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フリーランスで活動している方必見!企業の採用成功を目指すアンバサダー募集!

紹介アンバサダー/在宅/東京
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on 2023-12-04

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フリーランスで活動している方必見!企業の採用成功を目指すアンバサダー募集!

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Tetsuya Yamamoto

新卒でベンチャーの営業会社に入り、新人賞を受賞後、一年で会社を辞め社員が3人の会社「株式会社Radix(現:株式会社SAKIYOMI)」に入社。 新卒向け人材サービスの立ち上げを行い、3年間事業責任者として従事。 また、自社の人事責任者も兼任し採用戦略策定から母集団形成 / 選考 / オンボーディングなど一気通貫した人事業務を行っていました。 その後、フリーランスとして独立。 HR関連のお仕事に携わらせて頂いております。 ◇フリーランス実績 ■Wantedly運用代行25社 ■新卒向け人材紹介事業の立ち上げ & 事業責任者  ・東証一部上場グループ ■新卒採用コンサルティング  ・20名規模のデジタルマーケティング会社(ベストベンチャー100選出企業) ■ビジスクOnline_採用領域講師  ・公益財団法人 大阪産業局 https://www.sansokan.jp/biz-sch/?utm_source=top_bnr210224&utm_medium=santop_bnr&utm_campaign=biz-sch ■1on1コンサルティング

【代表インタビュー -前編- 】「認知革命と二重スリット実験が起業への背中を押した」OTOGI設立までの軌跡と価値観を醸成されたあれこれについて

Tetsuya Yamamoto's story

塚本 陽太朗

2021年に同志社大学卒業後、Webコンサルティング事業を展開するオンサイト株式会社に新卒入社。クライアントのEC事業における売上拡大の戦略立案から、運用業務のオペレーション効率化の推進まで、幅広いコンサルティングを実施。同志社大学在学中は、株式会社SAKIYOMI(旧:株式会社Radix)にてインターン活動を実施。2022年10月、株式会社OTOGIに入社。

「OTOGIで人生の方向性が見つかった。」少数精鋭ECコンサルから設立1ヵ月の会社に飛び込んだ塚本が語る、OTOGIで働く魅力とは

塚本 陽太朗's story

久門 茉莉子

新卒で人材会社に入社。求人広告の転職媒体の法人営業に1年間従事。ブルーカラー系からIT系まで様々な業界の企業様を担当。 その後、根本的な採用のノウハウを深く学びたいという思いで現職のOTOGIに転職。 セールスからスタートし、少しづつカスタマーサクセスの役割も担うようになっております。

井上 美里

新卒で東京のWeb系企業に入社。WebメディアやECモールを運営する同社にて、人事業務に従事。新卒採用を中心に、中途採用、社内コミュニケーション施策を担当。 その後、新卒特化のエージェントに入社後は、リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザーとして企業と学生のマッチングを行う。その後、関西のベンチャー企業特化のエージェントに入社。リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザーとして従事。人材の活躍によって企業の成長が加速する過程を見ることに喜びを感じていました。 現職のOTOGIでは『採用狭報』という領域にて、”企業の魅力を引き出し、伝えていく”業務に従事。 単なる母集団形成ではなく、企業様ごとの想いを適切な人に届けるという役割を担っています。 ■キャラ:友達内では盛り上げキャラ。情に厚いという意味(?)で”マザーテレサ”と呼ばれたこともあります。 ■趣味:お笑いがとても好きです。ダンスをしていたのでたまに家で踊ってます。 ■性格:自分の大事な人にとってプラスになりそうなことであればお節介なほど率先して動きます。  ⇒社内の業務効率化  ⇒困っている人、状況をより良くしたい人がいれば、自分事化し課題解決策を考える  ⇒ナレッジ共有  ⇒適切な人を繋ぐ

株式会社OTOGI's members

新卒でベンチャーの営業会社に入り、新人賞を受賞後、一年で会社を辞め社員が3人の会社「株式会社Radix(現:株式会社SAKIYOMI)」に入社。 新卒向け人材サービスの立ち上げを行い、3年間事業責任者として従事。 また、自社の人事責任者も兼任し採用戦略策定から母集団形成 / 選考 / オンボーディングなど一気通貫した人事業務を行っていました。 その後、フリーランスとして独立。 HR関連のお仕事に携わらせて頂いております。 ◇フリーランス実績 ■Wantedly運用代行25社 ■新卒向け人材紹介事業の立ち上げ & 事業責任者  ・東証一部上場グループ ■新卒採用コンサルティング  ・20名...

