For A-careerでは、 『挑戦を当たり前にする』 という企業ミッションのもと 年功序列が一切なく、 若手の挑戦を全力で後押しする社風です！ そのため若手の成長をサポートする 制度も充実しています！ また、毎年1つは新規事業が立ち上がるので、 『役職』も狙いやすい環境となっております！ 『キャリアアップ制度』 〇365日昇格制度 年功序列は一切なし 365日自分の好きなタイミングで 手を挙げて、昇格テストを受けることが できます。 そのため、 他社にはない圧倒的なスピード感で マネジメント職に挑戦できます！ （＊条件あり） ーーーーーーーーーーーーーー ＊実際の事例 ▶2021年入社の中途社員 ・入社3カ月目：アシスタントリーダー ・入社8カ月目：リーダー ・入社1年目：マネージャー（20名のチームマネジメント） ・入社2年目：50名規模の事業責任者 ▶2022年入社の新卒 ・入社5カ月目：アシスタントリーダーへ昇格 ・入社11カ月目：リーダーへ昇格（10名のチームマネジメント） ・入社1年4か月：マネジャーへ昇格（20名のチームマネジメント） ▶2023年入社新卒 ・大学4年10月から新規事業でインターンとしてジョイン ・入社後4か月目：アシスタントリーダーへ昇格 ーーーーーーーーーーーーーー ＊25歳で事業部長となった若き2人のエースに自身のキャリアアップについて 迫ったインタビュー記事となっております！ 良かったら下記のURLにも目を通してみてください！ https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/515304?utm_source=t.co&;utm_medium=share&lang=ja ーーーーーーーーーーーーーー 【メンバー紹介】 そんな私たちは、『チームプレー』を 大切にしています。 一緒に働くチームメンバーは、 元市役所職員や 元消防士 / 元警察官 といった 安定の公務員で活躍していたメンバーや、 元リクルート、元DeNa、元キーエンスなど 大手企業から新しいチャレンジを求めて入社してくれたメンバーです！ さらに、元ヤクルトスワローズの プロ野球選手がセカンドキャリアとして在籍している など個性豊かなメンバーが集結しております！ また社長との距離も近く、先輩社員とも気さくに話せる環境です！ 〇不定期で、社内のバーカウンターにて社長とカジュアルに話せる社長ＢＡＲの開催！ 〇月１で部署ごとの達成会という名の交流会（バーベキューや飲み会）の開催！ その他にも部活動や 部署、役職の壁を取っ払ったシャッフルランチなど 縦、横のつながりが強い特徴があります！ 「チームワークを大切にした環境で働きたい方」には これ以上ない環境です！ ーーーーーーーーーーーーーー 【業務内容】 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている 「物流」という社会インフラを支える業界に 対して、「IT」×「採用のプロ」の力で 採用課題の解消を実現する、 新しいWEBマーケティングコンサル部門 でございます。 現在約20人ほどのメンバーで構成されている「リクロジ事業部」ですが、 8割が中途入社のメンバーであり、 さらにその中の過半数は営業未経験。 つまり「まだまだポジションが、がら空きな成長段階の事業部」 となっております。 ぜひ営業経験のあるあなたには、 即戦力として活躍いただきたいと思っております！ ＊リクロジ事業部がどんなことをやっているのか、 部署内のメンバーがどんな思いで働いているのか、 気になった方はぜひ下記のURLにも目を通してみてください！ https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/546569 ーーーーーーーーーーーーーー 『求める人物像』 ・「1年以上の営業経験がある」 ・「チームで協力して成果を出すことが好き」 ・「早くマネジメント職に挑戦したい」 ・「ゆくゆくは役職に就きたい」 そんな方を募集しております！ ーーーーーーーーーーーーーー 最後まで読んでいただきありがとうございます！ これからどんなことをしてみたいか、 まずはざっくばらんにお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きたい」ボタンより エントリーお待ちしております！