ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 高い志を持ったチームが 期待値を上回るサービスを提供致します ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちはお客様のパートナーであり、ミッションを共にするチームでありたいと考えています。優秀なエンジニアの採用による高い技術力の提供だけでなく、プロジェクトや日々の業務に隠れた課題に対しても積極的な提案を致します。 そして、お客様に感動を与えるサービスを提供する為に技術力と人間力の研鑽にも積極的に取り組み、プロフェッショナルとしてのプライドを持ち行動するチームとして、お客様のニーズにお応えし続けます。 ■事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇システムエンジニアアウトソーシング └様々な業界の業務系システムはもちろん、Web系システム開発、アプリ開発等の幅広い領域のプロジェクトにて開発業務を行っております。お客様のニーズ・要求のヒアリングを通じてさまざまなソリューションをご提案致します。 ◇インフラエンジニアアウトソーシング └ネットワークやサーバー、データベース等の大規模なインフラ基盤の設計から構築、運用保守、監視までを行っております。仮想化やクラウド化対応、セキュリティ対策等、お客様のニーズに合わせてインフラ環境を構築致します。 ■主なお取引先 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ NTTデータ、NTTドコモ、富士通、BIPROGY、野村総合研究所、SCSK、TIS、日立システムズ、日立社会情報サービス、NECネッツエスアイ、NECネクサソリューションズ、富士通エフサス、インテック、ワークスアプリケーションズ、Works Human Intelligence、インテリジェントウェイブ、伊藤忠テクノソリューションズ、京セラコミュニケーションシステム、インターネットイニシアティブ、三菱総研DCS、商船三井システムズ、etc..（順不同） ▼プロジェクト事例紹介 https://www.bold.ne.jp/business/

■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ IT業界の変革 〜生涯現役エンジニアカンパニー〜 ボールドは、マネジメントの道に進みたい人と、プレイヤーであり続けたい人の両方が何歳になっても輝き続けられる場所です。今後は自社の事業拡大を図るのはもちろん、現役のプレイヤーとして定年まで当たり前に働ける文化を広範囲に浸透させ、IT業界全体の未来をより良く変えていきます。 ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 感動1,000Way 〜1,000の感動で1,000名体制を〜 他者から最高に評価されている状態は、「感動されている状態」であると言い換えることができます。1,000名のエンジニアがお互いに高め合い、それぞれに目標を追いかけながら、1,000通りの感動をまわりに与えていく。私たちはそんな未来を目指しています。 ■Value ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 感動Ship ・CHANGE・CHALLENGE・百錬剛 Shipには、2つの思いを込めています。まずは、理念に共感した人たちはひとつの同じ船に乗っているということ。そして、「～な状態」という意味を生み出す接尾語としての役割を持たせることで、「感動的な状態」を表現しました。 ■ボールドの信念 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “定年まで活躍できる人材育成”がモットー。 人間力・技術力の両軸を兼ね備えた、必要とされ続ける人材を育てます。 ボールドは”IT業界に「人間力」を吹き込む”という理念の元、業界を本気で変革する仕組みを創出するために集まった集団です。ITテクノロジーは世界中の様々な分野で必要とされているにもかかわらず、 その根幹を担うエンジニアにとって、業界の体制や環境は決して良いものではありません。 私たちは、エンジニアが安定して働ける健全な業界の仕組みを作り、業界自体を全く新しいものに変革することで今日のエンジニア不足に新たなアプローチをするために、「人間力」を備えたエンジニアの育成/供出を中心とした人材事業を行います。 ■ボールドが実現したいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇ITエンジニアが『技術力』だけでなく『人間力』を学ぶ事を当たり前にする◇ └IT業界は常に人手不足の状況の中、『技術力』だけを教え込まれ、若いうちは一般的なビジネススキルやマネジメントスキルを求められず、そして学ばないまま40代を迎えるITエンジニアが多数います。その結果、業界では「35歳定年説」といわれるような、『技術力』だけでは35歳以降仕事を任されなくなり、業界を追放されるといった事態が発生しています。ITエンジニアに『人間力』と『技術力』を教育していくことを業界の新たなスタンダードとし、このような問題を解決していく事を目指しています。 ◇ITエンジニアが生涯活躍できる業界にする◇ └IT業界には定年までITエンジニアとして活躍し続けている人は多くありません。 それは、「35歳定年説」「過酷な労働環境」「正当な評価が得られない」「若手優位の環境」といった問題がある為です。今後益々人材不足が加速するIT業界で、年次に関係なく活躍できる環境を作っていくことは、IT企業の急務となります。私たちは、この課題に対して様々な社内制度を構築し、問題解決に向け動いています。 ▼ボールドについてもっと知りたい方はこちら https://www.bold.ne.jp/

