ジャンプ株式会社

実は10年以上前からフルリモート・フルフレックスがあたりまえの当社。 自由な働きかたと、クライアントへの価値発揮を追求してきました。 採用戦略コンサルタントは、採用課題解決のためのコンサルティングからクリエイティブ提案までをワンストップで行います。 当社は、求人メディアや採用システムの営業はしません。人材紹介も、イベントやマッチングサービスの販売もしません。私たちがやるのは、採用戦略フレームワーク『STRUC

実は10年以上前からフルリモート・フルフレックスがあたりまえの当社。 しかも、採用戦略コンサルタントは、ほとんどのメンバーがコンサル未経験で入社しています。 自由な働きかたで、コンサルタントとしてステップアップしていける環境です。 採用戦略コンサルタントは、採用課題解決のためのコンサルティングからクリエイティブ提案までをワンストップで行います。 当社は、求人メディアや採用システムの営業はしません。人材紹

採用戦略コンサルタントは、クライアントの状況に合わせた支援にこだわっており、プロジェクトはひとつとして同じものが存在しません。 顧客以上の当事者意識を持ち、”顧客のためにならないことは提案しない”という姿勢で、採用課題解決のためのコンサルティングからブランディング、クリエイティブ提案までをワンストップで行ってます。 当社は、求人メディアや採用システムの営業はしません。人材紹介も、イベントやマッチング

◆なぜ、大学1・2年生なのか？ 「将来のことなんて、まだよくわからない」 そう感じている人も多いはず。だからこそ、今このタイミングでキャリアに向き合うことには、特別な価値があります。大学1・2年生は、自由度が高く、進路も学びもまだ大きく広がっている時期。その時期に自分の価値観や将来像に触れておくだけで、その後の大学生活の過ごし方は大きく変わります。自分を理解すると、授業やアルバイト・インターンの選び方に