■ 単価・粗利・給与をオープンに 顧客請求単価レンジでグレード（ジュニア／メンバー／リーダー）を決定し、粗利をエンジニアへ還元するルールを公開しています。還元率はグレードごとに決まっていて、ジュニア65%／メンバー75%／リーダー85%です。 ■ 給与UP保証（5年間・半期1%必ず昇給） 業績がどうであれ、半期ごとに基本給を1%以上必ず引き上げます。減給はしません。「単価は上がったのに給与が上がらない」を構造的に止めるための制度です。 ■ 案件選択制度 マネージャーが収益性・成長性・安定性・働きやすさの4軸でスコアリングした複数案件から、エンジニア自身がキャリアパスに沿って参画案件を選べます。 ■ 6つのキャリアパス インフラ設計構築／データ／業務自動化／Webバックエンド／モダンフロント／PMO・PM の6領域を等級ごとに定義しています。それぞれにジュニア→メンバー→リーダー→マネージャーの役職階段と、求められる役割・給与レンジを明文化しています。 ■ 毎月1on1×全エンジニア 評価・キャリア・課題を毎月言語化。Notionにナレッジを蓄積し、属人化を排除しています。 ■ 働き方 客先常駐（SES）が基本です。案件により在宅勤務が可能な場合があり、案件一覧には「リモート／一部出社／出社メイン」を明記しています。商談の段階で勤務形態の条件をすり合わせます。