圧倒的に成長できる環境で、市場価値の高いエンジニアになりたい方大歓迎

株式会社エンジーニアス

Mid-career

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Hiroshi Tsuzuki

Other

Hiroki Tanno

代表取締役

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shinji senba

CFO

【経営者】建築、不動産、金融で6つの会社を20年以上経営。グループ年商は33億円。経営のスタンスは「理念経営」。人材育成と組織力の強化を企業の強みとし、数々の新規事業立ち上げにも成功してきました。 2021/8月よりITエンジニアリング事業の立ち上げに着手しています。　【起業家支援】・エンジェル投資家チャンネル運営【youtu.be/EGyP9PiS3QM】・エンジェル投資家として22社のスタートアップ企業に投資・世界学生起業家コンテスト運営委員・EOイノベーションプログラム運営委員

What we do

代表都築博志

代表丹野大暉

「エンジニアが日本一輝ける会社を創る」私たちエンジーニアスは、エンジニアの“これから”に寄り添い、個々に合わせた成長環境を提供します。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2021年11月、株式会社エンジーニアスを創設。代表の丹野をはじめ、執行役員の山本、顧問の今西まで現役エンジニアとして活躍しているメンバーを中心に構成されています。そんなエンジーニアスは『エンジニアの成長を1番に考えた会社』微経験・経験者エンジニア問わず、誰もが成長できる環境を創り、エンジニアが日本一輝ける会社にすべく、「エンジニア最優先」な制度を取り入れました。エンジニアは正社員、業務委託、副業と働き方が多様化し、言語も1つに絞るという決まりもなく、むしろ勉強をすればするほど有利な職業です。しかし、働き方・勉強したいこと・作りたいものが各々違う中で、それを1つの会社で叶えるのは難しいと考えます。そのためエンジーニアスは・案件選択制・副業OK ・スキルチェンジ大歓迎など、一人ひとりに決定権を与え、エンジニアの成長機会を作ります。これからもエンジニアの幸せを一番に応援し、弊社のビジョンである『エンジニアが日本一輝ける会社を創る』を守り続けます。

Why we do

若くして志の高いメンバーが揃っています。切磋琢磨して成長できる環境がお好きな方におすすめです！

社員旅行でドイツ村に行った時です♩仕事も遊びも全力なメンバーが多いです！

\ 経験者エンジニアに嬉しい制度 / ★前給【100%】保証 ★完全案件選択制 ★スキルチェンジに伴う減俸は一切なしーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー『エンジニアが日本一輝ける会社を創る』ために、“なぜ”この制度を設けたのか。それは、給与や働き方の部分で成長を諦めてほしくなかったからです。転職するきっかけのほとんどが「現職に不満が出てきた」または「現職よりもっと成長できる環境で働きたいから」のどちらかだと思っています。だから弊社は「自己の成長を重視した環境」を徹底しました！私もですが、周りのエンジニアの話を聞いてても皆口を揃えて若いうちに経験や成功体験を積むことは大事だと言っています。同じ言語や開発環境で一途に頑張るのもとても素晴らしいですが、若いうちにたくさん挑戦し、学び、時には挫折も経験してたくさん成長してほしいです。言語の幅やできることが増える分だけ、開発は楽しくなると自信を持って言えます！エンジーニアスが裏で全力サポートするので、もっと“わがまま”に、あなたの思い描いているキャリアプランを歩んでください。