■ボールドの働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ボールドにはIT業界で新しいスタンダードを創るために独自の制度が沢山あります。 IT企業の多くは、会社と社員が普段は離れた場所で業務を行うことから、信頼関係を築くのが難しい業界と言われています。このことから社員がより働きやすく前を向いて仕事をしていく為にはどうすればよいかを日々考え、様々な独自の制度、福利厚生を積極的に取り入れています。 01｜半年ごとの"期限付き"の明確な目標設定（ABC制度） └ボールドの人事評価制度、ABC制度では、3年後になりたい姿に対して、半年ごとに明確な期限付きの目標を設定します。目標は会社が決定するのではなく、社員自身で設定し、専任コーチのアドバイスを受けながらブラッシュアップします。 02｜半年に一度の評価制度 └半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 実際に、半年での社員の昇給率は約96％（2022年3月実績）となっております。 03｜専任のコーチ制度 └社員ひとりひとりに専任のコーチがつき、目標設定やキャリアアップに対するアドバイスを行う等、社員をマンツーマンでバックアップしていきます。 現在は30名以上の様々な経歴のコーチが在籍しております。 04｜毎日開催の研修制度 └社員の成長を支援する為に、毎日開催を可能にした独自の研修制度を構築しました。全ての研修が業務後に開講され、当日申し込みも可能となっているので、業務の都合に合わせて自由に受講することが出来ます。 ▼環境についてもっと知りたい方はこちら https://www.bold.ne.jp/about/advantage.html ▼数字でわかるボールド https://www.bold.ne.jp/recruit/about/data.html

【こんな方におすすめ】 ＃実力次第では最速で出世できる環境に身を置きたい ＃昇級・昇格システムが明確に見える評価制度で働きたい 株式会社ボールドは、大部分の従業員がエンジニアのIT企業です。ただ、今回はエンジニアではなく、「総合職」としてエントリーいただける26卒の学生を募集しています。 【ボールドの総合職として働く魅力】 ・最短3年で管理職へ出世できる 当社の昇格システムは、実力主義です。新卒3年目で大阪支社長を任された社員もいます。2026年以降は「名古屋支社長」「福岡支社長」「新規事業部長」が新卒入社の総合職社員から抜擢される予定。自身の能力が役職・給与として反映される環境が整っています。 ・ライバルが少ない 当社はエンジニア中心の会社なので、全社員950人のうち総合職は25人程度。つまりライバルが少ないのです。会社が急成長している段階なのでポジションが増えていますが、ライバルが少ない奇跡のタイミングです。 ・明確な昇格システム 当社には四半期ごとに明確な評価・昇給制度があります。どのように成長すれば昇格できるのかが明確なので、評価制度に不満を抱くことはないでしょう。どこをどれだけ伸ばさねばならないかを理解しながら働けます。 【業務内容を一部紹介】 ・営業 大手企業に対して「どんな開発をして欲しいのか・どんな人材を求めているのか」をヒアリングし、顧客のニーズにマッチした最適な提案をしていただきます。課題・ニーズを引き出すヒアリング力はもちろん、どんな解決方法があるのか提案するためにITの知識も必要な業務です。 ・人事 会社が急成長している中で、採用業務は最重要課題の一つです。採用関連業務はもちろんのこと、会社として「どんな人材を採用するのか・どのように募集するのか」を考える仕事もします。会社の未来をブランディングするお仕事です。 ・経営戦略 経営戦略は、経理・財務などの事務業務から、理念浸透、エンゲージ向上など従業員全体に影響がある業務まで多岐にわたります。若い力で会社の未来を創ってください。 【メッセージ】 株式会社ボールドは、直近10年で1388％成長している IT業界の新しいスタンダード企業です。 ひとりひとり働く社員のキャリアに向き合い 『人間力』と『技術力』を教育していくことで やりがいを持って仕事をし、日々成長を実感し、 自発的に成長できる社員の教育やその為の制度を作っています。 『幹部候補採用』ではなく『幹部採用』をしているからこそ ■入社1年目でサブマネージャー・チームリーダー ■入社1年目新卒採用責任者 ■入社3年目で支社長 を任される社員が続々と出ております。 最短で成長するための教育ロードマップを完備しているので 安心して働くことが可能！ 求める人材は≪長方形のキャリアを描きたい人≫ 全力で仕事し、組織づくりに関わることで総合的な市場価値を高め、 必要とされ続けるビジネスパーソンでありたいという人を募集しています！ みなさんのエントリーをお待ちしています。