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毎年200%成長人材ベンチャーにてオープンポジションの募集!第二新歓迎

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on 2024-10-18

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毎年200%成長人材ベンチャーにてオープンポジションの募集!第二新歓迎

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滉貴 阿阪

阿阪滉貴(Koki Asaka) ◾️経歴 【2013年】 愛知県立高蔵寺高校卒業 野球部に所属 【2013年】 中京大学入学 【2014年】 キングオブコント2014出場 一回戦負け 【2015年】 金のサボテンPGというYOUTUBER活動スタート (チャンネル登録200人) 【2017年】 中京大学卒業 【2017年】 リゾートトラスト株式会社入社 富裕層向け会員制ホテルの営業に従事 【2019年】 株式会社アスリートプランニング入社 ビジネスを大きくする感覚が掴みたく、まだ2人だった名古屋支社の立ち上げに参画 【2021年】 株式会社RYOMA 代表取締役 社長 就任 現在に至る 人生の大半を締める【仕事】こそが自分自身の人生を左右する!

【社員インタビュー Vol.1】代表阿阪が語る。"シゴトに、意志と選択肢を" 株式会社RYOMAとは?

滉貴 阿阪's story

金田 健

株式会社Kagent創業(現株式会社Riding)SES事業を設立 株式会社トライングを創業し中途に特化した転職支援事業、インターン生事業など多岐にわたり事業を設立、採用から事業の立上げ、マネジメントまで経験 株式会社トライングを辞任後、個人として出資や起業支援を開始 自分自身の成長やまた自身で会社を立ち上げたくなり、阿阪と株式会社RYOMAを設立

井上 晶雄

執行役員として立上げから参画

阿形 敏也

RA事業の立上げ 最初の正社員メンバー

株式会社RYOMA's members

阿阪滉貴(Koki Asaka) ◾️経歴 【2013年】 愛知県立高蔵寺高校卒業 野球部に所属 【2013年】 中京大学入学 【2014年】 キングオブコント2014出場 一回戦負け 【2015年】 金のサボテンPGというYOUTUBER活動スタート (チャンネル登録200人) 【2017年】 中京大学卒業 【2017年】 リゾートトラスト株式会社入社 富裕層向け会員制ホテルの営業に従事 【2019年】 株式会社アスリートプランニング入社 ビジネスを大きくする感覚が掴みたく、まだ2人だった名古屋支社の立ち上げに参画 【2021年】 株式会社RYOMA 代表取締役 社長 就任 現在に至る ...

What we do

" ともに、∞な未来へ " 「まだ見ぬ未来の可能性は∞(無限大) 」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい○○があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。 私たちは、未来をあきらめずに進み続ける。あなたは、どうする? ▼株式会社RYOMAとは  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 HR(Human Resources)業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。 企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を 経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。 企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。 そこで、『RYOMAは人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。 ▼2つのメイン事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■キャリア支援事業 【キャリてら】※https://carretera.net 20代専門のキャリア支援サービス ■採用プランニング事業 【オールインHR】 採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。
精通した専門のプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。
企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。 ■自社メディア事業 一部 【SNSメディア】 転職ちゃん:https://www.tiktok.com/@tenshokuchan あきおアニキ転職:https://www.tiktok.com/@career_akio HRmaker:https://www.youtube.com/@HRMAKERryoma 会社HP:https://ryo-ma.art/ 代表阿阪のインタビューはこちら:https://www.wantedly.com/companies/company_4525954/post_articles/535937?utm_source=t.co&;utm_medium=share&lang=en

What we do

" ともに、∞な未来へ " 「まだ見ぬ未来の可能性は∞(無限大) 」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい○○があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。 私たちは、未来をあきらめずに進み続ける。あなたは、どうする? ▼株式会社RYOMAとは  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 HR(Human Resources)業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。 企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を 経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。 企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。 そこで、『RYOMAは人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。 ▼2つのメイン事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■キャリア支援事業 【キャリてら】※https://carretera.net 20代専門のキャリア支援サービス ■採用プランニング事業 【オールインHR】 採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。
精通した専門のプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。
企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。 ■自社メディア事業 一部 【SNSメディア】 転職ちゃん:https://www.tiktok.com/@tenshokuchan あきおアニキ転職:https://www.tiktok.com/@career_akio HRmaker:https://www.youtube.com/@HRMAKERryoma 会社HP:https://ryo-ma.art/ 代表阿阪のインタビューはこちら:https://www.wantedly.com/companies/company_4525954/post_articles/535937?utm_source=t.co&;utm_medium=share&lang=en

