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経営目線の人事採用を。事業成果にコミットするHRメンバーを募集

人事/採用/人事企画
Mid-career

on 2023-09-26

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経営目線の人事採用を。事業成果にコミットするHRメンバーを募集

Mid-career
Mid-career

公荘 卓見

新卒で、100円ショップダイソーを運営する(株)ダイソー産業に入社、店長業務に従事。新卒リクルーター、新店舗立ち上げ責任者を兼務。 (株)ワークポートに入社し、コーポレート、CxO、コンサル経験者専任のキャリアアドバイザーとして従事し、入社1年目で全社売上一位の実績を残し、入社最短でディレクターに昇格。 MVPを2回、MVT(チーム賞)2回受賞。 入社2年内でユニット長(部長級)に昇格し、エンジニア、コーポレート、セールス領域のアドバイザー部署の責任者(マネジメント24名)を経験し、2020年6月から現在のコーポレート専任のアドバイザーユニットの責任者(マネジメント21名)として従事。 ユニット内では1on1面談の導入などの文化醸成の施策や、リファラル採用チームに参画し、社内プロジェクトを発足したりしてます。 現在はジョブチェンジして、株式会社オズビジョンで人事やってます!! ◆2020/06~2021/09 コーポレート専門のエージェント部署の責任者(部下18名) 【職種領域】 コーポレート全般 CxO、経理、財務、法務、広報、内部監査・内部統制、人事、金融職種、経営コンサル、財務コンサル、人事コンサル ◆2020/01~2020/05 東京東部エリアCAユニット責任者(部下24名) 【担当職種領域】 エンジニア系、クリエイティブ系、セールス系、コーポレート系、販サ系 ◆2018/10 入社後9ヶ月でディレクターに昇格(会社内で最速での昇格) ◆2018/02 入社 コーポレート専門エージェント部署に配属 ◆実 績 入社1年目で全社1位の実績を残す 入社2年内でMVPを2度受賞 入社2年内でMVT(チーム賞)を2度受賞(ディレクター時)

Arisa Matsuzawa

新卒で株式会社オズビジョンに入社し、営業としてキャリアをスタート。 1年後に人事へ移動し、採用を中心に、インターンやセミナーの設計〜実施。海外採用の実施、オンボーディングなどを経験。 現在は、グループ全体の新卒・中途採用や、組織開発など人事の幅を広げている最中です。 また、2021年からはインフルエンサーリレーションを行うチームの立ち上げに挑戦中です! ●成したいこと 人の本来持っている想い、志が発揮でき、働くことに楽しみやりがいを感じている状態を作りたい。 ●自分にとって大事な価値観 ・楽しむこと ・人の可能性を信じること(その人のやりたいを大事にする) ・新しい価値観や世界に触れる続ける ・自分に嘘をつかないこと ●強み ストレングスファインダー上位5つは 【達成欲→学習欲→コミュニケーション→アレンジ→個別化】 ●趣味 ・旅行 ・ドラマ&映画鑑賞 ・美味しいものを食べたり飲んだりする ・Youcubeでトレーニング ・スノーボード

総会CHAINにて、新卒採用の取り組みでベスト賞を頂きました!~採用をやって改めて思うこと~

Arisa Matsuzawa's story

Ryo Suzuki

18歳で山梨から上京し、アルバイトをしながらビジネススクールに通い22歳で起業する。 複数の事業ピボットを経て、2006年(当時24歳)ポイントサイト「ドル箱」(現ハピタス)をリリースし、2020年現在、業界トップクラスの流通総額1,200億円、会員数は350万人を突破し、これらの会員基盤を活かした新しいECプラットフォーム作りのため、新規事業やM&Aを推進中。 また、独自の組織文化が注目され、世界的ベストセラーとなったビジネス書「ティール組織」にて日本企業で唯一取り上げられたほか、経済誌Forbesでも紹介される。 さらに、ポイント業界や、地元山梨の地域創生に貢献するため、日本インターネットポイント協議会理事兼委員長、社団法人山梨イノベーションベース理事等も務めている。

正しいモノを正しくツクル。正しいヒトと。

Ryo Suzuki's story

株式会社オズビジョン's members

新卒で、100円ショップダイソーを運営する(株)ダイソー産業に入社、店長業務に従事。新卒リクルーター、新店舗立ち上げ責任者を兼務。 (株)ワークポートに入社し、コーポレート、CxO、コンサル経験者専任のキャリアアドバイザーとして従事し、入社1年目で全社売上一位の実績を残し、入社最短でディレクターに昇格。 MVPを2回、MVT(チーム賞)2回受賞。 入社2年内でユニット長(部長級)に昇格し、エンジニア、コーポレート、セールス領域のアドバイザー部署の責任者(マネジメント24名)を経験し、2020年6月から現在のコーポレート専任のアドバイザーユニットの責任者(マネジメント21名)として従事。 ...

