株式会社タイズ

大阪府

企業と個人の「ベストマッチング」の実現

「採用支援、転職支援」事業を通じて、企業の発展と、個人の幸せを実現する。これが私達のミッションです。企業にとって採用とは事業の発展にかかわる重要な経営戦略です。個人の方にとっても就職先選びは人生を大きく変える影響力があります。マッチした企業で働き、社会貢献を実感できる充実した生活を送ることは、人間活動の意味そのものとも言えます。企業と個人の双方にとって「ベストマッチング」を実現するため「デジタル」に頼るのではなく「アナログ」にお客様に向き合い、社会全体の幸福の実現を目指しています。

Values

成果に応じて昇給が反映される人事制度です。新卒3年目でリーダーを任されたメンバーも在籍しています。今のマネジメント層は基本的には中途入社者で構成されており、成果を出した人がどんどん昇進していける環境です。入社後1年以内のリーダー昇格やジョブチェンジへの挑戦など様々な可能性があります。

タイズの行動指針にはスピードという考え方があります。スピード（着手までの早さ、業務をこなす速さ）はそれ自体が品質と考えています。若手でも実力がなくてもできることなので徹底しています。社内での意思決定も早く、スピード感をもって実践していく力が求められます。

社長や役員とも距離が近く、「さん付け」で呼び合っています。必要に応じて気軽に声をかけられる環境があり、入社年数や立場、年齢に関係なく、フラットに意見を言い合える環境が整っています。

ベストマッチングを実現するには一人きりでは出来ないと考えています。自分の都合や利益のみではなく仲間の立場や考えを理解し、仲間のため・組織のために行動することを重視しています。サークル活動もあり、プライベートも含めて仲の良いメンバーが多いです。

安定志向ではなく、一個人のビジネスマンとしての成長を目的として入社した向上心の高いメンバーが多いです。大手人材会社や東証プライム企業の優秀なキャリアを経て入社した人も多数。当たり前のレベルが高く、日々メンバー同士で切磋琢磨しながら業務の腕を磨いています。

コンサルタントの中には未経験からチャレンジしてトッププレーヤーに立っている人も多いです。平均年齢が若いこともあり、チーム内でのコミュニケーションは活発です。常にノウハウ・情報を共有し、若手がぐんぐん知識を吸収・成長していける環境です。

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管理部・人事部マネージャー

どうせやるなら全力でベストを尽くす！

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