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将大 中屋敷
98年生まれ。早稲田大学文学部卒業。 在学中運営していた事業を当社に事業譲渡、取締役に。 NFT領域は2019年から参画し、当社でもweb3事業を始め複数事業を立ち上げ。 現在はグローバル市場へのプロダクト開発や別領域における新規事業開発を進める。
学生起業家を新卒で役員に!「企業内起業」を促進するリードエッジが求める人材像とは
Takashi Wada
1980年生まれ。岩手県出身。なんとなくで飛び込んだIT業界で、人の育成・ケアと組織の関係について考え込むようになり、気付けば人事の道へ。 少々レガシーなインフラ周りの知識と実務経験をベースに、人事の道10数年。変化を起こすこと、変化し続けることに重きを置く。 「感情と論理性のバランス取りが良い組織ほど健全であること」に気付いてからは、組織・個人どちらのバランスも健全さを維持できるよう支援とケア、育成に力を注いできた。人との関わりを避けて生きる事が出来ない以上、瞬間的にであっても自分の心と感情は蔑ろにして機械的に合理性を追求すべきではないし、かといって感情にまかせた行動は失敗するケースが殆ど。だからこそ、組織は個人と、個人は組織と丁寧なコミュニケーションをすることでコスパ良く有機的な組織運営が可能になるのだと思う。 株式会社リードエッジコンサルティングでは採用・広報活動を主軸に社員のモチベートと組織の成長をドライブすることに挑んでます。 アウトドアアクティビティは大概好き。なかでも自転車・トレッキング。コーヒーやチョコレートにも目がない。
Kenji Kawamata
【Career Detail】 慶應義塾大学卒業後、自身の体験から日本の就活事情に課題を感じ、HR SaaSベンチャーのウォンテッドリーに入社。ウォンテッドリーでは、4年に渡りSaaS事業におけるThe model全領域の立ち上げを経験。その間に全領域での表彰実績および、上場企業での継続的トップセールスという目標を達成。また、在籍間中には副業としてスタートアップフェーズの採用支援も行い、初期フェーズにおける人材獲得に貢献、PR業務と採用業務を兼務し、代表1名から数十名体制までの採用を実現。 21年11月、自身が入社時に掲げた目標(=全領域での表彰・全領域でのトップセールス実現)を達成したことをキッカケに、更なる成長を求め、金融 SaaSスタートアップであるUPSIDERに転職。ビジネス10人目 / 1人目HR専任メンバーという初期フェーズにおいて『採用・採用広報』『組織開発』『人事労務』立ち上げを担う。大型資金調達を繰り返し実施する中、ビジネス採用責任者として組織における採用基盤(ミッション・ビジョンの言語化や、募集要件・採用に至るまでのフロー構築等)を迅速に構築、採用実務の他に人事労務周りにも従事する。22年8月家庭の都合により退職。 同年9月、ヤフー株式会社・データソリューション事業部に転職。2人目SaaS経験者として、2019年にサービスリリースしたデータ分析 SaaSビジネスに携わり、ヤフー初となるSaaSビジネスのグロースに挑戦。The model式の組織体制初期フェーズにおいて、インサイドセールスの立ち上げに着手しつつ、営業推進業務・新卒OJT運用リード・CRM推進にも従事する。 【Skills】 ・Salesforce(5years〜) ・issue,Notion,Confluence ・Sales,CustomerSuccess,Sales promotion,Business promotion ・Human resources
Company info
Founded on 01/2016
30 members
東京都新宿区西新宿4-33-4 住友不動産西新宿ビル4号館6階