自社サービスありません！ベンダーフリーで最適解を考え続ける採用コンサル

採用戦略コンサルタントは、クライアントの状況に合わせた支援にこだわっており、プロジェクトはひとつとして同じものが存在しません。 顧客以上の当事者意識を持ち、”顧客のためにならないことは提案しない”という姿勢で、採用課題解決のためのコンサルティングからブランディング、クリエイティブ提案までをワンストップで行ってます。 当社は、求人メディアや採用システムの営業はしません。人材紹介も、イベントやマッチングサービスの販売もしません。私たちがやるのは、採用戦略フレームワーク『STRUCT』を軸に、企業の「採用力」そのものを強化していくこと。 採用に真剣な大企業や中堅企業の人事・採用担当の皆さんと1つのチームとなり、1社1社の課題や状況に合わせた、その企業だけの採用のかたちを創り上げていきます。 そして、実は10年以上前からフルリモート・フルフレックスがあたりまえの当社。 しかも、採用戦略コンサルタントは、ほとんどのメンバーがコンサル未経験で入社しています。 自由な働きかたで、コンサルタントとしてステップアップしていける環境です。 ■仕事の進めかた 新規開拓にかかわる活動は、一切なし。パートナーやクライアントからの紹介、お問い合わせから、必ず2名以上のチームを組んでヒアリング～提案を進めます。 クライアント企業は、（中小・ベンチャーよりも）大手・中堅企業が多く、相手は人事・採用部門の方々となるケースが多いです。 ●以下のようなプロジェクトテーマの比率が高いです。 　・新卒採用全般に関する戦略立案、コンサルティング 　・インターンシップのプログラム企画、開発 　・採用ブランドの再構築とブランディング活動の推進 　・面接官やリクルーターの強化、トレーニング 　・内定辞退抑制や離職率低減のためのコンサルティング 　・中途採用強化のためのエージェントマネジメント支援 また、これまでの採用実績から、相性がよいのはこんな方です。 ●相性のよい経験 　・求人広告の営業や制作の経験 　・人事、採用担当の経験 　・採用アウトソーシング会社での経験 　・人材紹介会社のRA経験 　・広告代理店での企画営業の経験 ●営業経験者において相性のよい志向 　・クライアント企業の課題解決のために、売り上げよりも成果にこだわる方 　・顧客志向をもち、伴走型の営業をされてきた方 　・自分なりの付加価値や差別化を意識し、業務に取り組んできた方 ●人事経験者において相性のよい志向 　・自社採用を強化するために、自ら施策を考えて提案または実行されてきた方 　・候補者を選ぶではなく、候補者に選ばれることを意識して業務に取り組んできた方 　・候補者が入社した後の、活躍までを考えた採用活動をされてきた方 少しでも興味をもっていただけましたら、短時間でもよいのでオンライン面談しましょう。では、よろしくお願いいたします！