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マーケティング思考で社会を変える!PR・コミュニケーションプランナー募集

コミュニケーションプランナー
Mid-career

on 2023-10-06

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マーケティング思考で社会を変える!PR・コミュニケーションプランナー募集

Mid-career
Mid-career

Hoshito Nakamura

1986年生まれ。大阪生まれ大阪育ち。関西外国語大学外国語学部スペイン語学科卒業。うち1年をスペインのサラゴサ大学で学ぶ。 2008年、報道を中心に在京キー局のTV番組を取り扱う制作会社に入社。その後、建築・印刷・PR会社など5社を経験。主にセールスや、PR戦略、コンテンツ制作に従事。 2014年3月「オフィスおかん」ローンチ時からPRとして外部より株式会社OKAN(旧:株式会社おかん)をサポート。2017年5月に正式参画。経営推進室の責任者として、人事(採用・組織開発)、PR(広報・オウンドメディア)など、社内外のコミュニケーションにかかわる領域を担当。現在はPRグループのマネージャー。最近はパートナー(販売代理店)プログラムの責任者とかもやってます。

Keita Sawaki

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

CEOが語る|OKANが「ミッション」を重視する理由

Keita Sawaki's story

YU ARAKAWA

1988 | Kanuma city Tochigi, Jpn | Business Design and Direction | Farther of daughter |

株式会社OKAN's members

1986年生まれ。大阪生まれ大阪育ち。関西外国語大学外国語学部スペイン語学科卒業。うち1年をスペインのサラゴサ大学で学ぶ。 2008年、報道を中心に在京キー局のTV番組を取り扱う制作会社に入社。その後、建築・印刷・PR会社など5社を経験。主にセールスや、PR戦略、コンテンツ制作に従事。 2014年3月「オフィスおかん」ローンチ時からPRとして外部より株式会社OKAN(旧:株式会社おかん)をサポート。2017年5月に正式参画。経営推進室の責任者として、人事(採用・組織開発)、PR(広報・オウンドメディア)など、社内外のコミュニケーションにかかわる領域を担当。現在はPRグループのマネージャー。最...

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

Why we do

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。 日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。 私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

How we do

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか?そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか?そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

As a new team member

私たちは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションの元、望まない離職を防ぎ、「働き続けられる」社会の実現を目指しています。事業の拡大に伴って会社の認知度も高まっており、社会全体に私たちの想いを届けていくフェーズに入っています。 今回、私たちの想いをより多くの人に届け、ミッション実現の原動力となるPR・コミュニケーションプランナーを募集します。マスメディアを介した情報発信にフォーカスするのではなく、全国の自治体や企業、専門家をはじめとしたステークホルダーを巻き込み、泥臭くコミュニケーションを取りながら、ミッションの実現を目指していただきます。 そのため、サービスのPRのみならず、私たちの想いを届けるためのコーポレートブランディングにも携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・PR・広報のコンセプト策定から情報発信までの戦略立案と実施 ・ステークホルダーごとに最適化した関係構築の企画・実務 ・代理店との活動すり合わせ、プロジェクトの推進 ・アライアンス戦略の策定・対応 ・メディアリレーションズ活動(リリース作成、イベント)など 【ポジションの魅力】 ・現在、専任担当がないため、ご入社後は裁量権大きな環境で活躍できます。 ※前任者から引継ぎの上、業務をスタートします。 ・パブリシティにとらわれず、さまざまなコミュニケーション手段を活用し、ミッションの実現に関わることができます。 ・経営陣と連携し、企業としてあるべき・ありたい状態からコミュニケーションプランを考えていくことができます。 ▼参考記事 「スタートアップのPR担当が社会を変革する!OKANがなぜPR担当の採用に本気なのか? 」 https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/478002 【必要経験・スキル】 ・PR・広報戦略の企画立案・実行経験 ・マーケティング領域・代理店、もしくはPR・広報の実務経験3年以上 ・広告代理店とのプロジェクト推進経験 【歓迎経験・スキル】 ・スタートアップ/ベンチャーでの経験 ・全社横断プロジェクトのマネジメント経験 ・メディアリレーションズ活動(プレスリリースの企画、記者会見の企画・管理など)の経験 ・情報収集やトレンドを察知する能力に長けている方 ・サービスなどの隠れた魅力を発掘し、積極的に発信できる方 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・自発的に考え、課題を解決することができる方 ・高い成長意欲とマインドセットをお持ちの方 ・社内外のさまざまなステークホルダーを巻き込みながら、円滑にコミュニケーションが取れる方 【働き方】 ・フレックスタイム制(8時間勤務/コアタイム11:00 - 16:00) ・在宅勤務を選択可能です。(週1日以上はオフィスに出社) まだ若い会社で困難を前向きに楽しみながら、共に新しいスタンダードを創造していただける方を歓迎します。ご応募お待ちしています!
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