実は10年以上前からフルリモート・フルフレックスがあたりまえの当社。 自由な働きかたと、クライアントへの価値発揮を追求してきました。 採用戦略コンサルタントは、採用課題解決のためのコンサルティングからクリエイティブ提案までをワンストップで行います。 当社は、求人メディアや採用システムの営業はしません。人材紹介も、イベントやマッチングサービスの販売もしません。私たちがやるのは、採用戦略フレームワーク『STRUCT』を軸に、企業の「採用力」そのものを強化していくこと。 採用に真剣な大企業や中堅企業の人事・採用担当の皆さんと1つのチームとなり、1社1社オーダーメイドで、その企業だけの採用のかたちを創り上げていきます。 新規開拓にかかわる活動は、一切なし。パートナーやクライアントからの紹介、お問い合わせから、必ず2名以上のチームを組んでヒアリング～提案を進めます。本当に多種多様なプロジェクトが動いていますが、たとえばこんな特徴が。 ●クライアント企業は、（中小・ベンチャーよりも）大手・中堅企業が多いです。相手は人事・採用部門の方々となるケースが多いです。 ●以下のようなプロジェクトテーマの比率が高いです。 　・新卒採用全般に関する戦略立案、コンサルティング 　・インターンシップのプログラム企画、開発 　・採用ブランドの再構築とブランディング活動の推進 　・面接官やリクルーターの強化、トレーニング 　・内定辞退抑制や離職率低減のためのコンサルティング 　・中途採用強化のためのエージェントマネジメント支援 また、これまでの採用実績から、相性がよいのはこんな方です。 ●相性のよい経験 　・求人広告の営業や制作の経験 　・人事、採用担当の経験 　・採用アウトソーシング会社での経験 　・人材紹介会社のRA経験 　・広告代理店での企画営業の経験 ●営業経験者において相性のよい志向 　・クライアント企業の課題解決のために、売り上げよりも成果にこだわる方 　・顧客志向をもち、伴走型の営業をされてきた方 　・自分なりの付加価値や差別化を意識し、業務に取り組んできた方 ●人事経験者において相性のよい志向 　・自社採用を強化するために、自ら施策を考えて提案または実行されてきた方 　・候補者を選ぶではなく、候補者に選ばれることを意識して業務に取り組んできた方 　・候補者が入社した後の、活躍までを考えた採用活動をされてきた方 メインキャッチでも書きましたが、採用の仕事が好きならば、ジャンプはかなりオススメです！ 少しでも興味をもっていただけましたら、短時間でもよいのでオンライン面談しましょう。では、よろしくお願いいたします！