What we do

株式会社オズビジョンは、「Be a big fan」というミッションを掲げ、ポイントプラットフォームを中心として日本中、世界中にファンが広がる事業創りを行っています。 お買い物やお出かけをする際にポイントがたまるポイントモール「ハピタス」では国内最大級の流通総額を生み出しています。そのほか、「モノをラクに手放せ、次へと繋ぐ買取りアプリ」をコンセプトに、使っていない「モノ」や余ってしまった「外貨」や「商品券」などをかんたんにキャッシュ化できる買取アプリ「Pollet」や、それらの事業を通して得た強固なユーザー基盤や実購買データを活かした広告代理店事業など、幅広く事業拡大中です。 「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」を理念に掲げ、世界的な事業創出を目指し躍進しています。 【中核事業】 <ポイントサイト「ハピタス」> 「ハピタス」はいつものネットショッピングや旅行予約をはじめ、あらゆるEC利用でポイントがダブルで貯まる国内最大級のポイントモールです。 ポイント還元率の高さと提携サイトの豊富さから、ネットショッピングやお出かけをもっと楽しみたい「ECファン」に愛されるサービスとして登録ユーザー560万人*を突破し、掲載企業数も3,800件*を超える日本最大級のサービスに拡大中です。 「ECファン」と「日本中、世界中のEC事業者」とのマッチングの場を提供し、「その買うを、もっとハッピーに。」という日常の特別化を提供してまいります。(*2025年3月末時点) <かんたん買取サービス「Pollet」> Pollet(ポレット)は、使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」「商品券」、少額のまま使いづらい「ポイント」などを手軽にキャッシュ化するかんたん買取アプリです。 なかでもPolletの「モノチャージ」は、自宅に眠っている使わなくなった「モノ」を「まとめて、詰めて、送るだけ。」のたった3ステップで手放せる最もかんたんな買取サービス。 ダンボールも無料で取寄せることができ、運送業者が自宅まで集荷にうかがうので、忙しい方や車をお持ちでない方、断捨離、引越しなどのシーンに便利なサービスとして、SNSや生活情報メディアで話題となり100万DL*を突破。(*2025年3月末時点) <Web広告代理店事業「OZ ASP」> 完全招待制のクローズドASP「OZASP」は、自社運営の国内最大級ポイントモールをはじめ、インセンティブメディア・インフルエンサー・記事メディアなど多様なパートナーと連携し、量ではなく“質”にこだわった成果を提供する広告プラットフォームです。さらに、戦略設計から運用改善まで伴走するコンサルティングによって、LTV最大化を実現します。
ユーザー数500万人/GMV1800億円の規模を誇るポイントサイト「H+」
日々、レイヤー問わず率直なコミュニケーションが取り交わされている風通しの良い社風
2023年3月に完成したカフェ型の新オフィス
社員同士のコミュニケーションを活性化させる最新オフィス
CEO 鈴木

