「挑戦を当たり前にする」を我々のミッションに据え 個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしていきます。 当社では挑戦を続けるために、 新規事業を立ち上げ続けることをテーマにして、 創業6期目で6つのサービス（多角化経営）を展開している、 急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ・えーかおキャリア事業部 　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ・medica事業部 　∟福祉業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・リクロジ事業部 　∟物流業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・ツクル事業部 　∟事業開発コンサルティング事業 ・boom株式会社 　∟インフルエンサーマーケティング事業 ・株式会社ぶいぶい 　∟Vtuber事業 上記に挙げた事業以外にも、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。 毎年新規事業を1つ以上を立ち上げているように、 常に変化し、挑戦し続けることを追い求めている組織集団です。

始まりは、“若い人の挑戦を、応援する会社にしたい”という思いからです。 福岡の田舎育ちで、16年続けた野球でプロになる夢が断たれた時、 次の道が何も浮かびませんでした。 周囲を見ても、お金がない、学歴がないとかで早くも諦めている人もいる…。 そういう人たちに目を輝かせながら生き生きしてもらうために必要なものはなにか。 その人たちがワクワクし、チャレンジできるサービスを自分で作ればいい。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　ーーーーー そんな代表 浅尾の想いに共感したメンバーがFor A-careerに集まり、 グループとして拡大を続けながら、 ミッション：「挑戦を当たり前にする」 ビジョン　：「アジアを代表する会社を作る」 の実現を目指しています。

当社は現在、社員は約180名、その9割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、 可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサーなど、 個性豊かなメンバーが集まっています。 そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、 徹底的な顧客へのヒアリングと、それを受け取ってアイディアを捻り出す「人」だと考えています。 そのため、”人＝社員”が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている”人”” を求めています。 会社としてもまだ6期目。これから拡大期へ突入しようとしています。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう！ワクワクする！と感じてくれたあなた！ ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

For A-careerでは、 将来起業したい！早期からマネジメント職に挑戦したい！ というような成長意欲の高い若手社員を 応援するために、 早期のキャリアアップ・幅広い業務経験が できる圧倒的な成長環境をご用意しております！ さらに、新規事業を毎年立ち上げているため 起業のポイントとなるスキルが学べます！ ☆キャリアアップ制度 〇365日昇格制度 年功序列は一切なく、365日自分の好きなタイミングで 手を挙げて、昇格テストを受けることができる制度があります！ 完全な実力主義で成果を出した方は、 マネジメントのポジションに挑戦できます！ そのため他社にはない圧倒的なスピード感での 役職UPが実現可能です！ （＊条件あり） ーーーーーーーーーーーーーー ＊実際の事例 ▶2021年入社の中途社員 ・入社3カ月目：アシスタントリーダー ・入社8カ月目：リーダー ・入社1年目：マネージャー（20名のチームマネジメント） ・入社2年目：50名規模の事業責任者 ▶2022年入社の新卒 ・入社 5ヶ月目：アシスタントリーダーへ昇格 ・入社11ヶ月目：リーダーへ昇格（10名チームのマネジメント） ・入社1年4か月：マネージャーへ昇格（20名チームのマネジメント） ▶2023年入社新卒 ・大学4年10月から新規事業でインターンとしてジョイン ・入社後4か月目：アシスタントリーダーへ昇格 ＊子会社社長になった事例 ▶中途：え～かおキャリア事業部→ リーダー →　 　　　　事業責任者 　→　　子会社社長に抜擢 ◎事業責任者になると会社経営に必要な「お金の流れ」や 「長期的な事業戦略」を学ぶことができます！ ＊入社してから約2年程で事業責任者になった社員のインタビュー記事です。 https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/515304?utm_source=t.co&;utm_medium=share&lang=ja ＊独立した事例 ▶創業メンバー：え～かおキャリア事業部 大阪支店立ち上げ 　　　　　　　→ 24歳で独立 ▶新卒3年目：boom事業部 立ち上げ → リーダー 　　　　　　 → 独立 ーーーーーーーーーーーーーー さらに、当社には社内異動制度（エートラ）があり、 手を挙げれば様々な部署やポジションへ 自ら異動することができます！ 多角化経営ならではの制度で若いうちから 幅広い業界、業種を経験できます！ 「幅広い業務に挑戦したい！」 「自分に向いている業務を知りたい！」 「将来起業するためのスキルを身にをつけたい！」 という方にお勧めの制度となっております！ （＊条件あり） ーーーーーーーーーーーーーー まずは一度、カジュアルにお話ししましょう！ ぜひは気軽に「話を聞きたいボタン」より エントリーお待ちしております！！