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代表の直下ポジション!STORY DX企業の人事責任者を募集!

人事責任者
Mid-career

on 2024-10-17

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代表の直下ポジション!STORY DX企業の人事責任者を募集!

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Yuji Ishiwata

2006年:ショッパー企業の営業として新卒入社 2010年:Webマーケティングベンチャー企業に入社 2015年:みらいきれい創業~ ▼MK2027(5ヵ年ビジョン) グループ売上100億円、従業員100名。上場 サッカークラブ経営 ▼MK2032(10ヵ年ビジョン) グループ売上1,000億円、従業員1,000名。 J1リーグクラブ経営・地元千葉県佐倉市の佐倉城再建。 →地域活性化・町おこし 将来の夢 「上場」「社員の夢達成の支援」 「Jリーグのクラブ経営」「地元・千葉県佐倉への恩返し」 「社員の幸せ」「家族の幸せ」「最高の親孝行」 「夢」を持って働くことの重要性を伝えてます!

【代表インタビュー】「日本の新たな価値をつくる」代表石渡が語る “みらいきれい” とは?

Yuji Ishiwata's story

Yoshihiro Yamada

2018年9月:早稲田大学 文学部卒業       みらいきれいに内定者インターンとして参画。 2019年2月:新卒としてみらいきれいに入社。 2021年5月:マーケティング事業部の責任者に。 2022年11月:取締役執行役員に就任。 みらいきれいを上場させ「世の中にとって欠かせない存在」にすることが直近の目標です。

株式会社みらいきれい's members

2006年:ショッパー企業の営業として新卒入社 2010年:Webマーケティングベンチャー企業に入社 2015年:みらいきれい創業~ ▼MK2027(5ヵ年ビジョン) グループ売上100億円、従業員100名。上場 サッカークラブ経営 ▼MK2032(10ヵ年ビジョン) グループ売上1,000億円、従業員1,000名。 J1リーグクラブ経営・地元千葉県佐倉市の佐倉城再建。 →地域活性化・町おこし 将来の夢 「上場」「社員の夢達成の支援」 「Jリーグのクラブ経営」「地元・千葉県佐倉への恩返し」 「社員の幸せ」「家族の幸せ」「最高の親孝行」 「夢」を持って働くことの重要性を伝えてます!

What we do

「STORY」×「デジタル広告」で世の中を変えるSTORY DX企業。 現在28名の若いメンバーが奮闘中。 今期、昨対180%の進捗で成長するベンチャー企業です。 ■■業界を引っ張るリーディングカンパニー■■ 「STORY」×「デジタル広告」でクライアント様の売上最大化を支援する業務です。 近年、多くの企業様に「みらいきれい」は認知され、 「上場企業様」や「成長ベンチャー企業様」からのご発注も多く頂き、 今では業界を牽引するリーディングカンパニーとなりつつあります。 業界を牽引する理由として、 多くのデジタルマーケティング会社は「商品を買ってもらうこと」を目的とした広告手法です。 みらいきれいは「商品の “ファン” になってもらうこと」を目的とした広告手法。 この違いが、多くのクライアント様から高い評価を得ています。 ファンになってもらうことで、商品を1回買うだけでなく、 2回目、3回目の購入へと繋がり、クライアント様の売上拡大に貢献していくことが出来ます。 ■■他社と差別化を図る、ポジショニング戦略■■ 当社の強みは「高速PDCA」。 クライアント様のインタビューをもとに一番その商品を魅力的に伝えるSTORYを作成。 そしてそのSTORYを実際に世に配信し、記事を読んだ方のデータを細かく解析。 記事の課題点を見つけ出し、より魅力的に伝えるSTORYへとどんどんブラッシュアップ。 創業以来、9年間、STORYに特化した企業だからこそ、 他社では得られない圧倒的なデータ量から戦略設計をすることが可能です。 ■■弊社の運用体制■■ クライアント様の担当、STORY制作、デジタル広告の運用、STORYのPDCAを一気通貫で実施。 STORYマーケティングコンサルタントして、人の心を動かすスペシャリストとして成長することが出来ます。 チーム制で仕事を進めていくため、仲間たちと協力し合いながら、 クライアント様の売上拡大に貢献。 弊社のHPにもクライアント様のインタビューを掲載させて頂いていますが、 非常に感謝を頂けるお仕事です。
みらいきれいの仲間一人ひとりに、それぞれのストーリーがあります。そして、あなたにもこれまでのストーリーがあります。これからの “みらいのストーリー” を一緒に創り上げていきましょう。
社内は上司、メンバー、部署に関係なく、気軽にコミュニケーションがとれる環境です。日常会話から新しいアイデアが生まれることも。

