ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 詳細はこちら：https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 詳細はこちら：https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』 社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 詳細はこちら：https://ourly.jp/ 今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。 ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。 詳細はこちら：https://note.com/ourly

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。 重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。 そこから導き出される答えは 『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』 これって大きな問題だと思いませんか？？ どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。 なので私たちourlyは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト ・それを可能にするノウハウ を提供することで、 従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。 また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、 私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、 社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

◆オープンフラットな組織 社内コミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、弊社のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。 学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論しています。 どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考 スタートアップ、ベンチャーらしく小さな改善よりも、大きな改善を日々考えています。 「数値を10倍にするためには何ができるか？」「10倍成長するためには何をするべきか？」 ◆クライアントファースト お客様の成功をあらゆる側面から考え抜いています。 クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になり、ユーザーのメリットにはならないことはしません。 ◆働きやすい環境・制度 ・交通費の支給（上限あり）　 ・新入社員研修 ・関東ITソフトウェア健康保険組合（IT健保）加入 ・オフィスオアシス（セルフサービス型のドリンク、フード販売）設置

ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向けセールスの募集を開始しました！COO直下で、将来の事業拡大を見据えたチームづくりも行っていただきます。 ◆主な業務内容 ・インサイドセールスチームが創出したアポイントへの提案からクロージング ・ヒアリングを通じて抽出した、顧客の課題整理と分析 ・提案資料作成 ・経営層へのプレゼンテーション ・カスタマーサクセスチームへの引き継ぎ、連携 ◆このポジションの魅力 インターナルコミュニケーションという概念的な領域で、課題ヒアリングから提案、クロージングまで担っていただきます。 ourlyが取り組むインターナルコミュニケーションの領域は、重要だが緊急ではない第2象限に位置しており、市場の啓蒙から行なっていく面白いフェーズです。 ですのでセールスは単なるツール売りではなく、組織全体や経営など上流に対するコンサルティング提案を行なうため、経営観点での提案力が養われます。 カスタマーサクセスとの距離も近いので、売って終わりではなくクライアントの成功に常に意識することができます。 ◆セールスチームが大事にしていること ・目の前のお客様1社1社の経営課題と組織課題に貢献する ・ 問題が起きたら“型化思考”で問題が二度と起きないように構造で解決する ・チームで成果を出すことにこだわり、全員で仕事を楽しくする！ ◆このポジションで得られるもの ・BtoB,SaaSの立ち上げ期からのグロース経験 ・裁量権高く、スピーディーに意思決定を自発的に行う経験 第二新卒歓迎！！ ◆MUST要件 ・社会人経験、営業経験あり ◆WANT要件 ・カスタマーサクセス、営業の実務経験 ・BtoB,SaaSでの業務経験 ・組織、人事コンサルティングの経験 ・組織開発、人事の経験 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください！まずはカジュアルにお話ししましょう。