の未来を創る建設業界を、もっと合理的で効率的なものにするために。あらゆる側面からサポートできる仕組みを、私たちの手で形にしていきます! ▍手がけるサービス ▼業界トップクラスの転職支援サイト「ビズケン」 https://biz-ken.com/ ▼月間10万人以上が訪れる建設業界専門情報メディア「ビズケンMagazine」 https://biz-ken.com/magazine/ ▍全国の建設会社に、私たちのサービスを使っていただく 目下の目標は、日本全国40万社もの建設会社に、私たちのサービスを使っていただくこと。新規事業の開発をはじめ、日々様々なことに積極的に取り組んでいきます。
業界トップクラスの転職支援サイト〈ビズケン〉
月間10万人以上が訪れる建設業界専門情報メディア〈ビズケンMagazine〉
出社、リモート、柔軟に働いています
常識にとらわれない自由な発想・視点で、メンバーと会社の成長を図ります
日本の建設業界を、私たちの手で変えていきます
起業のきっかけは、建設業を営んでいた父親の姿です

What we do

業界トップクラスの転職支援サイト〈ビズケン〉

月間10万人以上が訪れる建設業界専門情報メディア〈ビズケンMagazine〉

はじめまして。 株式会社建設みらい総研の代表を務める、小林です。 私たちの周りを見渡してみると、あらゆる公共施設が存在しています。毎日通う職場、何気なく入るレストラン、地域のコミュニティを支えるスポーツ施設…耳を澄ますと、どこも楽しそうな人の声で溢れていますよね。 この”私たちの住む街”は、建設業界の方々の努力があって成り立っています。ですがこの業界、人手不足や長時間労働など、課題が山積みなのです。この課題を解決するために、建設業界に特化したWeb・人材紹介事業をお届けしています。 日本の未来を創る建設業界を、もっと合理的で効率的なものにするために。あらゆる側面からサポートできる仕組みを、私たちの手で形にしていきます! ▍手がけるサービス ▼業界トップクラスの転職支援サイト「ビズケン」 https://biz-ken.com/ ▼月間10万人以上が訪れる建設業界専門情報メディア「ビズケンMagazine」 https://biz-ken.com/magazine/ ▍全国の建設会社に、私たちのサービスを使っていただく 目下の目標は、日本全国40万社もの建設会社に、私たちのサービスを使っていただくこと。新規事業の開発をはじめ、日々様々なことに積極的に取り組んでいきます。

Why we do

日本の建設業界を、私たちの手で変えていきます

起業のきっかけは、建設業を営んでいた父親の姿です

▍一歩先の提案から、心躍る経験を提供する 建設業界は今、大きな悩みを抱えています。特に、人手不足は深刻な問題で、「案件を受注したが、協力会社が見つからず着工できない」「協力会社を、今でも人づてで探している」などの声が絶えません。ひとつの工事を成功させるために、莫大なコストや手間がかかっています。 この課題を解決するために、建設業界に特化した人材紹介サービスをお届けしています。中でも大切にしていることは、”クライアントが望む、本物の価値を提供すること”。「人材会社として、できることはすべてやる」というスタンスで、クライアントひとりひとりをサポートしています。 ”昨日より少しでも良い日” を過ごせる人が、今よりももっと増えることを願って。 本当に必要とされるサービスを、日本全国の企業・人に届けます。 ▍起業までの道のり 建設業界に興味を持ったきっかけは、父親の存在。 実家で建設業を営む父の姿を見る中で、「人手不足は、建設業全体が抱える悩みなんだ」と考えるようになりました。 私自身は当時、新卒でリクルート関係の会社に勤務。「今まで得たスキルやWeb技術をかけ合わせて、協力会社を探せるプラットフォームを創ろう」と一念発起し、株式会社建設みらい総研を起業します。 気付けば、建設業界に特化した人材紹介会社として数年。メンバーのおかげもあって、今では多くのクライアントをサポートできるまでになりました。

How we do

出社、リモート、柔軟に働いています

常識にとらわれない自由な発想・視点で、メンバーと会社の成長を図ります

▍チャレンジ精神旺盛に、成長しあう「個」の集合 インターンやアルバイトを含め、15名のメンバーで運営中。経営メンバーの出身は不動産や金融業界など様々なので、常識にとらわれない自由な発想・視点で、人材ビジネスを成長させています。 また、平均年齢は26.5歳。全体的に20代後半を中心に構成されているため、年齢や役職関係なく、フラットに意見を言い合う文化も魅力のひとつです。目の前のクライアントに正しい価値を届けるために、メンバーがそれぞれのフィールドでチャレンジし、目標達成に向けて全力投球しています。 ▍柔軟な働き方 オフィスがあるのは東京都墨田区。臨機応変にリモートワークも取り入れながら、柔軟に働いています。 ※入社後は、慣れるまで出社の予定です。 ▍ひとりひとりの目標を叶える体制 私たちは、メンバーそれぞれの成長性を大切にしています。ひとりひとりの目標を叶えるには、幅広い知識・スキルを身につけることが欠かせません。 〈入社後研修〉 2週間は人材・建築の業界知識の座学研修、その後2週間はOJTを通じた現場実習という形でわけています。未経験でも、安心してスキルアップを目指せる環境です。 〈勉強会〉 2ヶ月に1度開催しています。1名を発表者とし、取引先からの事例や人材紹介先の企業・職種理解をテーマに議論を行っています。

As a new team member

日本の未来を創るために、なくてはならない建設業界。人手不足などの山積みな課題を、いち早く解決しなければなりません。 そこで私たちは、あらゆる側面からサポートできる仕組み作りに取り組んでいます。例えば、転職サービス・メディアを兼ねる「ビズケン」や、マッチングプラットフォーム「案件タンク」などの人財紹介サービス。他にも、Webサービスやコンサルティングなど、できることはすべて対応していく意気込みです。 複数職種にフィットする可能性がある、自分の学んでいたことがどこに活かせるかわからない方は、ぜひこちらからエントリーをお願いいたします! ▍以下のポジションを、積極採用中! ・セールス/キャリアアドバイザー ・経営/新規事業企画 ・マーケター ・エンジニア ▍こんな方と働きたい ・自分で考えながら、チャレンジしていきたい! ・ポジティブに進めることが好き ・普段から、素直でいることを心がけている ・誰かの悩みを解決したい 平均年齢は20代のメンバーが主体となって、常識にとらわれない自由な発想・視点でビジネスを成長させています。「新しいフィールドで、思いっきりチャレンジしたい!」という仲間を、探している最中です! 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか?「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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    Founded on 04/2020

    15 members

    • Average age of employees in 20s/

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