◆キャリアサマリー Webエンジニア → エンジニア採用担当 → エンジニアリングマネージャー（現在） ◆保有スキル ・エンジニア採用 　- 対象：新卒・中途・業務委託 　- 範囲：技術広報、集客～クロージングまでの戦略や施策の立案/実行 ・年間100名採用実現のための採用オぺーレーション確立/仕組化/自動化の知見 ・様々なステークホルダーを巻き込み施策を完遂するディレクションスキル ◆強み ・自身のエンジニア経験を活かしたエンジニア採用 ・急激な状況変化における適応能力と柔軟性 ・マルチタスクの処理能力 ・強メンタル ◆性格 ・SPIだと「調和重視タイプ」 ◆詳細なキャリア ①現在：300名規模のミドルベンチャー [2021年8月～] 職種：エンジニアリングマネージャー 一言：約50名規模の開発組織になりました！組織強化のために奮闘中 [2018年7月～2021年7月] 職種：エンジニア採用担当（兼採用チームリーダー） 一言：開発組織のメンバーはほぼ全員自分が採用に関わってます ②前職：20名規模のパッケージソフト開発企業 在籍：2014年7月～2018年6月 職種：なんでも屋（人事・総務・情シス） 一言：会社が潰れそうになった時はSESで自ら出稼ぎに行ってました ③新卒：SIer 在籍：2013年4月～2014年6月 職種：Webエンジニア（C#） 一言：終電まで帰れない、徹夜、たくさんしました ◆その他 自他ともに認めるゲーマー（FPS）です。 Apexは2000時間以上費やしました。デバイスが好きで秋葉原よくうろつきますが、ネットの世界で生きてます。

ヒト・モノ・カネのうち、「カネで地方創生に貢献する！」と意気込み、地方銀行へ就職いたしましたが なかなか自身のイメージ通りに貢献することができず、転職を決意。 今度は「ヒトの部分で地方創生に貢献する！」と意気込み、株式会社ネクストビートに入社。 希望通り、地方創生領域の宿泊業に特化した採用のご支援をする「おもてなしHR」に配属され、 現在は 2022年4月～2023年9月、キャリアアドバイザーのマネージャー 2023年10月～　GM兼事業責任者　就任。

2020年10月早期入社制度を活用し、新卒として株式会社ネクストビートへ入社。 保育士バンク！にて法人営業に従事した後、高松拠点の立ち上げを経て 2022年4月よりMarketing Divに異動。サービスの効果改善や商品企画を担当した後、 2023年7月より人事へ異動。 中途セールス採用責任者として、MISSIONの実現に力を貸していただける仲間を全力で探しています！