私たちはメーカー業界を中心とした企業様の採用支援、転職支援を行っています。 ■タイズの事業紹介 『転職先を探している求職者』と『人材を探している企業』のマッチングを行う人材紹介事業を行っています。 当社では、人が介在する転職支援サービスだからこそ、求人票や推薦状などの文字だけでは伝わりきらないアナログ情報（社風、働きごこち、会社の将来性、スピード感、やりがい）を大切にしています。 年齢や学歴、ご経験職種などの情報でマッチングするのはもちろん、その方のお人柄や価値観を引き出し、社風にマッチした人材をご紹介することで、入社後も活躍できることを重視しています。結果、企業と求職者の両者にとってプラスになる人材紹介を実現しています。 ■他社との優位性 タイズでは、「質」を重視した下記の特徴を持っています。 ・システムだけでは絶対にできない、人による的確な求人提案。 専門のコンサルタントが企業・求職者の両方から丁寧にヒアリング。一人のコンサルタントがどちらの声も聞く両面型で活動することで、マッチ度の高い求人紹介を実現しています。 また求人は、年齢・学歴・ご経験職種だけではなく、お人柄・価値観も踏まえたものをご提案しています。転職での失敗を防ぎ、「長期的に働ける自分に適した転職活動になった」と評価いただいています。 ・他エージェントにはない高い合格率 「現職がありお忙しい方」「Uターン転職される方」「応募を厳選して転職したい方」など、転職における状況や想いは様々です。 タイズのコンサルタントは画一的な対応はせず、きちんとヒアリングした上で、ひとりひとりにフィットした転職活動を支援しています。 また各メーカーの課題や状況を深く理解しているので、求職者へ的確なサポート・アドバイスができます。タイズからご応募いただいた求人は、企業様によっては約2社に1社の割合で書類選考通過（合格率40％）と高い結果が出ています。 ・メーカー各社との太いパイプがあり、大手上場企業への採用実績多数！ 創業以来約20年、大手メーカーを中心に転職実績を積み重ね、企業様から高い信頼を獲得しています。特に大手上場企業でのシェアは高く、「優良メーカー」への転職支援はNo.1の自信と多数の実績があります。 各企業・職種への深い知見があり、採用支援を成功させていることから、タイズが企業の採用窓口としてサポートしているケースもあります。またタイズだけに寄せられる独占求人も多数保有しています。 《現在までの実績》 株式会社クボタの2023年度ベストエージェント賞第１位を二年連続受賞！2023年度Most Impressive Agent賞もW受賞！ https://www.ee-ties.com/news/391005/ パナソニックグループ　2023年度ベストパフォーマンス賞　受賞 https://www.ee-ties.com/news/381785/ ※上記は一例で、タイズは大手メーカー各社の採用実績トップクラスを誇っています。

～タイズが存在している理由～ 人材紹介業界では、AIなどを活用した自動的なマッチングで求人紹介することが主流となっています。 1人の求職者様にたくさん企業を受けてもらい、1社の企業にたくさんの人を紹介することで採用を生み出す、という考え方です。 しかしこれでは、企業も求職者も効率の悪い採用活動、転職活動をすることになってしまいます。現在の人材業界は「オペレーショナル」な作業に終始しており、価値提供の意識が薄くなっています。 タイズは、そんな人材紹介の在り方に真っ向から立ち向かうべく設立されました。 企業と求職者、双方にとって本当にマッチした方を厳選してご紹介するベストマッチングを実現する。 そのためには、どちらに対しても密にコミュニケーションをとり年収や勤務地、学歴などの決まりきった条件ではなく、社風、働きごこち、会社の将来性、スピード感、やりがいなどの目には見えにくい情報も含めて検討する必要があります。 機械的なオペレーションではなく、1社1求人ごとにに向き合うことで企業側には、効率のいい採用支援と高い定着性や人材が入社後に活躍するという貢献ができます。 一人一人にしっかりと向き合うことで求職者側には、自分にあった会社に転職すること、その過程では自分に合った求人を楽に選び、スムーズに選考をすることができます。 双方のベストマッチングを実現してこそ、見える社会貢献があると考えております。