What we do

ユーザー数500万人/GMV1800億円の規模を誇るポイントサイト「H+」

日々、レイヤー問わず率直なコミュニケーションが取り交わされている風通しの良い社風

株式会社オズビジョンは、「Be a big fan」というミッションを掲げ、ポイントプラットフォームを中心として日本中、世界中にファンが広がる事業創りを行っています。 お買い物やお出かけをする際にポイントがたまるポイントモール「ハピタス」では国内最大級の流通総額を生み出しています。そのほか、「モノをラクに手放せ、次へと繋ぐ買取りアプリ」をコンセプトに、使っていない「モノ」や余ってしまった「外貨」や「商品券」などをかんたんにキャッシュ化できる買取アプリ「Pollet」や、それらの事業を通して得た強固なユーザー基盤や実購買データを活かした広告代理店事業など、幅広く事業拡大中です。 「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」を理念に掲げ、世界的な事業創出を目指し躍進しています。 【中核事業】 <ポイントサイト「ハピタス」> 「ハピタス」はいつものネットショッピングや旅行予約をはじめ、あらゆるEC利用でポイントがダブルで貯まる国内最大級のポイントモールです。 ポイント還元率の高さと提携サイトの豊富さから、ネットショッピングやお出かけをもっと楽しみたい「ECファン」に愛されるサービスとして登録ユーザー560万人*を突破し、掲載企業数も3,800件*を超える日本最大級のサービスに拡大中です。 「ECファン」と「日本中、世界中のEC事業者」とのマッチングの場を提供し、「その買うを、もっとハッピーに。」という日常の特別化を提供してまいります。(*2025年3月末時点) <かんたん買取サービス「Pollet」> Pollet(ポレット)は、使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」「商品券」、少額のまま使いづらい「ポイント」などを手軽にキャッシュ化するかんたん買取アプリです。 なかでもPolletの「モノチャージ」は、自宅に眠っている使わなくなった「モノ」を「まとめて、詰めて、送るだけ。」のたった3ステップで手放せる最もかんたんな買取サービス。 ダンボールも無料で取寄せることができ、運送業者が自宅まで集荷にうかがうので、忙しい方や車をお持ちでない方、断捨離、引越しなどのシーンに便利なサービスとして、SNSや生活情報メディアで話題となり100万DL*を突破。(*2025年3月末時点) <Web広告代理店事業「OZ ASP」> 完全招待制のクローズドASP「OZASP」は、自社運営の国内最大級ポイントモールをはじめ、インセンティブメディア・インフルエンサー・記事メディアなど多様なパートナーと連携し、量ではなく“質”にこだわった成果を提供する広告プラットフォームです。さらに、戦略設計から運用改善まで伴走するコンサルティングによって、LTV最大化を実現します。

Why we do

CEO 鈴木

【Be a big fan】 人が夢中になれるものを生み出そう。 単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。 自分が夢中になれることをやろう。 単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。 誰もが夢中になる世界を創ろう。 オズビジョンは上のような言葉をブランドミッションとして掲げています。 「好きだから」という価値。「楽しいから」という価値。利益や利便性を超えた熱量や感情による価値はもっとも美しい。お客さまも社員も関係者の方々もそのご家族も。私たちはファンであふれる世界を創ります。

How we do

2023年3月に完成したカフェ型の新オフィス

社員同士のコミュニケーションを活性化させる最新オフィス

【株式会社オズビジョンの魅力がまるッとわかる!】 ①全社表彰制度「OZVISION Award」 →最も成果を挙げた社員、チーム、プロジェクトなどを称賛する全社を挙げての表彰式を年に2回実施しています。 ②上長との相互理解を深める「One on One」 →​​主にメンバー社員のスキル向上や目標達成支援を目的に全社共通で1on1を実施しています。 ③「“オフィス“という機能​​を追加したカフェ」がコンセプトのデザイナーズオフィス →ハイブリット型の働き方に取り組んでいる弊社は、2023年3月最新のトレンドやカルチャーが詰まった原宿通りにオフィスを構えており、 オフィスとカフェが一体となったクリエイティブな空間で働くことが可能です。 ★カフェ moo:https://www.instagram.com/moo_jingumae/?hl=ja その他、弊社企業サイトやWantedlyのストーリーでも弊社の社風や取り組みについてご紹介しています。ぜひご覧ください。 https://www.oz-vision.co.jp/ https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/feed

As a new team member

弊社のHRグループはHRの領域にとどまらず、事業サポートや、経営チームのサポートにも関わっていただく機会があります。 主には採用業務を中心にお任せしますが、そのほかHR領域は組織開発や、制度企画等へのチャレンジも可能です。 人材戦略のプロとして経営のパートナーとして成長することを目指していただきます。 【詳細業務】 ・人員計画の策定サポート ・採用戦略の策定と実行 ・採用フローのブラッシュアップ ・組織開発、人材開発業務 ・選考関連業務全般 【チーム構成】 ■HRグループの人員構成と募集人員 4名のチームです。(1名はイタリア在住) 今回の募集人員は2名です。 マネージャーについて 30代前半。中途でジョイン。前職の人材紹介にて営業部署の責任者を経て、未経験で人事としてジョイン。現在は中途採用、組織開発、制度企画、経営サポートを中心に担当をしています。 リーダーについて 30代前半。新卒でオズビジョンにジョイン。 営業やインフルエンサーマーケ、現在は人事として新卒採用、広報、制度企画、経営サポートを担当 【こんな人は向いてます!】 ・事業を大きくすることや、数字が伸びることに喜びを感じる人。 ・とにかく粘り強くコミットすることが得意 ・色々な人とコミュニケーションをとるのが好き 【募集要項】 <必須> ・営業で上位20%の実績の経験。 ・社内で四半期/半期/年間MVPの受賞した経験。 ・社内横断のプロジェクトをリードし、成果を出したご経験。 <推奨> ・人材紹介事業でCAまたはRAの経験が2年以上
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