Why we do

▼なぜRYOMAにジョインすべきか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社RYOMAは急成長中の人材コンサルティング企業であり、平均年齢は28歳、正社員からインターン生、ママさんワーカー、フリーランスと多様な働き方を体現してます。また総売上も1期目の約2.5倍が見込まれるなど、現在急成長中の段階でございます。 ★いつか独立したいと思っている方 ★人生で一番輝いている時を「今」だと答えたい方 ★圧倒的な成長をしたいという方 ★思いやりを持って接することができる方 ★裁量権がなく、モヤモヤしている方 私たちはそんな皆さんと「一緒」に歩んでいきます。RYOMAは働く人が輝ける場を創出し続けるサービスや体験を提供し『新しい働き方の概念』を創出し続けるジョブクリエイションカンパニーです。「一緒に」高みを目指して成長をしていきましょう。

How we do

RYOMAのメンバーは48名、平均年齢28歳のチームです。 株式会社RYOMAは以下のMVV(ミッション、ビジョン、バリュー)を提供します。 【ミッション】シゴトに、意志と選択肢を。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 予測を超えて進歩する技術。先の見えない不安定な社会情勢。 ますます不確実で変化の激しくなる社会の中でも、忘れてほしくないことがある。 はたらくことは、誰かに動かされることでも、何かをあきらめることでもないということ。 それは、自分の意志を持って未来の希望へ進み続けるための手段であるべきだ。 私たちはそう信じて、ひとりひとりの一度きりの人生に意志という炎を灯し、 より強く美しく輝き続けるための、ひとつひとつの選択肢を本気で探し、あなたに届ける。 それが、これまでもこれからも変わらないRYOMA全員の使命です。 【ビジョン】ともに、〇〇な未来へ。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄      「まだ見ぬ未来の可能性は 〇〇(無限大) 」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい 〇〇 があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。 行こう、私たちと、その先へ。 【バリュー】『All Professional』『For You , With You』『Beyond The Best』『Respect Always』  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ★All Professional ひとりひとりがプロとしての自覚を持ち、自身と専門性を高め続ける。 ★For You , With You 顧客への価値提供にコミットし、伴走しながらパートナーシップを発揮す続ける。 ★Beyond The Best 失敗を恐れず挑戦し続け、期待を超える成果と成長を実現し続ける。 ★Respect Always 当たり前を当たり前と思わず、日々のすべてへの敬意と感謝を忘れない。 _____________________________________________ "「一緒に」成長していきたい " RYOMAに関わる全ての働く人がよりよい仕事に巡り会い、 理想的で充実した人生を送れるように企業活動を送っていく。 その実現のために、RYOMAは常に最新の情報にアンテナを立て、情報発信をしていくことで、 働く人たちの視野が広がるビジネスを展開し、今後の人生設計の上で 重要な選択肢を与え続けていきます。 RYOMAで働く人が輝ける場を創出し続けるサービスや体験を提供し 『新しい働き方の概念』を創出し続けるジョブクリエイションカンパニーです。 まだまだ成長段階である弊社と「一緒に」高みを目指し、成長をしていきましょう。

As a new team member

※こちらの記事は中途の方向けの記事になります。 この仕事はなに? ―――――――――――――――――― 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。
精通した専門のプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。
企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。 今回募集する仕事は、お客様との懸け橋になっていただくリクルーティングアドバイザーとなります。 コアメンバーの募集! ―――――――――――――――――― ★オープンポジションなのでまずはRYOMAの事を気軽にお伝えします! ◆キャリアアドバイザー 転職支援はあくまで、手段、キャリア支援を意識してアドバイスをメインとして活動していただきます。 ◆リクルーティングアドバイザー 求職者様と企業様を繋ぐ架け橋となるお仕事をメインとして活動していただきます。 ◆人事・採用コンサルタント お客様の一社一社の課題やビジョンを深く考え、企業の右腕』として常に横で走り伴走。 ◆顧客の採用活動の成功にコミットするカスタマーサクセス コンサルタントと共にお客様にコミットしていただきます。 ◆新規事業担当 事業計画立案、サービス設計・企画、仮説検証、など実施。 ◆デザイナー 案件に0から携われる!マーケティング目線でのwebデザイン など、、、、 ★他にも私検索エンジンの運用に強い、、などプロフェッショナルな方も歓迎です! 業務のやりがいと魅力 ―――――――――――――――――― ★売り切り型の営業ではございません。分業により自分の業務に集中できます。 ★ベンチャー企業だからこそのチャレンジ環境!スキルや強みに応じて様々な業務にも携われる環境です! こんな方は、ぜひ当社へ ―――――――――――――――――― 出来ない事が出来るようになることに楽しさを感じる方 オタクと言えることが一つでもある方 自らでオーナーシップをとって、事業を動かしていきたい 企業が抱える採用課題に対し、本質的なアプローチで臨みたい 採用だけにとどまらない、多角的な企業支援に挑戦したい 正しい評価、還元がしっかりされたいと思ってる方 ※結果は還元させていただきます。 ▼応募の流れ!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ※経歴によってカジュアル面談から実施させていただきます。※
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