「ベストマッチング」は1人では決して完結することができません。ワンフロアのオフィス環境で日々コミュニケーションを取りながら業務を行っています。社員間での信頼関係無くして目指すことはできません。 ■正義と力 タイズではこの考え方をベースに日々事業を展開し、業務に取り組んでおり、非常に重要な考え方です。この価値観に共感いただける方に入社頂きたいと考えております。 「正義」：お客様（企業・個人）にとって正しく価値を提供すること、またその姿勢。 「力」：お客様や市場に対して影響力を発揮することやその結果のこと。 会社として、あるいは一社員として、いくら正しい仕事をしていると言ったところで結果が出ていなければ、結局はただの自己満足となってしまいます。 また、成長したい、結果を出したいからといって、お客様に喜ばれないような無理な進め方をしたり、誠実ではない方法を取るようでは「力」をもつ意味がありません。 「正義」は事業、あるいは業務に取り組む上での姿勢や考え方であると言えますが、 「力」である結果を評価するのは、会社でいえばお客様・市場であり、一社員でいえばお客様であり上司となります。常に”正義”と”力”の両方を強めていくことを目指しています。 ■働き方の特徴 タイズでは「自由と責任」を実現しています。 質を重視するからこそ、生産性を重視して柔軟な働き方を実現しています。自由であり続けるためには、責任を果たす（売り上げなどの成果を達成する）ことが当然求められますが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができ、コアタイム11時～16時以外は、自由に仕事を組み立てることができます。 ■社員の様子 ・男女比6:4（従業員全体） ・平均年齢29.5歳 ・新卒：中途＝4：6 ・ウェルカムランチ制度（入社時に親睦を深めるためのランチ文化） ・服装自由 仕事でのコミュニケーションはもちろん、プライベートでも仲のいい社員が多いです。 社員のイベントやサークル活動もあります。 ・社員旅行制度　※通称＝TTT 　全社Q目標達成毎に、対象者一人あたり報奨金を支給 　通期目標（実売上）達成の場合、対象者一人あたり報奨金を支給 ・月末会（毎月の成果をねぎらい、交流する晩ごはん会）

■今回募集している業務　☆未経験応募可能です！☆ ◎コンサルタントとして『企業の採用支援』及び『個人の転職活動支援』 の両方に携わっていただきます。 『企業の発展』と『個人の充実したキャリアライフ（幸せ）』を実現できるやりがいのある仕事です。 【法人顧客】メーカー中心 【個人顧客】エンジニア中心 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■業務詳細 １.企業担当︓BtoB営業 企業の採⽤活動をバックアップしていただきます。主に、企業訪問、採用ニーズの ヒアリング、求⼈の受注・求⼈票作成、⼈材のご紹介、選考過程の調整など内定までの⼀連のプロセス、及び⼊社までのフォローをし ていただきます。 企業の特徴や魅⼒、職種毎の専⾨的な知識を深く理解し、採用課題と求⼈ニーズを性格に把握することが求められています。 求人票を頂き、人材をご紹介するだけでなく事業発展、会社経営に貢献することが やりがいを感じられるのが営業としての醍醐味です。 ２.求職者（個人）担当︓キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全⾯的に⽀援していただきます。 ご登録いただいた求職者への⾯談を実施して、その⽅にマッチした求人をご紹介し、 書類作成から内定、⼊社に⾄るまでをサポートいただきます。 求⼈ご紹介の際には、デジタルな条件⾯だけではなくご本⼈様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精 度の⾼いマッチングを⾏います。 転職という⼈の⼈⽣の岐路の⼀歩⽬をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、⼤きなやりがいと喜びを感じられます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■仕事のやりがい 求職者の深い理解ができるからこそ、その人だから活躍できるフィールドを紹介できる環境 です。また、当社の取引先は大手メーカーが中心のため、当社からの紹介が関西の産業発展に大きく貢献しま す。 ■次のいずれか1つでも当てはまる方は、当社求人を是非ご覧いただきカジュアルにご応募ください！ /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ・絶えず学びを継続することができる人方 ・6割考えて行動に移せる方（トライ&エラーを推奨する文化） ・アナログマッチングに共感できる方（企業概要参照） /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ☆今後のビジョン☆ メーカーへの人材紹介は容易なことではありません。それゆえに新規参入も少ない領域です。 この領域で拡大を続けているからこそ、それは都道府県関係なく大きな機会が多くあります。 AI・IOT技術の躍進により、人材業界全体が企業×求職者のマッチングに対して希薄になっています。 だからこそ、全国展開への勝機があります。