What we do

私たちは採用狭報という考えをもとに、採用支援をしている大阪のベンチャー企業です! 設立間もない社員数名の会社ですが、事業拡大に伴い採用を実施することとなりました! まだまだ未開拓のこの領域を一緒に開拓し、日本の採用のスタンダードを変革してみませんか? ▍展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □「Wantedly運用支援サービス」 Wantedlyに特化した運用代行サービスです。強固なWantedlyアカウントを作るだけではなく、ノウハウをお渡しし、クライアント様ならではの勝ちパターンも模索するので、採用単価を大幅に抑えることが可能です。また、コンテンツ(ストーリー記事)制作にも強みを持っており、求人票では伝えきれない企業の魅力を整理して磨き、コンテンツ化することで中長期で活用できる資産を残します。 □「採用狭報支援サービス」 Wantedlyやnoteなどを駆使し、求人票では伝えきれなかった企業の魅力を第三者視点でコンテンツ化し、採用力の強化を実現します。”知らないだれか”に向けた、目的やターゲットを定めないコンテンツを作成するのではなく、”自社のことを知っているあの人”に向けた、採用狭報観点のコンテンツを作成いたします。 ▍支援実績  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ これまで、Zホールディングスのグループ会社、資金調達額億超えのフードテック企業、建設DX企業など含め、累計30社を超える中小 / ベンチャー企業を支援して参りました。 クライアント様の共通点として言えることは、「理念経営をされている企業」「社会課題の抜本的解決をされている企業」「事業や組織への強いこだわりを持つ企業」など、とにかく熱い想いを持った点があげられます! 共感採用や採用広報 / 狭報はクライアント様、弊社双方が本気で取り組まなければうまくいかないものですので、非常にやりがいを持ってプロジェクトに取り組むことが可能です。

What we do

私たちは採用狭報という考えをもとに、採用支援をしている大阪のベンチャー企業です! 設立間もない社員数名の会社ですが、事業拡大に伴い採用を実施することとなりました! まだまだ未開拓のこの領域を一緒に開拓し、日本の採用のスタンダードを変革してみませんか? ▍展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □「Wantedly運用支援サービス」 Wantedlyに特化した運用代行サービスです。強固なWantedlyアカウントを作るだけではなく、ノウハウをお渡しし、クライアント様ならではの勝ちパターンも模索するので、採用単価を大幅に抑えることが可能です。また、コンテンツ(ストーリー記事)制作にも強みを持っており、求人票では伝えきれない企業の魅力を整理して磨き、コンテンツ化することで中長期で活用できる資産を残します。 □「採用狭報支援サービス」 Wantedlyやnoteなどを駆使し、求人票では伝えきれなかった企業の魅力を第三者視点でコンテンツ化し、採用力の強化を実現します。”知らないだれか”に向けた、目的やターゲットを定めないコンテンツを作成するのではなく、”自社のことを知っているあの人”に向けた、採用狭報観点のコンテンツを作成いたします。 ▍支援実績  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ これまで、Zホールディングスのグループ会社、資金調達額億超えのフードテック企業、建設DX企業など含め、累計30社を超える中小 / ベンチャー企業を支援して参りました。 クライアント様の共通点として言えることは、「理念経営をされている企業」「社会課題の抜本的解決をされている企業」「事業や組織への強いこだわりを持つ企業」など、とにかく熱い想いを持った点があげられます! 共感採用や採用広報 / 狭報はクライアント様、弊社双方が本気で取り組まなければうまくいかないものですので、非常にやりがいを持ってプロジェクトに取り組むことが可能です。