What we do

「STORY」×「デジタル広告」で世の中を変えるSTORY DX企業。 現在28名の若いメンバーが奮闘中。 今期、昨対180%の進捗で成長するベンチャー企業です。 ■■業界を引っ張るリーディングカンパニー■■ 「STORY」×「デジタル広告」でクライアント様の売上最大化を支援する業務です。 近年、多くの企業様に「みらいきれい」は認知され、 「上場企業様」や「成長ベンチャー企業様」からのご発注も多く頂き、 今では業界を牽引するリーディングカンパニーとなりつつあります。 業界を牽引する理由として、 多くのデジタルマーケティング会社は「商品を買ってもらうこと」を目的とした広告手法です。 みらいきれいは「商品の “ファン” になってもらうこと」を目的とした広告手法。 この違いが、多くのクライアント様から高い評価を得ています。 ファンになってもらうことで、商品を1回買うだけでなく、 2回目、3回目の購入へと繋がり、クライアント様の売上拡大に貢献していくことが出来ます。 ■■他社と差別化を図る、ポジショニング戦略■■ 当社の強みは「高速PDCA」。 クライアント様のインタビューをもとに一番その商品を魅力的に伝えるSTORYを作成。 そしてそのSTORYを実際に世に配信し、記事を読んだ方のデータを細かく解析。 記事の課題点を見つけ出し、より魅力的に伝えるSTORYへとどんどんブラッシュアップ。 創業以来、9年間、STORYに特化した企業だからこそ、 他社では得られない圧倒的なデータ量から戦略設計をすることが可能です。 ■■弊社の運用体制■■ クライアント様の担当、STORY制作、デジタル広告の運用、STORYのPDCAを一気通貫で実施。 STORYマーケティングコンサルタントして、人の心を動かすスペシャリストとして成長することが出来ます。 チーム制で仕事を進めていくため、仲間たちと協力し合いながら、 クライアント様の売上拡大に貢献。 弊社のHPにもクライアント様のインタビューを掲載させて頂いていますが、 非常に感謝を頂けるお仕事です。

Why we do

みらいきれいの仲間一人ひとりに、それぞれのストーリーがあります。そして、あなたにもこれまでのストーリーがあります。これからの “みらいのストーリー” を一緒に創り上げていきましょう。

社内は上司、メンバー、部署に関係なく、気軽にコミュニケーションがとれる環境です。日常会話から新しいアイデアが生まれることも。

ビジョン「日本の新たな価値をつくる」をもとに、 クライアント様の商品・サービスの魅力を “最大化” し、 「売り手・作り手」への貢献だけでなく、「買い手」の満足度も “最大化” させます。 多くのデジタルマーケティング会社は「商品を買ってもらうこと」を目的とした広告手法です。 みらいきれいは「商品の “ファン” になってもらうこと」を目的とした広告手法。 この違いが、多くのクライアント様から高い評価を得ています。 ファンになってもらうことで、商品を1回買うだけでなく、 2回目、3回目の購入へと繋がり、クライアント様の売上拡大に貢献していくことが出来ます。 “ファンをつくる広告” で売り手・買い手の満足度を “最大化” させ、 新たな「雇用の創造」と「地方の活性化」を実現させ、日本を元気にさせることが私たちの役割です。

How we do

◆企業偏差値「66.3」! 働きがい度、満足度が圧倒的に高い! 3ヶ月に1回実施するリンクアンドモチベーション社が提供するモチベーションサーベイ。 上から2番目のランク「AA」評価、偏差値「66.3」のスコアを取得しています。 みらいきれいは理念経営を行なっているため、 価値観の合う仲間とだけ一緒に働くことで、人間関係に悩まずに仕事に集中できる環境が整っています。 当社の自慢は「社員」です。 心理的安全性が担保された組織で一緒に働きませんか? ◆働く環境 社員17名という環境のため、一体感を感じながら、 全員が高い志で仕事に取り組んでいます。 こんな方がみらいきれいで働くにはピッタリ! ①素直な方 → NG例:自分の考えを貫こうとする方、プライドが高い方・我が強い方 ②成長意欲を持っている方 → NG例:自分の成長よりも、プライベートの時間を充実させたい方 ③将来の目標があり、仕事を楽しめる方 → NG例:仕事は「生活費を稼ぐためのもの」という割り切った考えの方 ④年齢に関係なく、裁量権のある仕事をしたい方 → NG例:責任のある仕事はやりたいくない。出来る限り仕事を増やしたくない方 ⑤会社を大きくすることにやりがいを感じる方 → NG例:会社のことはあまり興味がない。給料がもらえれば十分という考えの方。 ⑥良い人(弊社の自慢は社員です) → NG例:物事を自分軸で考える。Give&Takeの「Take」を優先する方

As a new team member

【 なにをやってもらうのか? 】 社長直下で、人事総務業務全般、経営に近いポジションにて従事して頂きます。 代表や経営陣も何が正解かをあらかじめ決めているわけではなく、 社員に裁量を与える社風ですので、経験を活かしてどんどん提案をしてください。 ■人事採用 ・中途/新卒 採用業務   業務の根幹のデジタルマーケティング職の採用業務(年間8~10名計画) ・インターン、パート採用 ・人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・業務委託人材、エージェントとの関係構築およびマネジメント  ※協力会社、協力関係者と採用戦略・業務を進めます。 ■総務業務 ・社員満足度向上施策 ・オフィス環境、ファシリティの管理 ・理念浸透施策 ・各種契約書類のチェック ・必要書類作成、準備 等 ■労務業務 ・入退社関連、勤怠管理 ・給与、社保関連 ・社内制度管理運用 ・社員からの相談窓口 これから弊社は拡大期へと入る中で、 弊社が掲げる「パーパス」や「MVV」にマッチした人材を 1人でも多く採用をしていきたいと考えております。 そんなみらいきれいの採用戦略をあなた主導で設計し、 みらいきれいの拡大を担う役割をお任せします。 ▼みらいきれいのビジョン ・2028年:上場、従業員50名 ・2042年:売上1,000億円、従業員2,000名。 今回、【2028年:上場】に向けて採用業務へのテコ入れと強化をするため、 弊社のコアメンバーとして活躍頂ける方を募集しています。
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