クリエイティブを会社の競争力に！新卒採用を担うクリエイティブ人事募集

株式会社サイバーエージェント

Mid-career

Expanding business abroad

Yukie Okazawa

Other

Sayaka Nakajima

Business (Finance, HR etc.)

Yosuke Sato

クリエイティブ領域　執行役員

2008年、新卒入社 2008年〜：営業（出店営業／広告営業）と、プランナー（企画／開発ディレクション） 2013年〜：メディア事業部へ異動、役員秘書 2015年〜：メディア事業部　事業人事 2020年〜：クリエイティブ人事＆事業人事

What we do

“クリエイティブで勝負する” サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。 CA Creative Center（通称：CCC）とはクリエイティブを会社の競争力にするため、新設された組織です。メディア事業、ゲーム事業、AI事業本部のクリエイターと人事が所属し、クリエイターのマネジメント（採用/育成/組織開発)・クオリティ・ブランディングを一貫して担っています。今回、新卒採用強化に伴い、クリエイティブ人事として一緒に働く仲間を募集します。クリエイティブに関する専門知識は問いません。クリエイティブの可能性を信じ、一緒にクリエイティブを会社の競争力にしていける方からの応募をお待ちしています！

As a new team member

クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。日々クリエイター社員とコミュニケーションをとり、議論しながら、目標に向き合っています。【業務内容】 ▶︎新卒採用／育成・採用計画／採用戦略の立案・採用イベント・インターンシップ設計／実行・新卒研修の設計／実行 ▶︎キャリア採用・採用計画／採用戦略の立案・採用イベント設計／実行・選考（カジュアル面談／面接など）・中途入社メンバーのサポート／育成 ▶︎組織・文化づくり・組織戦略の策定・人材配置、適材適所の設計／推進・活性化など各種施策の設計／実行【応募要件】 ▶︎必須スキル/経験・新卒採用人事経験（2年以上）　※担当職種不問または、・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など ▶︎歓迎要件・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方・クリエイティブに関する基本知識のある方

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