Why we do

▍Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □「採用狭報を採用のスタンダードに。」 HR系企業の立ち上げが目立つ中、それに紐付き採用媒体、スカウトサービス、送客サービス、人材紹介サービスなど”母集団形成”に特化(重きを置いた)したサービスで溢れています。「どの池(サービス)で魚(人)を釣る(採用)のか」という議論は非常に重要ですが、盲目的に「池」のみの変更をしていても、そもそも「釣竿やエサ」を磨き、工夫をしなければ振り向いてはもらえません。 「知らない人に自社のことを知ってもらうこと、つまり認知を取ること」を採用広報と言うのであれば、「少なからず自社のことを知っている人或いは、今後興味を持ってくれそうな人(候補者)に"のみ"向けたコンテンツを作成し、態度変容を促す(ナーチャリング)こと」を採用狭報と呼んでいます。餌や竿を"適切に"磨くとは、採用狭報観点のコンテンツ作りにつながると考えており、当社は母集団形成はもちろん、Wantedlyやnoteなどを使用し、これまで伝えきれなかった企業の魅力を第三者視点でコンテンツ化し、採用力の強化を実現しています。 詳しくはこちらの記事をご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/492763 ▍経営理念  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □「OTOGIを通して人生と人間性を豊かにする」 OTOGIはコミュニティや仲間、仕事、新たなチャレンジを通してメタ認知を磨く場所であると位置付けています。そのため、ただただ仕事をするだけの場所ではありません。様々なチャレンジを行い、様々な場所に行き、様々な体験をし、様々なことを学ぶ。これまでに出会わなかった価値観に出会うことで、メタ認知を基盤に人生と人間性を豊かにしていける、そんな会社を目指しています。 ▍社名の由来  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □「OTOGIとは」 日本を象徴する“虚構”の一つとして、「おとぎ話」や「日本神話」があります。世界的大ヒットを記録した名著、「サピエンス全史」にもある通り、我々人類が生き延びれた理由でもあり、唯一持っている特性(アイデンティティ)が「虚構を作り上げ、共有し、信じる力(認知革命)」なのです。貨幣、クレジット、宗教、企業ビジョン、果てはマンガや映画、ドラマなど…生活をしていて誰しもの身近にあるものでさえ”虚構”で溢れています。「今、目の前にないものを作り上げ、共有し、信じること」で人類は生き延びることができました。これは唯一、我々人類だけが持っている特性であり強み(アイデンティティ)と解釈できます。個人のアイデンティティを伸ばすことを強く意識できるように、全人類が持っているであろうアイデンティティを象徴するものを身近に置くことで釘を刺す。そんな想いを込めて社名を決定しました。

How we do

▍僕たちが大切にしていること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □「メタ認知をし続ける」 メタ認知とは、「異なる価値観を知り、異なるレンズで自分自身や社会を見つめ直すこと」を指します。上述している経営理念である「OTOGIを通して人生と人間性を豊かにする」ということを叶える大きなファクターがメタ認知だと考えています。 □「夢中は危険な道にしかない。その上で、道中を楽しむ。」 「人生の幸せ=夢中になっている状態」と、代表の山本は定義しており、夢中になる方法として、安易に想像ができる予定調和ではなく、新たなコトへのチャレンジ、つまり”危険な道を行くこと”だと考えています。 また、目標を達成したあとが楽しいのではなく、そこに向かうまでのプロセスが楽しいのだと考えています。私たちはまだまだ設立間もないベンチャー企業なので、これから起こることすべてを予測することはできません。時には超えることのできないような大きな壁やピンチにぶつかることも少なくないでしょう。ただ、そこに一喜一憂するのではなく、その絶望すらも楽しむことが人生を豊かにする上で重要なのだと信じています。 □「人類視点」 壮大な観点ではありますが、つまり言いたいことは「自分」を主語としないこと。 「自分だけのために頑張る」ことももちろん重要ですが、そのような状態から一刻も早く抜け出すことで、多くを学び、知識が増え、価値観や見え方(認知)が変わり、より人生を楽しいものへと変えることができると考えています。 せっかくだったら、自分だけの世界で生きるのではなく、様々な価値観の世界で生きてみませんか? ▍採用コンセプト  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □「早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け」 OTOGI では”ただの仕事仲間”ではなく、”人生の仲間”を募集しています。 これはアフリカの諺ですが、テクノロジーの発展と共に早く行きやすい(なんでも始めやすい)世の中になっているからこそ、早く行くことだけに目がいき、自身にとって本当に大切なことを忘れてしまう世の中にもなっていると感じています。 私たちは遠くへ行く過程で立ちはだかる困難を乗り越えることで、本当の人生の仲間になれると信じています。今、目の前にないものを想像し、創り上げ、みんなで遠くを目指しませんか?

