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東京・大阪、そしてその先へ。働く場所をキャリアの制約にしない

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on 2026-08-20

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東京・大阪、そしてその先へ。働く場所をキャリアの制約にしない

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Takafumi Sato

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在は約40名の組織です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっていること】 ■ 単価・粗利・還元率を半期ごとに本人へ開示(還元率は粗利ベースで原則70%前後、リーダー帯は最大85%) ■ 減給なし・半期1%以上の昇給を保証(最長5年) ■ 案件選択制度:配属先を会社が一方的に決めない ■ 6つのキャリアパス(インフラ設計構築/データ/業務自動化/Webバックエンド/モダンフロント/PMO・PM)を等級ごとに定義し、給与レンジまで公開 【こんな方と話したいです】 ■ 開発、またはインフラの設計・構築の経験があり、上流工程まで広げたい方 ■ 「単価も評価基準も分からないまま働く」ことに違和感がある方 ■ 未経験からインフラ設計・構築を目指したい方 【経歴】 エンジニアとして10年 → フリーランス → 2018年5月 株式会社ミラスタ創業

株式会社ミラスタ's members

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在は約40名の組織です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっていること】 ■ 単価・粗利・還元...

What we do

ミラスタは、東京(神田三崎町)と大阪(西中島)の2拠点でSES事業を展開しています。DS事業部では、インフラ設計構築・運用保守、セキュリティ、データエンジニアリング、業務自動化、Webアプリ開発、PMO・PMといった領域で、エンタープライズ顧客のオンプレミス・クラウド環境の構築と運用を支援しています。 2拠点を持っていることには理由があります。居住地によってエンジニアのキャリアの選択肢が狭まる状態を、できるだけ小さくしたいからです。 案件の幅は拠点があるほど広がります。一方で「拠点があること」だけでは、出社を前提とした案件に当てはめられてしまう問題は解けません。だから制度と運用の両方で対処しています。
未経験でも成長できる環境があります!
ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!
未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!
社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!
働きやすい環境でたくさん学んでください!
わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

What we do

未経験でも成長できる環境があります!

ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!

ミラスタは、東京(神田三崎町)と大阪(西中島)の2拠点でSES事業を展開しています。DS事業部では、インフラ設計構築・運用保守、セキュリティ、データエンジニアリング、業務自動化、Webアプリ開発、PMO・PMといった領域で、エンタープライズ顧客のオンプレミス・クラウド環境の構築と運用を支援しています。 2拠点を持っていることには理由があります。居住地によってエンジニアのキャリアの選択肢が狭まる状態を、できるだけ小さくしたいからです。 案件の幅は拠点があるほど広がります。一方で「拠点があること」だけでは、出社を前提とした案件に当てはめられてしまう問題は解けません。だから制度と運用の両方で対処しています。

Why we do

働きやすい環境でたくさん学んでください!

わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

ミラスタのミッションは「エンジニアの人生の選択肢を広げる」ことです。 SES業界では、常駐先への出社が前提の案件が多く、住んでいる場所や家庭の事情が、そのままキャリアの制約になります。「実力ではなく、通勤できるかどうかで案件が決まる」。この構造を当たり前として受け入れてきた業界です。 引っ越せる人だけがキャリアを選べる。そうでない人は、選べる案件の中から妥協する。私たちはこれを、変えられる問題だと考えています。 拠点を2つ持っているのはそのためです。ただし拠点があるだけでは足りません。案件を打診する前に働き方の条件を確認し、条件が合わないものは打診しない。この運用まで含めて初めて「働く場所をキャリアの制約にしない」が成立します。 エンジニアが本来得られるはずの選択肢を、住所を理由に取り逃がさない。ミラスタは、その側に立つためにあります。

How we do

未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!

社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!

■ 案件を打診する前に、働き方の条件を確認する 営業マネージャーと取締役が、本人の意向(領域・働き方・次に伸ばしたいスキル)をヒアリングします。そのうえで、出社頻度とコミュニケーション形態を商談の時点で確認し、条件が合わない案件は打診の前に引き取ります。エンジニアに無断で案件を決めることはありません。 ■ やらないと決めていること ・出社強要を前提とした案件は取らない ・コミュニケーション形態が不明な案件は事前に確認する ・エンジニアに無断で案件を決めない ■ 拠点や居住地で差をつけない運用 月次1on1はオンラインで実施することも多く、拠点や居住地に関わらず同じ頻度でフォローします。朝礼もオンラインで参加できます。評価は半期ごとに、基準と判断プロセスを本人に説明できる形で実施します。勤務地は評価の材料になりません。 キャリアパスは領域ごとに定義していますが固定ではありません。インフラ設計構築から業務自動化へ、あるいはPMOへ。1on1で合意をつくりながら設計できます。 ■ 現場のリアル 大阪拠点や地方在住のメンバーが、案件選択の段階で働き方の条件を伝え、それに合った案件に参画している実例があります。 希望がすぐ全部叶うわけではありません。条件を狭めれば案件数は減りますし、時期によっては待っていただくこともあります。ただ「なぜ今はできないか」「いつならできるか」を説明することからは逃げない。それがスタンスです。

As a new team member

SESエンジニアとして、エンタープライズ顧客のプロジェクトに参画いただきます。インフラ設計構築、業務自動化、Webアプリ開発などの領域から、ご本人の意向に沿って決めます。東京・大阪いずれかの所属、または居住地に関わらず働ける環境を求める方を歓迎します。 ■ こんな方を探しています 【必須】 ・インフラまたは開発領域での実務経験がおおむね2年以上 ・リモートでのコミュニケーションに支障がないこと ・働き方の希望を率直に伝えられること 【歓迎】 ・複数拠点をまたぐプロジェクトや地方案件での実務経験 ・オンライン中心のチームでの就業経験 【カルチャーとして合う方】 ・主体的に動ける ・合理的な判断ができる ・透明性を歓迎できる ・月次1on1や朝礼などの社内運用に参加する意欲がある 逆に、コミュニケーションを取らずに一人で完結させたい方には、当社の運用は合わない可能性があります。ここは正直にお伝えしておきます。 ■ 正直にお伝えしておくこと 働き方の条件を狭めるほど、打診できる案件の数は減ります。「フルリモートで必ず希望領域」という条件が常に満たせるわけではありません。私たちがお約束できるのは、条件を勝手に無視しないこと、いま可能なことと難しいことを説明することの2つです。 ■ 選考の流れ 1. Wantedly経由でご応募、またはカジュアル面談のご予約 2. カジュアル面談(30分・オンライン/取締役または営業マネージャー) 3. 一次面接(営業マネージャー):働き方の希望とのすり合わせ 4. 最終面接(取締役):カルチャーフィットの確認 5. オファー:労働条件を書面で明示 経歴書は面談後で構いません。オンラインで完結します。「住んでいる場所でキャリアが決まってしまう」と感じている方は、まず話を聞きに来てください。
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