How we do

フルリモート勤務可能◎あなたのご希望に合わせた案件をご紹介します！

まずはフランクにカジュアル面談でお話ししましょう！ご応募お待ちしております♪

では実際に上記の3つの制度の内容を詳しくご紹介します◎ エンジニア歴が1年でもある方は必見です！！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★前給保証制度給与については心配しなくて大丈夫です◎ 前職の給与を1円たりとも減らさず、【100%】保証いたします。むしろ2〜3ヶ月分ほど上がる方が多いです！ ★完全案件選択制エンジニアにプロジェクトの選択権を完全に委ねました。個々で “やりたいこと” や “得意なこと” が全く違う中で、会社都合で案件を割り振るのはすごく残酷だと思います。『エンジニアが輝ける場所を作る』ために一番重要なのは、経営者がエンジニアの気持ちに寄り添うことだと思います。そのため当社は、本人が一番伸ばしたい部分を基準に案件を選んでいただいています。 ※1人当たりに紹介される案件数は、平均：30〜50件！この選べる案件の多様さにより、メンバーの『やりたい！』を実現しています。 ★スキルチェンジに伴う減俸なしエンジニア歴3年目を迎えたあたりから『フロントだけどバックエンドも学びたいな・・・』『最近流行りのGo言語の実務経験積みたい』など、自身のキャリアプランを見つめ直す機会が増えると思います。どんなに優秀なエンジニアでも、新しい分野に挑戦するとなったら皆未経験からスタートです。ですが、未経験のリスクを背負いたくなくて転職に踏み込まない人が多く、自然と成長に対して向き合うことが減り、スキルチェンジをしたくてもできない人がたくさんいると思います。ですが、弊社はスキルチェンジ【大歓迎】です！スキルチェンジに伴う転職や案件変更でも、減俸は一切ございません。短期的に見ると1つの言語を極める方がお金も稼げますが、中長期的に見れば若いうちに色々なスキルを習得した方が数年後、数十年後には市場価値の高い人物になれます。実際に弊社でもフロントからバックエンドにスキルチェンジして現在はフルスタックで大活躍してるエンジニアが多数在籍しています！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー他にも評価制度だったり賞与の仕組みなど様々なエンジニアファースト制度を取り入れていますので、ぜひ下記のインタビューもチェックしてみて下さい！ ▶︎インタビュー記事・代表丹野さんインタビュー【https://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/486207】・フリーランスからSESになった経験者エンジニアとは？【https://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/511266】・保育士から独学・未経験でエンジニアとして活躍！【https://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/501736】

As a new team member

『スキルチェンジしたいが、まだ技術面や生計面が不安で挑戦できない』『今の案件は自分ができるものばかりなので、新しい分野に挑戦したい』『切磋琢磨できる志の高いメンバーと働きたい』上記のようにエンジニア歴が長い人ほど、自身のキャリアを見つめ直す機会が増えるのではないでしょうか。しかし、弊社はエンジニアにいつまでも成長の機会を提供したいという想いから、多くの嬉しい制度を設けました！ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ■エンジーニアスの嬉しい制度＊前職の給与【100％】保証！＊スキルチェンジに伴う減給なし！＊「嫌な案件は断ってOK」案件完全選択制＊旧うまい棒20,000本分の上京手当支給＊リモートプロジェクト【70％】以上！地方で都会水準で働ける！＊申請用紙なんてありません！遠慮なく副業やってください！＊平均残業時間12時間！＊疲れた首・肩・腰に【毎月】マッサージ手当支給＊有給【100%取得後】クライアントとの調整で上限なく特別休暇を取得可能！ ■こんな方と働きたい・自身の成長だけでなく会社の成長も考えられる方・成長意欲が旺盛な方・ボトムアップな組織が好きな方・コミュニケーションが好きな方・プロジェクトに対して責任持って遂行できる方 ■MUST｜応募要件エンジニア歴1年以上の方 ■ プロジェクト事例・家具サブスクサービスを展開する企業でのフルスタック開発（Node.js）・ドローンの運航管理などを行うIoT基盤の開（TypeScript、Python）・Node.jsを使用した新規メタバースプラットフォームの開発（Java11、JavaScript）上記の事例に書ききれないほど、小規模から大規模プロジェクトまでご用意しております。「こんなプロジェクトやりたいんですがありますか？」というラフな感覚で、一度カジュアル面談を通してお話しさせていただければと思います♪ 志望動機は一切不要です！！！ご応募お待ちしております！

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