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人事/採用/人事企画
Mid-career

on 2023-09-26

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経営目線の人事採用を。事業成果にコミットするHRメンバーを募集

株式会社オズビジョン

Mid-career

株式会社オズビジョン's members

公荘 卓見

Business (Finance, HR etc.)

Arisa Matsuzawa

Business (Finance, HR etc.)

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Ryo Suzuki

Director/manager

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新卒で、100円ショップダイソーを運営する(株)ダイソー産業に入社、店長業務に従事。新卒リクルーター、新店舗立ち上げ責任者を兼務。 (株)ワークポートに入社し、コーポレート、CxO、コンサル経験者専任のキャリアアドバイザーとして従事し、入社1年目で全社売上一位の実績を残し、入社最短でディレクターに昇格。 MVPを2回、MVT(チーム賞)2回受賞。 入社2年内でユニット長(部長級)に昇格し、エンジニア、コーポレート、セールス領域のアドバイザー部署の責任者(マネジメント24名)を経験し、2020年6月から現在のコーポレート専任のアドバイザーユニットの責任者(マネジメント21名)として従事。 ...

What we do

ユーザー数500万人/GMV1800億円の規模を誇るポイントサイト「H+」

日々、レイヤー問わず率直なコミュニケーションが取り交わされている風通しの良い社風

私たちオズビジョンは、創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。 現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。 「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。 おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在550万人を超えるユーザーにご利用いただけており、プラットフォーム上で掲載されているEC事業者も数千に上り、「ハピタス」を介して取引されている流通総額は国内最高水準の購買プラットフォームとなりました。 今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。 今後も多くの方を幸せにし、また自分たちの可能性を追求するため、身の丈を超えるような挑戦を続けます。 【中核事業】 <ポイントサイト「ハピタス」> いつものネットショッピングやサービス利用を、もっと賢く楽しめるポイントサイト「ハピタス」は、いい商品・好きなサービスに出会いたいユーザーと、自社の商品を知ってもらいたい事業者との出会いを創出するECプラットフォームです。 550万人ユーザーが、年間数千億円を超えるお買物やサービス利用がハピタス経由で生まれています。 「その買うを、もっとハッピーに。」という日常の特別化を提供し、 自分の人生を自分で豊かにする時代にこそ愛されるサービスとして進化を続けます。 <かんたん買取サービス「Pollet」> 使っていないモノを、送られてくる箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取アプリです。最もカンタンに不用品を売却できるUXを実現した「モノチャージ」がSNSやライフハック系テレビ企画で取り上げられ買取金額も年々急成長を遂げるプラットフォームとなっております。 1箱で買取れるカテゴリも業界トップ水準を継続し、「捨てない断捨離を日本に広める」ことをミッションとしてサービス運営を行っています。 <Web広告代理店事業「OZ ASP」> 『ADエージェンシー事業部』は2021年にオズビジョンで立ち上がった新規事業部です。 業界は問わずに世の中で注目されている商材やサービスを提供している広告主が抱える「集客や認知度、売上」などといった拡販ニーズの課題を解決するために、メイン事業「ハピタス」のノウハウや、その他当社が持つアフィリエイトのノウハウをもとにweb広告をメインに提案する”新規広告主開拓営業” 『商品・サービス』と『アフィリエイトメディア(インフルエンサー、AD運用業者、SEOメディア、その他広告代理店 等)』とのマッチングを図り最適な広告出稿の提案をすることで、拡販効果を最大化するために開拓営業を行う”新規メディア開拓営業” 以上3つの領域に分かれ、良質な商材を世の中に送り出す仕掛け人の役割を担っています。

Why we do

CEO 鈴木

【Be a big fan】 人が夢中になれるものを生み出そう。 単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。 自分が夢中になれることをやろう。 単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。 誰もが夢中になる世界を創ろう。 オズビジョンは上のような言葉をブランドミッションとして掲げています。 「好きだから」という価値。「楽しいから」という価値。利益や利便性を超えた熱量や感情による価値はもっとも美しい。お客さまも社員も関係者の方々もそのご家族も。私たちはファンであふれる世界を創ります。

How we do

2023年3月に完成したカフェ型の新オフィス

社員同士のコミュニケーションを活性化させる最新オフィス

【株式会社オズビジョンの魅力がまるッとわかる!】 ①全社表彰制度「OZVISION Award」 →最も成果を挙げた社員、チーム、プロジェクトなどを称賛する全社を挙げての表彰式を年に2回実施しています。 ②上長との相互理解を深める「One on One」 →​​主にメンバー社員のスキル向上や目標達成支援を目的に全社共通で1on1を実施しています。 ③「“オフィス“という機能​​を追加したカフェ」がコンセプトのデザイナーズオフィス →ハイブリット型の働き方に取り組んでいる弊社は、2023年3月最新のトレンドやカルチャーが詰まった原宿通りにオフィスを構えており、 オフィスとカフェが一体となったクリエイティブな空間で働くことが可能です。 ★カフェ moo:https://www.instagram.com/moo_jingumae/?hl=ja その他、弊社企業サイトやWantedlyのストーリーでも弊社の社風や取り組みについてご紹介しています。ぜひご覧ください。 https://www.oz-vision.co.jp/ https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/feed

As a new team member

弊社のHRグループはHRの領域にとどまらず、事業サポートや、経営チームのサポートにも関わっていただく機会があります。 主には採用業務を中心にお任せしますが、そのほかHR領域は組織開発や、制度企画等へのチャレンジも可能です。 人材戦略のプロとして経営のパートナーとして成長することを目指していただきます。 【詳細業務】 ・人員計画の策定サポート ・採用戦略の策定と実行 ・採用フローのブラッシュアップ ・組織開発、人材開発業務 ・選考関連業務全般 【チーム構成】 ■HRグループの人員構成と募集人員 4名のチームです。(1名はイタリア在住) 今回の募集人員は2名です。 マネージャーについて 30代前半。中途でジョイン。前職の人材紹介にて営業部署の責任者を経て、未経験で人事としてジョイン。現在は中途採用、組織開発、制度企画、経営サポートを中心に担当をしています。 リーダーについて 30代前半。新卒でオズビジョンにジョイン。 営業やインフルエンサーマーケ、現在は人事として新卒採用、広報、制度企画、経営サポートを担当 【こんな人は向いてます!】 ・事業を大きくすることや、数字が伸びることに喜びを感じる人。 ・とにかく粘り強くコミットすることが得意 ・色々な人とコミュニケーションをとるのが好き 【募集要項】 <必須> ・営業で上位20%の実績の経験。 ・社内で四半期/半期/年間MVPの受賞した経験。 ・社内横断のプロジェクトをリードし、成果を出したご経験。 <推奨> ・人材紹介事業でCAまたはRAの経験が2年以上
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Highlighted stories

グローバル企業の社員が驚嘆するユーザーイベント。「face to face」が狙うのは「Be a big fan」。

Hiromi Kazama
Business (Finance, HR etc.)

【新卒入社で活躍する社員にインタビュー】オズビジョンで幹部を目指したい!リーダー候補の筆頭・植村尚斗さんは社内一のムードメーカー

Takumi Kujo
採用マネージャー 兼 組織開発

【エンジニアインタビュー】自社開発とオフィスに憧れて入社した本田雄介さんはユーザーを「お客様」と呼ぶ脅威のホスピタリティの持ち主

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Online interviews OK

Company info

株式会社オズビジョン
http://www.oz-vision.co.jp

Founded on 05/2006

120 members

東京都渋谷区神宮前3丁目21-17

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