As a new team member

『採用狭報を採用のスタンダードに。』 私たちは、採用狭報という考えをもとに、採用支援をしている大阪のベンチャー企業です! まだまだ未開拓のこの領域を一緒に開拓し、日本の採用のスタンダードを変革してみませんか? □募集の背景 当社代表の山本も元々フリーランスで活動しておりました。複数企業との仕事を通してスキルアップをしていく、実現させたいことのためにフリーランスという道を選ぶ方が多いと思います。その一方で、目先の利益のため本当はやりたくないこと、細々とした案件を取りにいかなければならない大変さを痛感いたしました。 フリーランスの方々のそんな状況を打破し、やりたいことに集中できるよう、採用課題のある企業様をお繋ぎいただきたく「アポトスのみ」の工数のかからないスキームを組みました。それが今回募集をする、採用支援アンバサダー / 紹介アンバサダーになります。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 採用支援アンバサダー / 紹介アンバサダー とは、OTOGIが支援できる「Wantedlyを用いた採用支援 / 採用狭報(広報)支援」の領域と、採用ニーズがある企業様をかけ合わせた、双方にとってのマッチング精度の最大化をともに目指す仲間のこと。 フリーランスで活動中の方、副業をお探しの方大歓迎です!採用課題を抱えてる企業様をお繋ぎください! ご紹介いただいた企業様の受注が決まると、受注金額の15%〜20%を毎月ストック型でお支払いいたします。他にご依頼したい案件もございますので、1度カジュアルにお話しいたしましょう! ▍OTOGIの採用支援内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □Wantedlyアカウントの運用支援 ・募集記事の執筆〜3C分析をもとにした運用 ・TMP設計を用いたスカウト戦略の設計、実行 ・各クライアントの採用における勝ちパターンを模索 □採用狭報(広報)支援 ・採用課題やブランディングの方向性を踏まえた採用狭報戦略の設計 ・採用課題に対応したコンテンツの企画 ・本来認知されるべき姿から逆算したコンテンツの企画 ・コンテンツ作成におけるインタビュー、編集、校正 ・ライターやデザイナーのアサイン、ディレクション etc… ▼弊社の事業がよりわかる記事はこちら!▼ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/492763 ▍勤務地  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □フルリモートOK(時間指定なし) ▍必要スキル / 経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・HR業界での勤務経験 ▍こんな方におすすめ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・企業の採用がうまくいくことを何よりも望んでいる ・安定した案件を必要としている ・これから事業として拡大させていきたい ・独立してまだ間もない ▍弊社のことがよりわかる記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー -前編- 】「認知革命と二重スリット実験が起業への背中を押した」OTOGI設立までの軌跡と価値観を醸成されたあれこれについて https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/490674 「OTOGIで人生の方向性が見つかった。」少数精鋭ECコンサルから設立1ヵ月の会社に飛び込んだ塚本が語る、OTOGIで働く魅力とは https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/491328 少しでも気になればお気軽に応募してみてください!
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